第77條LC RF的勞動合同第3條的終止：辭職

離開“靠自己”的工作 - 解僱的最常見原因。 在這裡，有兩個有趣的點：

1. 很多時候存在該員工只是被迫寫上自己的一份聲明中，以免在未來的訴訟情況。
2. 常見的情況下，“不當解僱”。

第一項詳細分析後。 至於第二個，主要原因是勞動法的某些條款不正確的應用程序。

“適當的”條款

儘管法律行為的基本基本原則，即 - “絕對明確的措辭”非常經常誤解。 什麼樣的紙張，使解僱？ P. 3湯匙。 77或藝術。 80 LC RF？

但實際上存在理解沒有問題。 一個被認為是程序（如法律上正確的跳槽），以及第3。 77 TC RF - 規範，即 它指出了這個事實。

幾乎所有人都知道，這是必要的，你離開之前組織摸出2週。 馬上澄清一個非常重要的警告。

解僱（在LC RF的第藝術3。77）不提供任何拘留。

你只需要在最新的通知雇主。 當然，在此期間必須在企業執行svoie功能。 因此，誤解。 但解釋說，強制性的工作兩週可選。

你可以請病假或休假，警告有關雇主的解僱未來。 在這種情況下，沒有採礦不能。

A3藝術。 77 LC RF：在工作簿條目

最常見的錯誤 - 錯誤的記錄。 很多時候CLERKS錯誤地指示在工作簿中的文章。 在此之後，許多前僱員一份新工作時面臨的一個問題，或當你做一個養老。 科員郵票“發射技術的基礎上。 80 LC RF“。

但是，法律沒有規定的職責而這篇文章的基礎上終止。 看合同解除的順序是非常重要的。 如果是基於相同的文章，僱員不具有法律駁回，因為 不保持程序的法律。

因此，對於離職員工的問題：一個新的位置時，不能服用。 你應該總是提及前組織糾正。 論文必須站在條目：P1要求3訴。 77 TC RF（由僱員的僱用終止）。

但移動到另一個常見的錯誤。

P. 3湯匙。 77 LC RF：輸入勞工。 寫作樣本

通常，職員和主管都面臨著類似的問題。 這篇文章似乎是準確的指示，並記錄仍然有效。 該措辭的事實如下：“P. 3湯匙。 77，自己的意志被解僱“。

但根據填充項的規則必須完全遵守勞動法。

因此，寫作樣本的樣子。“出自第3條，第觸發。 77 TC RF - 由員工終止僱傭關係“。

記錄徹底的改變，儘管主要的原因是一樣的。

雙方同意：有什麼區別？

有些時候，員工被迫寫一個 聲明解僱 自己的意志。 其原因，當然，高度個性化。 新導演選擇的畫面，員工不再安排，重組，往往被迫孕婦等。 有很多的勞動法，77條的兩點普通公民似乎是等價的：

• 根據該協議。
• 在他自己的要求。

參與勞資糾紛的許多法律專業人士都知道，在第二種情況下，合同的終止可以向法院提出質疑。 足以讓的理由來證明該員工從公司的管理承受的心理壓力。 因此，對於終止法院命令將被沒收，並與所有的權利恢復了員工。

第1條，第。 77勞動法沒有規定這樣的漏洞。 他只是從一個事實，即僱員和雇主有任何衝突和分歧如下。

作為一項規則，離職員工支付任何“補償”是指以和平，沒有後果雙方終止僱傭關係。 在法庭上，所有的參數將是無用的。 恢復 勞動權 幾乎是不可能的。

如何戒菸

要做到這一點，雇主必須通知2週。 如果信任關係，也可以口服完成。 但要證明這一點那麼這將是困難的，法院在衝突的情況下。 因此，為了避免誤解應該寫一個聲明。

寫作樣本

具體要求和法律培訓不是必需的。 你可以寫下面的頭：“按照與藝術。 80 LC RF要求從辦公室辭退我。“

底部 - 號碼，簽名。 收到此申請的主管或其他獲授權人員後，將倒數兩週。

每個人都應該知道

它知道兩個非常重要的事情是非常重要的：

• 在這樣的語句書寫規範行為是可選的。
• 任何人都沒有禁止自願離職的權利。

不要簽署該應用程序。 怎麼辦？

比較常見的做法，當人們想改變公司或那樣的原因，和他開始把輻條車輪，“沒有適當的導演”，“讓我們，然後我就簽”等 而經過一段時間的話拒絕了“有沒有人的工作”，“我不為你解僱給予同意。” 有些人這麼不老實，有可能聽到的答案，“我還沒有看到你的發言”等。

為了避免這些和其它問題，做的不夠用的兩種情況之一：

1. 發送書面申請，並與秘書或其他獲授權人士註冊。
2. 寄掛號信。

更快的第一實施例，由於 兩個星期內開始在註冊後的第二天。 用人單位不能那麼說，“沒見過，不知道。” 秘書或其他獲授權人士盡快有義務通知當局。

通過服務“俄羅斯的郵件”發送的選項，一切都將是更長一點。 當雇主收到了一封信，不是從寄發日期的兩週時間從當天開始。 當應用程序已經到達收件人，它會在該通知，這意味著員工就知道收到的確切日期指定。

之後，導演將不得不放手的僱員。 A3藝術。 77 TC RF有義務做。

如果他改變了主意 - 做什麼？

這類案件也並不鮮見。 原因是不同的：不同意在新的工作，導演意識到員工真的想離開，並改善工作條件等。

要取消已經發表聲明，你需要編寫並正式註冊新的所有規則。 不管怎麼好，因為它似乎給員工，也不會在他和雇主之間的關係，知道的主要規則是很重要的：反對解僱聲明必須通過官方，即 以書面形式，通過秘書或郵件。

它有什麼作用？

有些時候，雇主並不反對這樣的解僱。 但要做到這一點他自己的原因，他沒有。 然後員工帶來的要求。3湯匙解僱這樣的說法。 77 LC RF。

然後，經過一段時間後，該員工表示，他改變了主意。 董事，知法守法，臉上的喜悅說：“所有認識上下工夫。”

在兩個星期從寫聲明的日期結束時發表 的駁回命令 如第3項勞動法第77條-自己。 去法院是徒勞的。 法律總監做的一切權利。 這裡負載法的原則之一：“絕大多數的道德原則成為法律規範，但不是全部。”

有在自己的應用程序的拒絕一個非常重要的事情。 如果提交後 解僱員工 他拒絕別人發送接受邀請函的位置，然後取消這將是不可能的。

在這裡，法律是對未來的僱員的一側，即 誰已經被邀請的人。 因為 現在，沒有人有權拒絕他的就業權。

因此，你需要你寫辭職信之前，要權衡好每件事。 有些時候，沒有辦法mobratnoy。

凡捍衛勞工權益

如果解僱或任何其他事件的僱傭關係期間發生的過程中，您的權利，那麼他們需要捍衛下列方法之一受到侵犯：

• 聯繫檢查為保障勞工權益。
• 在法庭上要求的聲明。
• 呼籲檢察官辦公室。

俄羅斯公民，其權利受到侵犯，可同時適用於所有的主管部門。 它提供了行為人的行政處罰。 但是，公民無權發起個人比較喜歡在法庭上的情況。 這是可以做到只或檢察官辦公室或勞動監察局。 要做到這一點，就必須在這些結構提出申訴。

與此同時，僱員有權起訴要求精神損害，或由雇主，任何其他款項賠償的權利，如果它是由法律規定的，因為 行政處罰不提供。 發行檢察官辦公室的所有罰款，將進入狀態。 因此，最好申請到監管部門為了吸引肇事者繩之以法，並告上法庭，道德或其他其他款項。

案例豁免礦業

勞動法，也有原因，讓員工離開，他們是由於在14天前。 我不得不說，該報告開始之日提交的有關通知後。

這些措施包括：

• 研究人員。
• 雙方同意。
• 勞動人權的侵犯。
• 否則。

與前兩個或多或少清楚。 至於違反勞動權利，我們的意思是不是員工的主觀意見。 這指的是雇主的責任正式介入。 它必然是具體到員工，誰決定早退的情況。

什麼時候會如何計算？

對於當時所有款項的正式訂單後奮力應作出解僱的一天。 這是不是從該公司的“禮物”，它是根據勞動法的義務。 一個理由來捍衛自己的權利，並適用於監管部門 - 違反這條規則。 除了工資員工把為支付未休假。 計算它可以是你自己，如果你知道的月平均收入和天工作的具體數量。 其還款還必須作出解僱秩序的一天。

此規則的唯一例外的是考慮病假工資。 由於提供醫療證明佔比在10天內重新計算，並在企業支付他每天的工資。

如果網站（出差，休假，病假）上不會出現清算的員工一天，所有款項必須在不遲於治療後一天作出。