正面特質，它講究的申請工作時，

當您撰寫自己的簡歷的特殊困難造成自己的積極品質，建議有規定。 困難的是，它是很難客觀地評價自己。 但除了必要進行一些調查研究自己的心理分析，你做的優點和缺點列表之前。

誠信與需求

人們往往不會去考慮什麼樣的素質，他必須在雇主眼中擁有。 其結果是，只介紹了通用，所有被接受的道德規範。 我們都知道，每個人都有優點和缺點。 因此，有必要分享他們的專業和個人的特點。 例如，如果人不累，可以躺在沙發上，整天什麼也不做，就不能描述它作為一個被動的個性。 更重要的是，他怎麼會表現在困難的情況下和壓力的情況下。

人的積極因素 ，恢復應該反映它的性能和耐應力。 應該強調的成就，證實這些特性的表達。

雇主的期望

當然，每一個雇主試圖找到一個員工誰是打開位置完美契合。 雇主接收簡歷的數量龐大，這是一個正的質量，包括在標準組。 因為他們經常復發，是毫無根據的信譽顯著減少。 但是，這並不意味著沒有必要指定它們。 其實質就在於證明自己積極的品質。 對於寫作的正式商務氣派，這意味著簡潔和具體的總結性質。 因此，許多離開自己的關鍵特性僅在不給他們任何一個名單 的競爭優勢 超過其他候選人。

為了吸引用人單位的注意，必須是旁邊的質量領先的描述和它表現出來的具體情況。 要求任何人支付 這種關注。 此外，這樣的總結，除了增加的興趣，原因和信任。

數量和質量

所有的正面特質應該分為優先級組。 那些表徵人作為優秀員工，這是值得給予說明和示例，而其餘的可以導致一個單獨的列表。 這將有助於避免過長時間的工作，同時也將展現出潛在的僱員來分析和優先次序的能力。

在任何情況下，簡歷不應該考慮如何將讀取和對方解釋。 因此，你必須仔細選擇的單詞和短語的轉彎。 這不僅僅是因為有誰拿錢的專業簡歷的準備這麼多的公司。 但最重要的是要記住的積極品質 - 這是他們在那裡每個人的東西。