紀律處分的種類

對於不當行為在職場靠紀律處分，該類型的都來自不同的懲罰犯下 的行政違法行為。 強加其只能是一個雇主與誰罪犯已簽訂合同的工人。

規定了紀律處分的種類 在勞動法的第192條 譴責，解僱和觀察- 。 其申請的理由被列在第一部分的幾個點 的勞動法第81條：

1）如權利要求5 - 如果僱員具有多於一個的場合不能沒有充分的理由履行職責;

2）權利要求6 - 如果僱員公然違反一次工作職責;

3）根據權利要求7 - 如果這導致喪失信心這樣致力於行動;

4）根據權利要求8 - 如果僱員犯在違反道德標準工作場所的動作;

5）根據權利要求9 - 如果該組織的負責人，他的副手或總會計師應採取的決定，導致該組織，以及在濫用財產的情況下的財產損失;

6）權利要求10 - 如果該組織或他的助手的頭部違反勞動義務一次性費用，但它是非常粗糙。

由勞動法的第192條設想的紀律處分種類，並沒有結束。 對於某些類別的學科或聯邦法律的章程所僱用的人員可以提供其他的處罰。 然而，它們只適用於那些誰是受其作用的員工。 並在同一時間，它是違法的，如果在使用過程中是類型的勞動法以及該組織的內部情況不提供紀律處分的。

特定處罰的正確選擇是到雇主。 它必須考慮到下屬犯下的罪行的嚴重性，並在其承諾的情況。 此外，考慮到所有的頭可限制意見或面談的情況和原因。

如果員工犯便提出想要控制自己主動終止的聲明罪 僱傭關係， 雇主可以在通知期限結束之前申請的處罰。 而在他結束時，他不能懲罰已經前僱員。

應用任何一種紀律處分的，管理者必須遵循一定的規則和程序。 如果他們受到侵害時，勞動者可以向法院提交的索賠，在這之後的情況下承認使用不恰當的處罰。

因此，應用點球點前，雇主必須獲得從一個書面解釋。 如果員工沒有在兩天內提供的，有關行為，這將作為符合罪犯中的事件承擔責任的吸引力的頭的順序證明 訴訟。

從如何檢測不當行為的員工那一天，紀律處分可以從它的佣金之日起適用於他一個月或六個月內。 在此之後他不能進行處罰。 在此期間，不包括他的逗留的度假（關閉除天）的時間或病假。 不要緊，誰第一個學到的罪行：雇主本人或有人從工作人員。 如果葡萄酒是關係到員工的 金融活動， 頭部有適用的刑罰從執行之日起2年使用權。

對於一個違紀被允許只有一個紀律處分。 然而，如果由雇主所採取的措施未能改變的情況下，也可以使用不同的處罰。

同類型的紀律處分的適用於自己的組織的負責人。 然而，他們的權力的具體情況作出特別程序把這些人繩之以法，更在地面上。