什麼是社會包一份工作，它包括？

我們都需要合作，以支持他們的生活。 要做到這一點，當今世界是更重要的社會封裝。 的確，這個社會的包，它包括，很少有人能告訴的時候了。 修正，我們將與你做。

什麼叫社會包

什麼是由雇主提供的一半，不適用於上述類別。 因此，醫療保險， 病假工資， 年假和產假支付給養老基金-它打上相對於用人單位的法定要求。 即使是花費在個人交通，培訓和移動通信 - 它只是對員工的補償個人的手段。

那麼，什麼是福利待遇工作？ 這包括免費用餐， 自願醫療保險， 季票游泳池和健身房，為家庭購買，支付憑證等。N.社會封裝貸款完全取決於意願和具體公司的可能性。 有了顯著的開支，他們為員工提供大約只有15％的雇主。 因此，面試通過的過程中，非常希望有興趣在什麼是社會封裝。

分歧

社會封裝可以根據位置，以及該人的生理特徵而變化。 因此，除了一個事實，即這種社會封裝退休人員，應當注意的是，根據現行法律，他們可以從國家在金錢方面或服務的形式得到它。

例如，大型企業的高層管理人員都在公司，代金券，旨在為整個家庭和許多其他的東西為代價的代表或公司有司機的車，家庭醫療保險，補充養老保險（同樣，這一切都取決於每個人的情況下）。

什麼是基層員工和中層管理人員的代表

如果我們已經談到了這個問題，讓我們帶回家她才結束。 員工中層管理者可以誇耀社會包，裡面有以下特點：

• 代金券;
• 支付的移動通信和在健身中心培訓;
• 薪酬類支出為汽油和食品;
• 自願醫療保險（雖然，作為一項規則，只有部分作出付款）;
• 提供免息貸款或貸款（是可能的，即使在發行抵押貸款的金額）。

在社會包普通員工包括以下項目：

1. 工作服的發放。
2. 旅行費用和上下班。
3. 部分支付的移動服務。
4. 在工作中提供了動力。
5. 付款的特殊情況（婚禮或親密的家庭成員的死亡）的情況下。

社會養老金領取包裹

它是由國家提供的，很多人會感興趣的是什麼，它包括。 應當指出的是，在2016年，政府為他提供了930.12盧布。 當細分為單個項目，您可以：

1. 由一個醫生寫的藥物， - 716.40盧布。
2. 水療（僅當有醫學適應症） - 110.83盧布。
3. 路線通勤和城際軌道交通的治療和背部的地方 - 102.89盧布。

順便說一句，你可以放棄由國家（部分或全部）所提供的福利，讓你的手放在自己的現金等價物。 您必須同意提的是這個社會的包領取養老金，沒人用特殊的賞金給吸引住了。

筆者認為，這是更好地保持貨幣的控制下比在各辦事處一堆紙到處亂跑，隨著越來越浪費他們的時間。 而如果在2016年有此行動的請求的願望是必要的，以解決養老基金是嚴格到十月一號。 如果應用程序前送達，沒有別的事情可做。

對某些類別的公民社會套餐

這些措施包括禁用大戰，誰在軍事行動中獲得自己的傷勢，以及德國集中營的未成年人的囚犯。 這項津貼的金額等於一千盧布 - 以及由此我們可以了解社會封裝為禁用。

還有一個社會封裝量 500盧布， 期望收到這是誰在第二次世界大戰中參加了在集中營遭遇的人的類別。 如果一個人兩個標準情形的，只能指望一個付款。

這往往能在今天的社會包中找到從雇主

我們已先前所描述的，是純理論性的信息。 而那來講，當什麼是社會封裝 申請工作， 讓我們清楚的事情是如何在今天的現實：

1. 當發出病假免費藥物治療。
2. 動力方面，以及旅行雇主工作。
3. 為公司的賬戶通過提高培訓課程（最流行的訓練與個人電腦的工作）。
4. 費用的支付移動通信。

也開始得到普及發送給溫泉度假。 一些公司不僅為員工也是他們的家人擔心。 這一切作為的動機活動的工具。 此外，它可以用來和定制的方法，以提高人們的興趣。 作為一項規則，他們將進入最成功和最有經驗的員工。

在立法方面

現在考慮從稍微不同的角度有什麼社會效益。 首先，應該指出的是，社會封裝在立法理念做這一切。 經常使用這個定義為“標準的福利。” 這下他明白了嗎？

俄羅斯聯邦勞動法規定，為員工，雇主必須做出各種貢獻，並為他提供在各種情況下（如，醫院，懷孕，分娩）事件買單。 此外，每個正式使用可以指望每年的 帶薪休假。 因此，當我們說一個標準的福利待遇意味著正規就業。

請注意，在立法方面，它是必須由所有雇主執行，毫無例外的常態。 但即使在這樣的情況下，可以增加每個工人愉快的選項。 因此，例如，可以提供自願醫療保險，它提供的服務的擴展列表的策略（最經常的牙科治療的意思）。

但從世界的實踐的角度社交包

許多企業成功地開展業務，甚至創建自己的健身房為他們的員工。 作為一項規則，它們位於鄰近工業或辦公室，工人可以從事完全免費的。 但更多的時候比普通勞動者提供免費的旅行和無息貸款。

在發達國家，因為在所有的更廣泛的將被視為一個例子。 鑑於有憑證的公司來講比較便宜，他們幾乎所有的分發。 也產生了積極的影響，低通脹的可用性，這導致了一個事實，該公司是相對較少的，提供無息貸款時丟失。

充足的流行提供物質援助和免費的食物（質量關係的特殊措施被認為如果員工可以選擇自己吃什麼）。 雖然，在一般情況下，應該注意，例如，如果我們考慮的一名普通員工，他就是這樣的東西顯著不能自誇，而高素質，經驗豐富的專業人士都是偉大的福利待遇。 畢竟，公司有興趣的事實，員工們給他們盡可能高效地工作。

結論

正如你所看到的，社會的包 - 這是方便工作，並使其盡可能舒適的方式之一。 它也可以用來作為激勵工具，但它在我們的現實是不是一個很常見的情況。 雖然我們希望這將在未來幾十年改變。