人的積極素質作為員工選拔的標準

我們每次 起草簡歷時， 都面臨同樣的問題 - 填寫“積極和消極品質”項目。 通常我們給予他不夠的重視，所以我們沒有上班。 事實是，對於領導者，不僅教育和工作經驗，而且 是一個人的 積極 素質也是重要的。

哦，但是有時甚至難以記住你的一個好的質量！ 不是因為他們不在那裡！ 只是在最關鍵的時刻，沒有任何事情發生，因為運氣會有。 此外，在每份簡歷中，不應考慮 一個人的 所有積極和 消極品質 。 如果你申請一個職位 - 它應該是一個名單，另一個是另一個。 當然，很多品質都會出現在另一個簡歷中，但值得注意的是並不是所有這些都對於特定的活動很重要。

首先，讓我們談談一個人的積極素質總是重要的。 當然這是：

- 工作慾望

準點

- 正念

禮貌

責任

誠實

- 目的性

任何雇主都會評估員工的個人素質。 但是，請記住，作弊不是找到工作的最佳方式。 因此，你在簡歷上寫的一切都必須是真的。 所有這些特徵都應該從出生時帶出任何人，因此，很可能你不必欺騙你。

我們走得更遠 一個人的 積極 素質 有可能獲得某一職位的資格？ 這裡一切也很簡單。 如果您想要佔用的空缺涉及與人員合作，那麼您（理想情況下）應該有：

- 自我控制

- 社交性

- 快樂;

- 社交性

- 抗壓力;

- 與客戶尋找共同語言的能力。

對於秘書或辦公室經理來說，吸引力並不是多餘的。 同意，這樣的人是公司的面子，應該被客戶所喜愛。 如果職位在團隊中工作，則以協調方式與其他員工合作的能力不會干預。 與商務旅行相關的工作需要能源和能力才能快速適應新的情況。

但值得注意的是，並非所有情況下一個人的所有積極素質都是如此。 例如，如果程序員職位的候選人是社會性的，領導者可能認為他會花更多的時間與同事交流而不是工作。 儀式服務的開朗員工不太可能容忍客戶。

總結中應注意哪些具體素質？ 再次，這取決於空缺。 如果這個職位意味著初步的培訓，指出“學習能力”，創造性的工作 - 講創意思維和創造力。 準備某些文件，速記，自我批評的技能 - 只有在個別情況下才需要表明所有這些素質。

一般來說，填寫簡歷（甚至其中一個項目）是一個嚴重的職業。 應變記憶，記住一個人的現有素質。 積極和適合這個位置的功能從他們中選擇並不難。