工資的員工：在學校和工業企業付款例子

俄羅斯企業的受薪僱員工資應計付與相關法律規定的標準。 相關規則管理費的規則，以確定它們的大小，各項扣除以及代扣代繳。 什麼是俄羅斯立法的有關賠償的計算和支付勞動的俄羅斯組織的最顯著的細微差別？

對於薪酬數據的來源

基於多個來源薪資的員工：它可以在法律和當地的水平都規定 法律淵源 的組織內。 所以，當你犯了一個新的員工一定的工作合同簽訂，勞動法的相應標準。

在他看來，必須由主管的順序陪同，在此基礎上發出個人卡和員工做了他的個人銀行賬戶的發現。 該文件被固定如何僱員的工資必須（通過基於時間的，或混合的一塊電路）進行充電。 影響有問題的程序其他來源 - 對公司的薪酬規定和公司安排的工作人員。

在計算工資主要指標

俄羅斯工資的員工是基於一套指標，如價格，工資的耗時間的工作，計件或幅度，反映了生產量。 正如我們上面提到的，在俄羅斯聯邦的工資計算的最常見的兩種方案 - 和基於時間的計件工資。

第一個特點是，人收到賠償工作的基礎上，服務和資格的長度。 報酬的計件形式 意味著員工的收入在具體性能為代價。 私營企業自主選擇勞動報酬應計的最佳形式。 但是，國家和市政當局的法律行為基礎上的工資公共部門僱員。

有一種說法是，在商業企業，雇主傾向於更大程度上比做 預算機構， 包括計件工資指標的結構。 事實上，在學校的工資工人很少依賴於具體性能指標老師的工作。 但是，這是老師的理解細節。 類似地，在幼兒園僱員的工資的計算，作為一項規則，也依賴於固定的參數。 然而，許多民辦教育機構也開始實行工資計算的元素，反映了教師對各種標準的工作成效。 例如，它可能是不同的測試，是學生的成績。

薪酬制度在組織發展

根據機制與該僱員工資的企業，形成一個獨立的系統。 根據勞動法的第135條，其規定必須滿足一系列標準。

因此，標準的本地資源，這是由組織批准，並與薪酬安排的制定必須是固定的考慮工會的意見。 同樣，在僱員和雇主之間的合同中規定的工資條件無法承擔員工的最差位置，比它可能是在應用包含在勞動法的標準和其他法律行為或組織集體協議的情況下。

勞動關係的規定的最高法定權力相關聯地具有聯邦立法。 但在公司的薪酬體系的形成，可以考慮到其他立法的規定 - 行政部門的結構中，政府或個別部門的總統法令，決定。

對於薪酬制度的要求

工資制度，無論在什麼地區有工工資的計算 - 行業組織，在幼兒園或學校 - 它必須由該指標，如勞動力的措施和賠償金額之間建立關係的方法來批准。 在該文件中必須不違背監管規範性法律規定。

報酬系統的結構

基於公司的固定在所討論的方法，順序是建立，使員工的工資估計，以及其各個構成要素。 薪酬體系可以包括獎金補償性關稅的條件下，工資，不同的獎金，獎金，津貼，獎勵應計項目，以及為他們的計算和發布給員工的過程。 只要該公司將確定有問題的機制，應該固定在集體協議或在個別行業的水平達成協議。

實踐薪資

當企業薪酬的計件工資形式的應提供通過計數相應的員工的績效機制。 例如，這個問題可能得到解決工頭或管理人員，生產計數其下屬的體積。 記錄這些通信可以被記錄在服裝，行為，航線圖。

隨著基於時間的方案，一般是用標準化的手段來在此基礎上的工資工人跟踪時間。 這種源的實例 - T-12的形式。 這份文件是由聯邦法律№129«論會計“的批准。 此外，該公司可以合併或非正式類型的形式適合於生產組織的具體情況。 然而，其中的數據將在後面被轉換成通過了立法的來源。 它也可以是工資工人4FSS的形式。 這份文件是由社會保險基金在2015年獲得批准。

特點一次性付款

在基於時間的方案來實現員工工資的情況下的做法呢？ 該過程的一個例子可能看起來像。

假設，在企業日常的內部文件 關稅稅率 的官是800盧布。 假設3月，他工作了22個工作日。 在這種情況下，他的工資是17 600盧布。 為了安排在你的手中支付適當補償的員工，你需要保持13％的規定量，以及支付國家資金的約30％ - 養老基金，社會保險基金和HIF。 其結果是，此人將收到手15 312頁，而該公司將支付5280盧布訂單的資金。

計件支付行業

在工業上，計件蔓延。 當它們與特定的產品單元的釋放相關聯地採取關稅的計算中使用。 例如，當涉及到在生產線上組裝的食品加工，關稅可能涉及支付300盧布。 一個現成的設備。 如果一個人收集他的換檔裝置的3，但只在22個工作日內，它計件收入達到19800盧布一個月。

還有關於諸如工資工人的過程一個重要的警告。 這個例子我們上面考慮不考慮最低工資標準的LC RF要求。

立法規定最低

現在是5965盧布。 該值是要支付給員工的工作的一個全職的，即使是，相對而言，不收集線路上的任何食物處理器。 因此，在實踐中，在RF勞動補償電路可能不會在片的純的形式。

需要注意的是工人的工資在莫斯科的計算可以假設從各自的固定值的勞動報酬更大依賴。 15000盧布 - 在俄羅斯的首都設定遠比在聯邦一級，最低工資更高的事實。

工資的員工，其中我們考慮一個例子，是非常簡單的。 根據 範圍 的勞動報酬計算的實踐中可能涉及各種考慮津貼，獎金，獎金。 例如，教育工作者的工資可能取決於教師的經驗和資格。

在學校特異性工資

特別地，下面的標準可以存在於的學校僱員的勞動報酬結構：

• 值薪水;
• 實際負載;
• 在有害工作條件方面校表現;
• 服務的長度;
• 補償（例如，用於檢查筆記本，管理類）;
• 相對於遠北和等效地區區域的位置;
• 不同的乘數（如，科學化程度，位置，教育機構的細節）。

其結果是，誰表現非常類似工作的教師的工資可以相差很大。

扣除

計算和支付勞動報酬在俄羅斯聯邦的最重要的方面 - 稅收減免的申請。 俄羅斯立法提供了大量的品種。 獲得稅收減免的公民，兩種機制之內。 第一個涉及報告期內上訴至聯邦稅務局 - 為了恢復上市狀態的法定個人所得稅金額 - 通常是一個納稅年度。 但有一個第二個機制。 他建議，雇主憑藉法律的規定可以不從工資規定值內，在一定期限內扣除員工的個人所得稅。

工資扣減

考慮一個例子。 一個人在公司工作的“同志鐵匠前鋒”，購買了一套公寓150萬盧布。 根據法律規定，他可能會返回此量的13％，即195000盧布。 這種類型的補償金的支付是參照一個公民的收入進行 - 讓我們假設，這只是工資。 讓我們假設一個人賺30 000頁。 每月。 如果是這樣，組織，開展工資的工人 - UAB“同志鐵匠前鋒”一般應持有13％的薪水，在這個例子 - 它是3900盧布。 但是，隨著人有權減稅，那麼這個金額依法不能由雇主保留。

多少個連續月，員工可以在不扣除費用得到報酬國庫？ 分上3900 195000，事實證明 - 50個月。 但是，一個人每年是按照法律規定必須在聯邦稅務局確認扣除的權利。 如果他辭職，去為另一個組織工作，適當扣將需要在與工作地點的變化連接再次發出。

您還可以注意到，在購買公寓的相關的稅前扣除，可以做出來，和納稅期限屆滿後 - 也就是，在同一時間，根據法定上限數額和分配由用人單位在個人所得稅從僱員的工資表格的形式列出。 許多這樣的公民選擇似乎最好。

除了關於購買公寓的補償，提供其他形式的稅收優惠受薪僱員：標準扣除額是那些為兒童製作，以及相關的治療或學習費用部分報銷支付。 當計算的工資也計算在內，但條件是公民已經確認適當賠償的權利。

保留

公式的計算僱用的員工的工資的另一個重要組成部分 - 保留。 它們可以連接，例如，維護員工付款，罰款和其他量的按照行政片的必要性。 許多組織能夠提供的優惠條件員工的貸款 - 在這種情況下，他們往往回報也扣費的形式進行。

付款條款的勞動報酬

按照俄羅斯聯邦勞動法給員工的薪水要沒有支付每月不少於2次。 如果在公司，所擁有的實現工資的員工 個人， 補償之間的具體間隔由組織設置。 在預算範圍的情況下 - 適當的術語在州或市法規規定。

在這些法律的來源可以通過頻率來確定與工資的教育工作者，政府官員，事業單位員工，在其他方面解決問題。 如果雇主將推遲資金轉移，員工有權相當於中央銀行在工資的傳輸延遲的每一天設定的再融資利率的1/300的補償。