事業職業生涯管理

系統架構師:培訓,職業介紹和評論

在另一個系統架構師被稱為軟件架構師。 其主要職責是設計軟件架構。 員工提出了關於該系統的技術接口設備的關鍵決策。

設計架構 - 是軟件設計的一個特例。

哪些呢

系統架構師 - 一個新的位置,出現在俄羅斯長久2008年之前。 要成為一個專業的設計師和設計不在家,和IT系統,有必要了解這名工作人員參與的內容。

職責是在塑造最終的系統架構師型信息系統的整個詳細的組織和整體效果。 一個關鍵目標是通過信息技術解決方案,以提供解決方案的業務挑戰。 所述溶液的形成 - 而不是最後階段,執行的控制也由建築師進行。

官員的任務

責任執行系統架構師,多樣化和多方面的。

Architect提供:

  • 該項目及其環境進行分析;
  • 進行的數據庫和信息系統,程序和數據分析;
  • 是需要給客戶什麼樣的分析;
  • 專家評價體系結構和系統配置,和數據庫;
  • 選擇的方法生成的要求規格選擇標準;
  • 收集和要求,組件需求分析;
  • 評估項目的可行性;
  • 鑑定為項目的實施和應用資源需求。

職責還包括項目本身的發展。

其中強制項目:

  • 數據庫設計,信息系統,軟件。
  • TK開發項目,從經濟的角度研究。
  • 的理念和戰略發展,以及方案的實施。
  • 軟件開發架構,算法,根據該會工作,技術和信息處理方法。
  • 該系統適應存在於組織結構的方法的發展。
  • 在表演(分析師群體,客戶技術支持,信息安全)之間的相互作用的項目協調。
  • 監督項目進程中的領導地位。
  • 在開發的解決方案,新的系統和應用程序的執行情況監測過程。
  • 建議該項目的用戶。
  • 編制和報告架構的維護。
  • 監測符合建築解決方案。
  • 監控合規解決方案的發展。
  • 規劃之間的協調。
  • 架構系統。
  • 分析安裝的軟件的質量和它的要求遵守。

文件

系統架構師,就像一個大公司的其他員工,從事的工作與各種文檔。 他需要發展,進而控制設計和協調必要的設計,性能和操作文件。 此外,系統架構師開發設計和技術文檔的軟件,準備語句,完成的動作,並伴隨著該項目的其他文件。

曾任按照既定的條件語句是在項目的啟動階段事先約定。

責任

有什麼責任可以執行,哪些不是? 這個問題並不存在,因為在職位描述不僅是權利和義務,也是責任,這將攜員工闡述。

工作人員的這一類是負責:

  • 故障或履職不當;
  • 的行為或公司材料損壞的遺漏的應用;
  • 該公司的商業秘密的洩露;
  • 任何機密信息的公開內容;
  • 違反勞動法規的消防安全規則的規則,生活的規則。

任何違反責任恰恰在於,以通過規則和公司規章設想的行動,簽署了一份合同,以及目前的俄羅斯立法的程度。

在需要的地方

這樣的員工不必每家公司。 其中已經有一個廣泛的網絡準備,這應該給一個精簡和結構看他的技能將是有益的。 在小公司,去哪兒網是沒有那麼大,它的功能可以執行高級程序員,項目經理和其他IT專業人士。

訓練

如何成為一名系統架構師? 要做到在編程領域這一要求的經驗。 在實踐中,建築師 - 是發展的主/總工程師,誰不希望自己的工作實際器件而下一階段。

什麼是系統架構師的職責將執行這取決於以前的經驗。

系統架構師學習,不僅在大學發生。 職業發展 - 一個持續的過程,如果沒有這些必要的職責成功執行的技能,就不會得到發展。

在任何高等教育機構在IT學位後,建築師參觀了編程,開發和引進的系統與模擬系統本身新的解決方案的過程。

工資

這一立場 - 互聯網技術的一個相當罕見的甚至在狹窄的專業領域。 在此基礎上,賠償70 000擦啟動。 在各地區和主要城市如葉卡捷琳堡,聖彼得堡,莫斯科,開始從130 000擦。

職位描述系統架構連接到工作表現,這直接影響了公司的效益,以及其利潤的增長。 該員工並沒有帶來損失和質量,以應付贈送給他的一些要求的挑戰:

  • 教育只應該更高(IT或技術方向)。
  • 現代方法,程序,軟件體系結構的知識 - 是必要的。
  • 寬廣的眼界和學識在技術領域,以及應用一些元素,你的系統的能力 - 一個必要的技能。
  • 英語 - 至少中級,讓您閱讀文件和指示設備的原始語言。
  • 工作經驗 - 三年。

應當指出的是,即使是在莫斯科沒有經驗的工資專家 - 80 000擦。

說明官

由各種職業的門戶網站進行了大量的研究,發現:

  • 30 - 40歲 - 在建築師的辦公室僱員的平均年齡。 這樣的工人 - 幾乎有一半,46%。
  • 高等教育是在92%,在這間辦公室全體員工的75%,有管理經驗,並接受更多的訓練。
  • 英語閱讀文件和指令級的了解52%,並能說流利的會話水平 - 超過35%以上。

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 zhtw.birmiss.com. Theme powered by WordPress.