“科技園區”：對員工反饋

如今，該公司將提交給所謂的“科技園區”。 從工作人員的活動和就業的所有功能描述反饋將有助於告訴到底有多少在我們面前的一個有良心的雇主。 畢竟，工作地點的選擇是一個非常負責任的做法。 如何滿意員工“科技園區”的工作？ 什麼細微差別，應考慮？ 無論我們是在談論公平的老闆？ 或者，你可以找到一個公司在一些城市的雇主黑名單？

活動說明

你首先要了解組織做什麼。 畢竟，這是很重要的，你需要什麼樣的工作區就知道了。 也許在這個階段，用人單位不適合申請。

“科技園” -的電子商店網絡。 它為客戶提供各種現代化的小工具方便生活的自動化。 一個有價值的競爭對手知名零售連鎖店，如“黃金國”。 但現在，該公司已無法在所有俄羅斯地區研究。

大部分在莫斯科商店“科技園區”的。 這是首都的居民經常面臨廣告的工作人員合作。 而且在俄羅斯其他地區也有公司的辦事處。 例如，在：

• 聖彼得堡;
• 下諾夫哥羅德;
• 弗拉基米爾;
• 新莫斯科斯克。

因此，“科技園區”的工作人員收到積極的反饋已經是事實，這是一個真實的公司，而不是一些騙局。 這是好事。 但是可以嗎，真的嗎？

通信雇主

為了解就業的細微差別將有助於員工的許多見證。 這兩個新的“經歷”。 但是，這之前，你應該注意什麼承諾，“科技園區”他的下屬。

在這些誘人的優惠區別：

• 社會包（已滿）;
• 官方就業;
• 靈活的時間表 ;
• 穩定和高收入;
• 自我發展前景;
• 職業發展;
• 友好的工作人員;
• 各種位置;
• 在越來越多的公司工作。

所有這一切都提請注意該組織。 但據用人單位的承諾的現實？ 我應該相信一切，是在就業的公告說的嗎？

關於喬布斯

如果我們談論了各種各樣的工作，有些則沒有。 問題是，該工作人員說-充分就業的地方，但他們都是同一類型。 大多數情況下需要：

• 驅動程序;
• 快遞;
• 裝載機;
• 倉庫工作人員;
• 銷售經理;
• 商人;
• 收銀員;
• 助理招聘。

不過，有時也發生管理職位。 但要得到他們很有問題-高競爭給所有權利不平等。 此外，惡意相對於在人才的選拔競爭，一些犯罪嫌疑人“科技園區”。 對於行政職務“拋出他們的人。” 這樣的猜疑往往是由考生表示。

就業前景

對於一些重要的職業前景。 在這方面“科技園區”公司員工評論不佳。 許多人說，沒有職業發展，這裡就不多等待。 儘管前景往往取決於所選擇的工作。

大多數情況下它原來是實現收銀員，採購員和銷售經理的增加。 它可以長到部門負責人或高級管理人員/收銀員。 但是，搬運工和倉庫的工作人員和司機，可增大忘記。

從工作人員“科技園區”的反饋接收作為雇主，這讓汗水促銷的緣故。 正是在這裡，根據他的下屬的意見-一個偉大的稀有。 有些人，我們已經說過，他的上司涉嫌人員在中“自己的”人與高級管理職位的選擇密謀。

官方就業

儘管如此，“科技園區” -這是一個非常嚴重的公司。 交易網絡確實提供正規就業。 在眾多的評論中可以看出，非正式的工作沒有讚賞。 除了在試用期內。 但這種做法不會經常發生。

事實證明，選擇的貿易網絡中的工作可以為經驗的緣故。 順便說一句，在某些位置已經拿出了一些經驗。 就可以了，因為有人說，忘記你的廣告寫。 例如，有些女人抱怨就業作為在莫斯科助理HR經理需要的經驗。 但是，他們沒有被告知這件事。 這就是為什麼大多數的申請人被拒絕考慮的候選人。

當按順序進入勞動合同，並採取工作簿僱用公民。 拿起隨時文檔。 “科技園區”正試圖尊重工人的權利。

對於初學者

有限公司“科技園區”的員工收到各種反應。 可以注意到的是，雇主的地址一直是很多負面的影響。 然而，由於對其他連鎖零售企業，提供就業機會。

它強調更多的時候？ 如果沒有注意不能離開工作崗位尤其是新手。 問題是，在“科技園區”計劃書要經過培訓，在這個或那個位置工作。 許多人指出大約第2週將不得不工作，並幫助應對“經驗豐富”的工作人員的工作。 事實上，第一次一個人的作品為“跑跑腿”。 這必須加以考慮。

時間表

“科技園區”的工作人員評語是不是最好的獲得落後於計劃。 更確切地說，許多工人警告包括在雇主的速度特殊情況。 它是什麼？

最初邀請到工作如期5/2從上午9點到晚上9點。 此外，這樣的選擇是在幾乎所有的職位空缺中。 與那些最初被標記為“夜班”的例外。 在規定的合同是5/2，從9:00到21:00。 但在實踐中事實證明並非如此。

究竟如何？ “科技園區”（葉卡捷琳堡）收到了來自員工的反饋，我們已說過，是不是最適合的事實，而不是承諾的時間表，有將近一個星期更長的時間和工作。 有些工人認為，一個月的週末可以3-4件。

還缺點中可以在不存在電荷的支付處理的進行識別。 沒有人知道“科技園區”是否不付出額外的勞動，沒有任何證明或反證事實並非如此。 但是關於這種細微之處的投訴非常多。

社會包

什麼能對社會包說？ 什麼被“科技園區” 的工作人員評論？ 莫斯科 或任何其他的城市-沒關係什麼樣的問題區域。 到處都在相同的規則。

在全向員工提供社會封裝。 能夠獲得與年假和病假，生育。 真正合作的時間之前實現這一切已經達到至少1年，這是困難的。 老年工人的交易網絡與社交包沒有問題。 雖然有些抱怨，錢帶有一定的延遲。 不要太顯著的問題，但它仍然是分離的。

食品

特別注意營養的工人。 的事情是，它是社會的軟件包的一部分。 公司提出了菜單的“科技園區”的工作人員審查收入大部分是積極的。

工作人員表示，該公司正在吃得飽。 但是，一些課程可能不是所有的味道。 例如，經常分離魚。 對於其他餐點也沒有怨言。 好消息是，午餐不需要支付費用。

財報

工作人員在“科技園區”反饋工作賺取品種。 已經可以看到有在這家公司有好和壞。 大多數有志於盈利的交易網絡中的申請人。 無論員工滿意這個功能嗎？

這裡，因為在大多數情況下，沒有一個統一的答案。 誰身居高位工作的人，通常只留下他們的老闆積極的意見。 盈利有，他一直付出和時間。 但“小”的員工都是一些說法。

哪一個？ 例如，有表明“科技園區”欺騙競爭對手的相對收益響應。 公告顯示35000盧布工資。 事實上，從指定的收益需要採取額外的13％的稅。 因此，實際收入將低於承諾。 事實證明，這只是發行了第一份工資後。

還經常“科技園區”（沃羅涅日）工作人員的反饋，值得作為雇主，這並不總是按時支付所需資金。 延遲是最小的，但他們仍時有發生。 然而，發生在廣大用人單位的類似問題。

權威

該公司的員工評價“科技園區”不同。 許多上級領導的講話。 在本領域中有一負權。 但是，這並不奇怪。 畢竟，同樣是對幾乎所有的雇主真的-總有不滿意的事情的下屬，上司搞臭名聲。

做他們說的“科技園”的領導人呢？ 值得注意的是，他們是不是太認真對待自己的下屬具有一定的不屑。 這是特別真實的初學者。 它可以與粗魯和boorishness對質。 常常被迫不是他們的責任。

儘管這一切，證據是沒有這樣的現象。 這意味著，你不能說肯定是否組織的管理那麼糟糕，因為他們說的下屬。 只有少數的意見建議，“科技園區”非常人性化管理，在與其他用人單位比較。

是否相信這一切？ 建議不要責怪不公的主要發生毫無根據實際的衝突之前。 只是需要注意的是，在“科技園區”與下屬不嬌寵和嚴厲處理。

集體

主要方向，其中作品“科技園區”， -自動化。 從這些電器及電子產品零售連鎖企業員工的意見不明確說明如何一個有良心的雇主擺在我們面前。

然而，很多人說的友好的工作人員。 從左邊的有關組織的意見可以理解，他的下屬的大部分-年輕的工作人員。 經常愉快與他們合作。 沒有競爭沒有替代品。 是的，有時會遇到不是最好的同事，但它是一個偉大的稀有。 因此，許多滿意的隊伍。

如果必要的話，安排更換或替換，以及他的上級的障眼法，如果急需擅離職守的時間很短，但頭不放手。 但完全信任團隊是不值得的。 而“敲”的首席為了獲得他的青睞，也沒有必要。 如果一個人的“不習慣”到團隊，工作將變成一個真正的地獄。

司機

特別需要注意的是在研究公司的打開位置。 問題是，這些員工通常從工人的主要質量分離。 和工作性質，他們有特定的。 是司機滿意自己的工作嗎？

答案並非如此簡單！ 招聘司機LLC工作人員“科技園區”的反饋並不經常得到。 只有少數的意見。 雙方強調利弊，其中有人說。 即：

• 錯配同意的工作進度;
• 低工資;
• 沒有附加費進行處理;
• 恆定電壓;
• 全面的福利待遇;
• 官方就業;
• 提供從“科技園區”該車輛;
• 美味的食物;
• 友好的工作人員。

發現

現在很清楚什麼是“科技園區”員工的收入審查。 有什麼可以總結？ 用人單位不與同類企業中脫穎而出。 有優缺點。 但注重的是反面的情感和表達明亮的員工。 在一些城市，交易網絡可以在雇主的黑名單。 如果你仔細觀察，在該名單是幾乎所有僱用員工上班零售連鎖店。

事實證明，這是有可能找到的“科技園區”工作，但不要指望當局是完美的。 它是沒有必要養活非常快，高收益的希望。

一些想知道有限公司“科技園區-脈衝”的員工的收入審查。 但是，這是另一家公司。 它的售價設備進行施工。 但評語是大致相同的商店“科技園區”。 這意味著大多數的否定意見-小說。 確切的輸出是一個時間或其他用人單位，可當他看到我自己的眼睛一切只完成。