從工作人員對用人單位的反饋：在“固定價格”的工作

今天，注意力將提交給在“固定價格”的工作。 反饋從用人單位的工作人員，這將有助於了解組織如何是公平的。 事實上，這不是那麼難以理解，因為它似乎。 不要在審查一些不一致的地方驚訝。 問題是，他們滿足每個雇主。 有人一定的條件似乎是常態，而其餘相同的規則似乎是可怕的。 那麼，什麼有用的信息可以從潛在和實際員工的眾多評論中獲得“固定價格”？

公司簡介

首先，讓我們弄清楚什麼修復價格。 或許已經在他的公司的活動，不會接觸申請人。 “固定價格” -是一種流行的零售連鎖企業。 它為公眾提供多種產品以固定價格。

你可以說這是銷售網絡銷售。 迷你市場，所有商品在一個單一的價格提供。 據，總有需要的員工。 但是，可以對組織作為雇主說？

公司發售

固定價格-交易網絡，不斷獲得新的僱員。 很多人都知道這個小市場，這是一個非常著名的品牌在俄羅斯。 不斷需要的員工。 該雇主提供其潛在奴隸？

承諾之間往往都滿足：

• 高收益;
• 職業前景;
• 友好的工作人員;
• 全面的福利待遇;
• 官方就業;
• 自我發展;
• 低要求的員工。

所有這一切都吸引潛在的僱員。 明亮obeschniya -那就是關注者。 但是，如何滿足未來的期望是什麼？ 一切都很好，因為它乍看起來？ 或者有什麼“陷阱”，為用人單位呢？

喬布斯

事實上，他們是在所有。 第一次警告，提請工作者的重視-是的工作範圍很窄。 高級職位那裡，作為一個私人的僱員工作。

其中最常見的空缺釋放：

• 收銀員;
• 商人;
• 倉庫工作人員;
• 守衛，部門的員工。

它也並不少見工作推動者。 原則上，不是一個糟糕的工作。 但有點難以置信的是，用人單位在特定情況下提供職業前景。

事業

這絕非偶然。 從工作人員“固定價格”反饋工作是不是很在行，因為職業前景實際上是零。 你可以成為該部門的更好或高級出納/員工，但沒有更多。 走上領導崗位，“從街上的人”沒有獲得。

一些幹部說，領導者 - 這是“自己”的人。 他們事先通過協議招募。 通常收銀員不能在公司上升到行政委員會。 我們必須在同一個辦公室工作。 然而，由於就業或部分修復價格的臨時場所 - 很不錯的地方，不給取得進一步進展的希望。

訪問

工作（“固定價格”）審查的人員（莫斯科或任何其他的城市-不是那麼重要）是不同的。 不是最好的意見，有利於進行採訪的往往。 雖然和潛在雇主的第一次會議的積極方面也可以。

其中負細微差別辨別採訪的幾個階段。 此外，一些是在莫須有的原因被拒絕僱傭。 例如，“我沒有參加球隊。” 有時面試轉移，提供了一個很大的問題，潛在的申請者。

儘管如此，談話發生在友好的氣氛中，在一個乾淨，舒適的辦公。 沒有緊張，暴行或無禮。 所有這一切都必須加以考慮。 還有什麼其他功能通常是區分員工？

實習

後一個人將通過面試階段，需要任命 一個實習。 這個 時期，這將獲得與團隊，工作熟悉，並表達自己。 通過組織樣的培訓。

喬布斯修復價格員工意見（車里雅賓斯克或任何其他的城市-已經不那麼重要）是不同的。 但是訓練是在雙村代表設置。 在一方面，員工們都非常熟悉即將開展的工作是進行免費培訓。 然而，這一時期沒有支付。 新的下屬開始“驅趕”，並將它們分配到不同的任務，甚至那些不包含在空缺的職務。 “經驗豐富”的員工經常肩負新人的工作。

然而，這些投訴是沒有根據的。 和類似的權利要求，作為一項規則，往往大多數連鎖零售企業。 難怪。 只是不覺得在實習期間會很容易！

時間表

在“固定價格”的工作人員審查工作不落後於計劃的最佳得。 很多人抱怨高工作量和無法甚至找不到吃午飯的時間。

最初，員工提供靈活的時間和工作在嚴格規定的時間。 但後來事實證明，你必須兼職或加班。 職位空缺都緊張，午休，沒有這樣的。

尤其是重下降採購員和裝載機。 更少的索賠在收銀員的雇主。 他們只是不夠仔細來算，監控收銀機，並能夠坐長在一個地方。 然而，他們有時也被允許 加班。

輸出是，但根據審查人員的“固定價格”的工作沒有得到任何方式休息。 即使是在法定假日。 百忙之中，持續的工作“，他的腳” -這一切都對組織的聲譽造成負面影響。

社會包

在“固定價格”工作人員非常褒貶不一的評價工作，為社會接受包。 它是提供給所有員工。 但新人要努力實現什麼是必要的，依照勞動法。

假期和病假那裡，他們支付。 只有支付很小，往往帶有延遲。 新進人員必須去的，如果有必要， 停薪留職， 以及請假為自己的帳戶。

這些誰在組織中長時間工作，社會包可不會有太大困難。 唯一的一點，這是由許多表示-不喜歡組織與孕婦溝通。 這些女孩被迫放棄自己，沒有創造最好的工作條件。 雖然他們最初打算不適合孕婦。

官方就業

在“固定價格”員工意見（喀山或任何其他的城市-無論在什麼區域是店）工作取得了良好的事實，該組織確實提供正規就業。 你可以很容易地得到一個在這裡寶貴的經驗。

非正規就業氣餒。 但與此同時，許多指出，感化人非正式工作。 更確切地說，沒有勞動合同。 這是正常的，也是必要的準備。 如果在培訓機構的結尾會來的框架要求，不符合要求的結論，就業不會。

收益

店修復的價格獲得各種評論的。 這是很難說這是否是一個合法的雇主。 工人之間的相對收益，也有說法和積極的意見。 它是什麼？

首先，收益。 和它為所欲為。 許多人說，在該公司的“白”的工資那裡。 他經常與支付的延遲，但用人單位不支付。

其次，工資本身原來並不太高。 根據申請人的工資作弊。 但是，“灰色”工資為所欲為。

第三，較高的工資難以達到。 並且由於工資低，正如人們所說的，所有的假期和其他福利，獲得小。

集體

但在“固定價格”的工作回顧了員工的積極性得到幕後團隊。 他真的很友好。 還有一些不友善的人，但這樣的單位。

基本上，所有的員工-一個緊密和團結的團隊。 他們隨時準備協助或代替。 是的，在一般通信是愉快的工作。 沒有競爭或競爭。

結果

什麼結論從上述可以得出？ 修復價格（該組織的地址，建議在每個城市分別澄清） -是最常見的雇主誰並不突出。 經常在一些地方公司在用人單位的黑名單中。 這一切是由於已經描述了負的細微差別。

事實上，在店裡工作需要的壓力。 只有這樣，在這裡成就一番事業。 在這裡你可以找到一份工作，但缺乏的職業發展機會和發展前景的期望。

“固定價格”的總部位於：莫斯科，第一Botkinsky前景7/1。 在此推薦應對一些全球性抱負。 總體修復價格-與它的長處和短處最常見的雇主。