在俄羅斯就業記錄的規則

工作簿 - 參與雇主與僱員之間的關係設計中最重要的文件之一。 用它治療的標準是在聯邦法規規定。 工作簿的規則 - 一個樣本足夠嚴格的立法。 什麼是他們的特殊性？

關於工作的書籍進行一般的事實

立法的主要來源，調控工作的書籍規則 - 俄羅斯政府第225號決議，2003年4月16日公佈。 它提出先後所有關於這個文件的正確處理的細節。 考慮關於被包含在該法令的工作書行為的普遍事實。

該法律行為確立了trudknizhka - 這是反映的活動和公民的經驗信息的主要文檔。 該法令規定，雇主必須開始工作的書籍（以及繼續維持現有的）對誰已經在組織中工作了5天以上每位員工（假設這項工作 - 主）。

可以注意到，在那些極少數情況下雇主 - 自然人，trudknizhka無法啟動 - 這是法律禁止的。

主要發現，這反映在trudknizhke：關於僱員的個人信息，其工作性質，不同用人單位之間的轉換的信息，有關獎項的各種成就的事實。 在文檔中的任何紀律處分不適合，除非是被解僱。

在俄羅斯工作的書填補，俄羅斯可能使用本地語言，其中有一個國家的地位的民族共和國。

製作書

就業記錄的規則，我們就可以開始反映在完成文件的具體項目來探索。 我們列出這個過程中最重要的事實：

-如果員工聘請的第一次，本公司，雇主必須一個人開始他的後發trudknizhku他一個星期 的職業生涯 ;

- 關於護照或法律身份的其他公認來源的基礎上討論的文件中輸入的員工信息;

- 對工人，以及其專業接受的教育數據，從職業資格確認證書等證件採取;

一旦trudknizhka頒發，雇主承諾正確引導她。 但事實上，一切都可以使一個公司工作的書 - 是使編寫和製作的調整。 因此，重要的是知道如何做出相應的記錄文件。

添加記錄

用工備案的規則表明，在它的所有條目（例如，有關的能力證明，解僱，獎勵等。D.轉讓）由基於訂單，必須簽署雇主公司的管理委員會的資格的人上。 添加trudknizhku信息應在不使用縮寫的情況下進行。 參賽作品必須由序號陪同。 每當工作人員服務公司糾正了員工的工作記錄，應當通知用手改變了他。

如果要進行記錄關於解僱的信息，配方必須完全遵守勞動法和其他聯邦法律規定的那些。 如果僱傭合同終止根據LC RF的第77條，在trudknizhke必要從第一部分是指所需的項目。 如果一個人的勞動法第81條的規定的基礎上駁回，還必須提供文件，以反映法律的措辭。 如果勞動合同中並無過錯的雇主和僱員的情況下終止時，應提及的LC RF的第83條的規定。

如果員工希望，有關兼職工作（包括其解職）的信息可以被鎖定在trudknizhke。 但該員工必須在文件中，這證實他與另一名雇主的僱傭關係在提供服務的人員。

在其他流行的錄音，其中包括就業記錄的規則 - 軍事服務（和內部事務機構和其他政府部門和執法機構的工作）的信息。 另外，文件中可以寫成反映通過員工培訓課程的事實信息。

在trudknizhke，正如我們上面所指出的，憑藉自己的勞動成果記錄有關rewardings員工信息。 這可能是關於交付的由RF法律和雇主的當地法律行為所提供的獎勵字母，徽章，證書和其他類型的榮譽稱號的狀態獎勵信息。

修改和更正

用工備案的規則也允許在文檔的更改和修正的介紹。 又該如何進行？ 如果我們談論的是改變姓名，出生日期，教育信息的日期，人員服務的行動必須由有關更新的事實，文件支持。

如果事實證明，人事官員提出通過在trudknizhku條目的錯誤，它可以是固定的。 在這種情況下，適當的調整可以在新的工作崗位也生產人員的服務，如果是從以前的雇主證明文件。

如果我們在談論什麼固定的，反映在工作或獎勵的事實部分，那麼你就不能越過了不正確的數據：應該對它們是無效的什麼注意事項，並接近正確的信息輸入。

其中一個組織已在工作簿的設計錯誤可能的情況下，改變了法律地位。 在這種情況下，調整文檔必須出示公司，成為該公司的合法繼承者。 當一個組織進行更改trudknizhku新雇主。 類似的情況 - 如果雇主充當IP，清算他們的狀態。

重複trudknizhki

讓我們考慮的另一個重要方面，其中包括開展勞動書籍的權利。 第225號政府令允許發行他們的複製品。 因此原因在此過程中可能有幾個。 了解包含所做的工作簿規則的關鍵。 什麼是員工，如果他，例如，不慎丟失了相應的文件？

的第一件事這個事實告知用人單位。 根據法律規定，該公司必須在這種情況下發出trudknizhki重複15天。 製作此文件中，雇主必須支付他反映工作經驗（這是記錄），以及有關的獎勵信息。

與發行複製，而不是當前工作簿，其中包含解僱無效輸入或轉移到另一個工作的事實的變種。 在這種情況下，該文件的新版本將包含所有必要的數據，包括壞。

對於勞動的書籍儲存空間規則表明，雇主必須確保其完整性，以防止損壞，不應該失去的相關文件。 但恰巧，由於各種原因，公司仍違反這些規則之一。 例如，由於緊急情況。 如果事實證明，僱傭記錄集體失去了雇主， 工齡 的員工，定格在他們，由一個特別委員會成立。 它是由企業，雇主，各工會組織和其他授權機構主管的代表。

該委員會正在審查的文件，這是員工 - 或者幫助，例如，那些與工會活動做的事情 - 機票，索引卡，存摺。 如果相關人士透露，工人無法使用，他正在研究這樣的公司的事實可以基於兩個或更多的人，誰曾經是一個人的同事的證言來證實。 委託複製文件，正式頒布後，發給員工。 它也可以連接船舶建立就業持續時間的過程。

書在發行解僱

有跡象表明，某種方式的決議，這台工作簿的規則相關的若干規定。 根據勞動法，特別是，雇主必須解僱後給予僱員在他的手中有關文件。 它在實踐中是如何工作的？

在射擊，用人單位的人事部門在trudknizhku員工作出了貢獻記錄的過程中，必須在規定的方式進行認證。 另外，署名必須將工人。 如果信息是在trudknizhku進入不僅在俄羅斯，認證配方也不同的語言。

使刀片

通過工作簿也可以通過適當襯墊陪同。 它具有唯一標識符 - 系列號。 它適用，如果trudknizhke充斥著或與之相關的任何頁面的部分，不留下任何地方輸入新信息。

班輪按照相同的規則的工作經歷進行的，沒有這個文件是無效的。 每當工作人員的服務吸引襯墊，有必要把反映在trudknizhke這一事實郵票。

帳本

第225條例不僅反映了工作簿的基本規則。 如何存儲這些文件，以及保持自己的記錄，也有描述。 可以注意到的是，相關手續雇主必須不僅導致目前勞動力圖書和插入，而且形式。

為了保證公司的正確的會計憑證應該有多個文件：

- 分類帳，它記錄於信紙trudknizhek和插入信息;

- 總賬轉移文件。

有關文件的形式通過行政權力機構頒布法規規定。 至於信用卡和借記卡的書 - 它應該記錄所有過程的信息，反映了收據或有問題的形式相同的開支。 必要時，執行會計，指示每個文件的系列和數量。 這本書的書運動的帳號和相應的刀片需要註冊，其是由員工來工作，以及trudknizhki和補充他們的耳朵提交的文件。 當 解僱僱員 的兩本書的公司招牌。

Trudknizhek形式和插入應該被存儲為嚴格的問責制的文件。 他們只發給要求公司的員工。 專家相應的配置文件應提供其會計報表上的事情是如何與形式對trudknizhki和插入獲得的資金量的數量去。

勞動書籍製造和獲取方面

Trudknizhka - 一個重要的文件，因此它是由以在官方當局一級批准。 空白的勞動記錄和插入有相應的保護元件。 雇主公司本身必須獲得描述文檔的類型，但在同一時間，必須採取適當的補償員工的部分費用的權利。

Trudknizhki俄羅斯：立法的演變

有趣的事實反映了立法確立的工作手冊規則的演變。 俄羅斯 - 在許多地區頻繁變化立法的國家。 據許多律師，勞動法及相關行業 - 一個活生生的例子。

首先，請注意，2003年以前做的工作簿的規則和那些正在建立，從根本上不同法規的規定。 儘管到2003年目前公開的完全託管，運行在調控trudknizhek成交球蘇聯法律。 因此，對於填補有關文件的程序，通過法令№656從1973年6月9日貿易的全聯盟中央委員會各聯盟共同監管，在理事會的蘇聯部長會議發出，以及 - “關於勞動書籍工人和僱員” 根據這一法律來源是根據其必須在帳戶trudknizhek蘇聯的企業進行也發出指令。 批准該文件是反過來，蘇聯國家委員會的決議。 一個可以被用來幫助找到蘇聯勞動本書的規則的可用資源 - “諮詢顧問”。 但它發現的文件和其他參考和法律制度。

有什麼有趣的事實包含的工作手冊蘇聯規則？ 俄羅斯強烈改變了他們？ 原則上，許多發表在蘇聯法律行為的規定是類似於我們在現代立法都看到了。 例如，在蘇聯文件的位置之一，它指出，員工應該自己熟悉的trudknizhki任何改變的事實或插入它。 大約在同一語言，正如我們上面提到的，包括在2014年的勞動書的規則。

也有相似的與現代的字符規範中 - 的位置，隨著trudknizhke每個條目，反映該人接受僱傭，解僱或轉讓的工作職責性能的另一個地方的事實，人事部門應告知員工反對簽名。

然而，在這些位置也可以通過我們追查是進行trudknizhek蘇聯和俄羅斯的方法之間的差異顯著。 例如，在法律行為，發表在蘇聯，有人說，員工必須應用這些確保其他調整到文檔中特殊形式的簽名。 雖然做的工作規則書於2014年假設一個人也可以申請在工作簿本身。

在版本的差異

俄羅斯trudknizhek的細節的另一個重要歷史方面 - 它們在不同的系列生產的事實。 現在他們的人數5.第一個系列明年出來的俄羅斯樣品的工作本本新規則後，更換蘇聯規範進行了介紹。 該系列產品已獲得TC指數。 與以往各版trudknizhek，形式略有下降相比，我改變了顏色。

TC系列的特點是幾度的保護。 例如，所有的頁trudknizhek有在可見紫外光 ，短語“工作簿”和 水印 中縮寫TC的形式。 新系列文件列表使用線程“雙色”，它由兩種顏色縫。

正如我們上面提到的，這是5系列的勞動力書自2004年以來。 在2004- 2005年 - 2006年的TC - 07年的使用不同serya - TK - 我的，2008年至2010年6月 - 接下來的TC - 的，那麼II - TC - III的，其經營到2012年。 2013年，他出版的最新系列trudknizhek - TC - IV。

這是什麼都實用價值？ 事實是，一系列屬於trudknizhki可能會受到影響，例如，以確定其真實性。 如果2012年的系列文件中包含的數據，即使工作簿中的所有規則，在2010年，這將是無效的。 也許，雇主根本沒有監控的年發行書籍裡面裝滿時達標，但立法者可以把它當作一個 偽造的。 您還可以注意到，雇主必須確保trudknizhki從以前的公司帶來了員工的事實，真正的 - 而不是只通過檢查符合的信息反映在該文件中，他的一系列的問題。