如何計算不同形式的報酬的工資

通過會計訂單的負責人簽署了企業的基礎上，讓出員工個人卡，提供了在工作簿相應的條目和僱員的名字開 一個個人賬戶。 在這種情況下，企業或組織的負責人的順序是工資的法律依據。 這個順序必須給予僱傭關係和支付方式，在製造它與權責發生制的開始日期。 所有這些文件的主要因素發生的工資，而它的好處，以及如何計算工資。 責任這些條件的實現在於用人單位，所規定的藝術。 57 LC RF。

在工資按照接受了他們的關稅和價格計算，以及工資和實際時間信息的基礎上，企業和組織工作或輸出。 對於工資的計算紀錄片依據是：

- 工作人員;

- 導演或工作的組織秩序的;

- 在員工的工資的企業位置批准和通過;

- 勞動合同。

這些文件確定的大小和報酬的形式，並作為基礎，如何計算會計業務的薪水。

有企業工資，主要包括使用的各種選項 - 和基於時間的計件工資。 按照實際工作時間的付費基於時間的工資。 當計件工資 - 工資直接取決於生產量上。

考慮如何來計算計件工資的條件。 該計算是根據率，其被安裝在該植物中生產製作的單元的製造。 因此，當它被認為是產生的單元的數量。 用於計算源文件的禮服， 接受的行為。 技術和路線圖。 由於計件工資都相當穩定，工資可以通過簡單地乘以上的輸出單位數量報價的值來計算。

基於時間的支付系統的特點是事實，這裡的主要會計參數是實際時間，直接在此期間，員工在工作場所的規定履行職責。 在這種系統中執行基本會計原稿台，並且主計算參數被確定的稅率（工資）。 想像，例如，如何計算工資的員工的一個月，假設下面的數據。 例如，僱員根據基於時間的系統充電。 資費率 （工資）為500盧布。 例如，三月，所有的工作了22天。 500×22 = 11 000盧布：因此，該月的月工資由簡單地乘以工資的小時數的值的值本月計算實際工作。

在未來，不管使用什麼方法計算的，適當的稅收減免製成，由法律規定。

考慮到一個事實，即按照勞動法，工資全部計算和支付必須按月發是很重要的。 因為這是如何計算工資或其他方法的薪水，它不是在治付款期限違反勞動法規的條款，所以重要的。 集體協議，作為一項規則，有特殊的措施，雇主對違反付款責任 的工資。

不合時宜的權責發生制的行政和/或經濟責任的雇主處以措施，此外，員工有權利要求賠償其在再融資利率的1/300量延遲的權利。