在辦公室允許溫度在夏季和冬季

在我國，像在任何一個文明國家，開發了定義在辦公室什麼允許溫度，以及其他一些因素的標準。 遵守這些規則是非常重要的，因為這將決定是否工人的健康和他們的生產力。 工作的更好的條件，這一過程的結果更好。 與此相反，以人不好的情況下，迫使在極熱或極冷的辦公室工作，用人單位不僅沒能取得積極的成果，但仍然沒有狀態，因為那些誰不下崗，一定要生病。

規範

法規，根據該辦公室的規定的允許溫度，從1992年通過的規定抽取並描述了舒適的工作環境。 此外，還有在州一級的安全通過。 這些文件針對不同類別的作品，從增加危及生命中最困難的條件下，以最簡單的。

儘管什麼辦公室可以工作的每個通行定型，這一活動是與一定的困難和危險有關。 上班族-腦力勞動的人，以及強大的壓力被迫始終在他們的腳趾。 這一點，以及與技術接觸，工作時間長，與過少的自然光線的房間是，一些其他的因素在複雜的工作使。

至於濫用？

形勢的主要規則，指出哪些是在辦公室的允許溫度，說：“在加熱空氣的週期是正常的。”

這似乎空話？ 這並不奇怪，因為這些建議進行了總結現有的所有類型的作業。 在開發一個單獨的規範的具體情況。

在辦公室空氣加熱不保持在低於16℃。 佔室內濕度，空氣質量通風。

什麼為了不過熱呢？

具體情況來決定，如果條件不舒服，房間太熱，用人單位承擔的工作的護理：

• 管道保溫;
• 安裝一個冷卻空氣系統;
• 中斷窗口;
• 安置就業遠離熱源。

在一般情況下，這些措施足以實現在辦公室的可接受的溫度不會過熱。

員工的舒適度 - 成功的關鍵

執政的條件衛生規則允許公司成為僱員：

• 有效;
• 健康;
• 有效;
• 可行的。

請記住，在辦公室升溫速率應嚴格遵守，因為它是法律。 專門機構有權隨時有權拿出一個測試，以確保雇主與國家規定的法律。

因此，具體的數字。 當涉及到管理領域，在同一時間主要是對員工的工作被迫坐，體驗只有輕微的體力活動，那麼我們正在談論的勞動範疇1A。 在這種情況下，在冬季辦公室容許溫度變化從22至24 ^0℃。在夏季常態上面一點-從23至25 ^0℃。

如果你不能？

如果它發生在辦公室裡的最低使用溫度是達不到的？ 例如，加熱系統不佳或意外運作？

根據現行規定，在這種情況下，應調整時間表。 寒冷的房間裡，或者相反，是更熱，更短的時間你可以拿著當場的人。 同時，這是不能接受削減工資。

如果違反了在夏季的辦公室允許溫度，房間很暖和〜29 ⁰ C，那麼員工必須留在原地3至6個小時，但沒有更多。 具體的數字定義的工作區類別。

員工按照勞動合同的既定規則，用人單位建立法律，有義務為他們提供一個舒適的環境。 因此，任何違反規則應剛才淘汰，盡快。 在辦公室裡的溫度是在合理範圍內，就可以把現有的空調機。 這種成本低廉，並有利於提高員工的工作效率，減少工作時間，以避免，因此，公司的盈利能力。

而如何將被處罰？

在這種情況下，如果在冬季或夏季的辦公室允許溫度，被打破了，這是在那一刻被檢查搜查，雇主將不得不叉，甚至停止了活動。 根據現行標準，今天在10-20萬盧布的數額規定處罰，並關閉該公司甚至可能三個月。

檢查並不總是突然到來。 例如，不滿工作條件的工人有權上訴到有關部門，將發送專業的權利。

如何應對？

辦公室總是舒服，建議安裝mikroklimatkontrolya系統。 如果您在供熱系統有信心，那麼這將是足夠的國內空調，這將冷卻空氣的酷熱。 如果在建築物淹沒不好，你需要考慮在房間氣候的影響更徹底的方法。

在冬天的另一個困難，如果建設一個強大的加熱和窗戶朝南，陽光照耀著他們，房間裡非常熱，而且冷卻它，因為難以家用空調外冷不能隨負載應付。

處理在冬季寫字樓的熱量的最有效的方法：

• 強大的通風系統;
• 空調系統能夠即使在嚴寒冷卻空氣。

對於第一種情況，有必要安裝大型設備，花費了大量的資金，並允許它自己只能成功的公司。 空調，冷卻空氣當街負，允許以穩定環境，使所有的時間是在辦公室允許溫度。 烏克蘭，這是類似俄羅斯的標準，在過去的幾年中已經看到了這樣的設備，這可能是由於氣候變化的需求激增。

有效的辦法：

• 熱泵;
• 冷卻器乙二醇迴路;
• 乙二醇冷卻塔;
• VRF系統。

根據不同的員工？

勞動法，在俄羅斯聯邦境內力指出，僱員有權上訴到公司的負責人以書面形式，如果你不隨溫度規格在辦公室遵守的權利。 他可以拒絕，因為在極冷或過熱的空氣感與對健康和生命的風險增加有關工作。

這是值得記住的是，在依法拒絕期間，雇主必須支付員工工資，一般救他的公司的僱員的所有權限。 這是由現有的法規，規章，法律，勞動法證實。

該雇主有義務？

如果我們著眼於法律，你可以看到，在該組織必須提供就業機會的公司的一部分：

• 安全在其與工作流，以及材料和設備相關聯的所有對象的操作;
• 控制只供保護。 這適用於個人和集體。 一定要考慮到國內法律的指令;
• 符合針對某項工作的個體特徵勞動保護標準;
• 尊重工作，休息，考慮到在俄羅斯聯邦勞動法提出的建議，以及法律行為的要求。

要注意的細微差別

根據法律規定，用人單位一定要來的事實而言，員工沒有全職工作在建設過冷或酷熱難耐。 但請記住，術語“停留時間”是從術語“工作時間”不同。 因此，該公司有義務遵守法律修改工作，休息的方式，工人的停留時間適應法律規定的規範。

如何進入？ 上通行的做法：

• 工作人員可以提前回家;
• 給予減免;
• 裝備了休息的房間;
• 發現其他地方，適當的標準;
• 減少建築所花費的時間。

未能立即遵守這兩項罪行的規則，因為它沒有考慮到：

• 衛生規則;
• 立法。

如果組織不減少工作時間的不舒服的情況，以及員工不寫一個官方聲明，聲稱的時間來釋放他從他的職責與權限保護這個金額，他可以指望獎金。 超過在法律的不舒服條件允許的工作每隔一小時應計算為加班。

在實踐中

因此，具體的數字：

為了確定條件是否滿足法規或公司組建一個特別委員會，可能會出現過熱。 它的主要任務-來測量溫度，正式修復數據。 據活動的成果彌補了適合的數據，將它們與標準比較的協議。

當超過由企業順序施用的標準，其中，調整工作時間。 這份文件是必須存在參照委員會的報告。 如果員工不滿意該委員會的結果，他們可以向勞動監察部門的獨立專家。