延時工資在勞動法：文章

相關乙勞工法問題，工資，獻給所有的章節，與第133號開始，完成第158位。 並與他們不會傷害到大家熟悉。 此外，該文檔包含一個章節，其中有這樣一個局部對象信息，作為 薪水延遲。 根據勞動法，它是允許的，但凡事都有個限度。 而這種情況下 - 也不例外。

創新

首先要指出的是，問題2016年3月10日工資的條款已修改。 另外，根據日期為16年8月29日№3H-4-17 / 15799的FNS信，員工誰是俄羅斯的居民，吸煙問題Z /現金。 只有通過銀行匯款都可以使用。

在此之前16年10月3日，所有的組織，根據俄羅斯聯邦TK第136條必須支付工資給員工至少每兩個星期。 如果支付每30天進行，這是直接違反法律的。 經常充電法律費用允許的。 何毫不遜色。 即使員工本人書面提出要求。

新版本 的第136條 規定，該組織已經建立了精確的，具體的日期和直到本月15日。 總體規劃每位雇主有義務消除的措辭。 這些領域包括是這樣的：“在從20日至25日天期間內產生的工資。” 而位置O，該款項應在一個月至少2倍，但它仍然有效。

勞動法第142條

B和它塗有關等問題，工資延遲的一切。 根據勞動法的內容如下：“如果雇主或誰是授權代表，取得了逾期付款的合法補償給員工，他應依照聯邦法律和勞動法承擔責任。”

本章介紹了該組織的一些什麼樣的權利員工。 這是勞動法有什麼說：工資延遲，這已經持續了15天以上，是中止其操作人員的法律依據。 何你停止去上班前，每一位員工都必須作出一個書面通知，並給他的上級。

例外

為期15天的 工資延遲 勞工法是異常的數目為工作的終止理由，但不是。 他們在142個文章中還表示。

暫停運行期間緊急/戒嚴期間是不允許的。 或者由政府連接C緊急推出的特別措施的有效期內。

也不能停止在俄羅斯BC組織，參與了國家安全和國防多個組的工作人員服務群眾的工作。 為了同樣適用於搜索，執法和應急機構的員工，公務員。

何，這不是異常的整個列表，其中包含了勞動法。 工資延遲也使得它不可能停止他們的工作，以迎合特別危險類型的設備和生產組織工作的人。 和工人執行關聯C生命支持人口任務的結構。 ķ它與發熱，節約能源，水，醫療急救，通信等做

進一步的行動

通常情況下，後一個工人停止了他的職業生涯中，管理層正在採取一切可能的措施歸於他的合法報酬。 但是，這不應該真正擔心的人。 自從他完成其義務之前，甚至，他保留他的S / N。

何，他應該去他工作的地方之後，第二天就由首席○事實，他是準備做延遲獎勵（以書面形式要求）的計算得到通知。 總和轉移到卡上返回工作崗位的人的一天。

雇主責任

上述情況 - 不是所有的暗示薪水延遲勞動法。 它給員工暫停其活動的權利，一個LO雇主應當承擔責任。

根據行政守則第5.27 B，這種罪行的組織必須繳納罰款，其金額從30到50萬盧布變化。 該公司負責人還可能招致行政責任（在相同的文章），刑事（第刑法145.1）或紀律處分（第192 TK俄羅斯聯邦）。 要如何將嚴重依賴於他們的情節輕重予以處罰。

此外，雇主必須支付賠償金給僱員。 即使銀行的過錯有工資的延遲。

根據勞動法，物品№236涉及根據式的補償計算。 拖欠工資應該由再融資利率和天延遲數的1/300相乘。

何最嚴厲的處罰威脅非支付全部的S / N為2個月或以上的雇主。 根據刑法第145.1章C第2款，他可能面臨2至5年徒刑。

如果違約未治愈

有特殊情況在該公司的員工進行投訴雇主，但他忽略了它，並沒有支付法定賠償。 在這種情況下，該人已上訴到國家勞動監察機構的權利。 或檢察官辦公室。

B中的說法，一個人必須提供充分的細節，該組織的詳細情況，簡要介紹了事情的本質，一個很好地附著投訴，這是一個什麼實際發生的工資延遲確認。 2014年，順便說一下，是特別豐富，這樣的呼籲。 B檔許多一直未支付報酬的受害者。

一旦收集證據和申訴後，您可以發送一切適當的權限。 親自或通過掛號信。

退休付款

他們也一樣，這是值得注意的關注。 辭退，這意味著企業的傳出員工和他的就業記錄的回報的計算的法定程序。 付款通常記入工作的最後一天。 或者說，隨後一天中人們呼籲領導，要求Ø計算的一個。 這是寫在勞動法的第140文章。

即使在這樣的情況下，解僱工資延遲的情況。 根據勞動法，解僱人必須自己來進行計算。 如果經理是緩慢的，其輸出的工人不得不提出索賠的權利。 它甚至可以申請到相關的司法權威，這是勞動監察局。 投訴一日曆月內。 然後是指在訴訟和法院。 一切都需要時間，帶走了神經和實力，為雇主的利益而付出的人無規律的直接參與。

在尋找什麼

最後，值得注意的是，每一個申請工作的人應該是熟悉的企業，在那裡，他打算工作的地方性法規。 他們是 計提報酬。 它說的一切工資，計算S / N和獎金。 一個以及在其上的工作人員來到首付和合法獎勵的日期。 這份文件 - 答案感興趣的任何人的所有問題得到一份工作。