工作分享：勞動法。 勞動法

對於主動和富有活力的人才基礎性工作和工作共享成為一個很好的機會，讓展示自己的能力，並獲得更高的工資。

俄羅斯法律規定此類活動的規則和程序。 雇主和他的員工有責任了解並遵守現行法規，因為他們是為了保護所有參與者的利益 的勞動關係。

其實質，結合的主要優點：管理者可以節省一些量，同時保持其職能的質量和範圍，僱員擁有的時間更有效率的使用。

工作分享：勞動法的基本情況

管轄的用人單位和勞動者之間的關係，中央一號文件執行俄羅斯聯邦勞動法。 除其他事項外，它包含了定義這樣的事“分享工作”的文章。 勞動法說，在約定的收費兼職工人在業餘時間完成工作任務。

對於採用這種僱員的雇主必須制定和執行勞動合同的，這可能是無限期或簽訂了一個明確的期限。

通常， 勞動合同 不會過期。 但是，如果員工來到一個臨時缺席的人（休假，產假，病假）的地方，合同應規定。 還應該指定在此期間，員工在企業中的狀態就讀期間。

開放時間為兼職限制在每週20個小時，每天四小時。 在這種情況下，員工被允許進入與無限多的雇主的合同。 例如，在組合的會計師可以用相當大量的客戶工作。 這是由於這樣的事實，這樣的專業人士就在報告按時交貨努力工作，並在剩下的時間裡他的工作量相當弱的狀態（如果涉及到會計在小型企業行為）。

類型和組合的工作細節。 外部走穴

無論企業的活動範圍，在國家採取的多元主義工人必須正確使用。 對於職責的質量性能，他們一定要歸功於工資和提供必要的社會保障。

在組合工作（TC RF導致這種分類）可以是外部和內部。 第一種類型是，其中一個公司的員工得到了一份工作到另一個用人單位的情況特性。 這一立場，這需要更多的關注和人類的時間（例如每週40小時），被認為是收入的主要來源，那就是，這是它的主要工作。 其他用人單位執行的任務 - 兼職工作。 勞動法並沒有提供的額外收入來源的數量限制。 然而，所有的雇主有興趣在適當的水平保持其下屬的殘疾，所以多元論者必須是正確和充分地計算他們的潛力。 例如，兼職會計師必須正確，準確地填寫所有及時提交報告的必要形式。 超載的速度和它的工作質量，這將影響到商業信譽和收益顯著的影響。

“瑞典，收割......”

內部走穴提供其核心的工作，員工數工作職能。 解決了與第二位置相關的問題，僱員支付他的業餘時間。

要兼職工人已經正確發出的，它必須與雇主第二勞動合同簽訂。 這可能是緊急或不具有有限的持續時間。

誰以及如何才能成為一個多元

應用兼職工作可以寫，幾乎每一個員工誰相信他可以用額外的義務和責任處理。

應當注意的是，他不應該問你的主管，並徵求他的同意，足有必要的技能，教育和資格。 語句構成在常規形式，其示例在以下提供。

但是，對於某些類別的人員，也有禁止和限制，不允許他們使用內部或外部兼職：

1. 對於誰沒有達到法定年齡的年輕人。
2. 對於員工誰是負責管理交通的各種手段。
3. 對於員工而言，工作條件，其中被列為危險，困難或危險。

此外，走穴不能從事國家杜馬代表和負責人（法人）。

政策對兼職工作

為了能夠更好地利用你的時間，並得到了第二份工作，一個人應準備下列文件：

• 相應的聲明。
• 身份證明文件（護照）。
• 保險證書。
• 在當期望的位置與有害的或困難的條件相關的情況下，員工應注意與工作的主要場所的幫助。
• 如果你從事兼職工作的需要任何特殊的知識或技能，雇主必須從他的教育的申請者的學位要求的權利。

有趣的是兼職入學第二家公司並不需要一個工作簿，它仍然是主要組織。 如果一個人想使之成為第二紙張的記錄，他應該在就業的主要部位給予特殊的證書到人事部門。

兼職工作的記錄

根據訂單就通過工作或公司，這是一個員工的工作的主要場所的第二經理證書的複印件，應當向申請人頒發在他的個人文件引入新數據的順序。 然後，HR工作者作出相應的 工作簿中的條目。 在申請工作時記錄信息的順序的一個示例：

• 第1列：輸入訂單號。
• 計數2：當人被錄取了第二家公司的兼職工人的一天。
• 第3欄：指示作業的接收到特定的結構單元。 此外，一定要寫個帖子，專業和資格水平。
• 數4：文檔上的標記將成為就業記錄的基礎。

的裁員是如何反映這一事實的樣品：記錄的序列號，交易日期，解僱的說法，原因指示（以TK參考），訂單號碼。

權利和義務多元

事實上，誰已接受該公司的兼職員工，享有同等的權利永久員工。 鑑於他的工資抱到各種社會資金必要的貢獻，他被授予年假及產假或受傷的情況下，在離開時支付的好處。

順序去度假應該總是在僱傭合同中註明。

立法迫使管理者放手兼職休息特殊條件。 在每位員工的工作所有地方的假日必須與主要工作，其餘相同。

如果一個人在第二工廠工作至少半年，但主要的工作給了他請假，他就可以用天那他應該和留在家裡休息“自費”。 另外，用人單位可提供從提前銷售天（而平均工資將被保存）。

如果節日期間人病倒了領導醫療證明，確認了這一事實，他的假期將延長期限的疾病。

類型假期

根據法律規定，委託人之外，公司的員工可以採取其他多種類型的娛樂優勢：

1. 可選。
2. 孕婦。

以下因素是授予額外假期的基礎：

• 由於缺乏標準化的工作日。
• 工作職責性能優良（作為節日促銷）。
• 勞動條件分類 為危險或有害的。
• 如果有很長一段時間。

為有害的工作兼職額外的假期有工作比那些誰是長期工長一點。

產假的特點

誰想要安排的第二家公司的產假女性，首先必須在其主要工作場所開展此過程。 應該考慮到，他們將增加的好處兩家公司事件，他們作為一個多元化將超過兩年的經驗。

產假工作的所有地方的持續時間應該是相同的。

稍有不同的過程去度假是專為多元，誰是與工作的同時學習。 如果工作的首要位置員工受訓假，他很可能履行職能的第二家工廠，利用空閒時間。 因此，第二雇主並沒有義務公佈其員工。

長期合作和多元化雇主的常見的後果變得僱員狀態的變化。 合併的主要工作翻譯必然伴隨著勞動合同發布適當的命令，以及終止或修訂。 大多數情況下，雙方構成額外的協議，並應用到 開放式的合同。