社會分工

分工-通過去除，修改和某些整合由歷史的處理 活動。 它是在各種作品及其成員的表現形式的社會實現。

在古代，人們一直在迫使所有支持自己。 它是如此的效率低下，才促成原始生命的保護，即使再有就是勞動力的第一個社會分工。 這成為可能得益於行業的出現。 關於這方面更多的信息可以在亞當·斯密的著作的開始讀取。

區分勞動和國際的社會分工。 後一種類型 - 是組織在世界經濟，當每個國家專門生產特定類型的商品或服務的一種方式，然後他們交換。 勞動的社會分工 - 這是社會功能社會成員之間的分配。 前兩組分別是：勞動生產率和管理。

分工的基本原則 - 該工作人員以提高其技術水平，因此，生產率的專業化的連接。

新技術的更快發展，更難以成為一個工藝 製造。 社會 分工已經可以滿足他們，不要站在原地，並發展和深化。 這是由於這樣的事實，它的形狀影響到很多方面：硬件的工作場所，他們的服務專業化。 還取決於它們的技術和工作，其規範的方法。 分離和其合作的各種形式提供關於它們的操作的工人同步均勻的載荷。

分工的本質是分離這些類型的作業，這是不是整個生產過程，以及它的一些部件，並分配給特定員工。 這是為了能夠並行執行各種操作完成。 此外，它加快了收購的員工的技能。

同時勞動力的企業社會分工可以發生在以下幾種形式：實質性，技術，功能，程序的目標，資格和專業。

當生產過程被分成單獨的工藝操作，階段或步驟時的勞動分工技術。 這取決於工作的類型，是操作的，實質性的和爆炸。

當作品的特定類型是由一組誰專注於某些功能的性能的專業人士進行勞動時的功能劃分。

該類型的收購專科職業生涯取決於分工。 工人在崗位上只有一個類型的工作，即在於他們獲得行業內執行。

勞動資格由於知識和員工的經驗水平的差異劃分。

在具體產品的生產人員和部門製造業是勞動力實務司。 它可以是，例如，元件，產品和組件。

勞動（包括在功能）的線性分割的本質是安裝在一個特定的對象（車間面積）的領導者。 他們的權利，作用和責任明確界定。

工人群體的形成，以解決具體的任務形成分工方案，有針對性的分工。 在實踐中，它看起來像在這段時間裡球隊的裝備（創意，就業）。

事實上，任何形式的勞動選擇的劃分的，影響生產的類型，生產量，這是產生的，它的複雜性，以及其他因素。 這種特徵造成的，反過來，規定勞動的邊界。