在工作中孕婦的權利

勞動法保護某些類別的勞動者的權利。 這是由於這樣的事實，這樣的群體特別由於其中有在法律特殊模式。 權利 孕婦 在工作中也單獨調節。 他們是相當多的講述每一個細節，但簡要介紹。

確認懷孕的事實！

在早期階段，沒有人懷疑你是在位置。 尤其是它無法知道老闆，這是很久以後將面對的事實。 為了防止這種情況，你需要提供證書。 權利要求無知然後將是不可能的，管理層將不得不提供擔保的孕婦。

解僱或降低？

這是最重要的問題，因為你的位置不能與喜悅雇主察覺。 在法律的這部分保護工作中孕婦的權利。 關於解僱和減少：領導不能解僱懷孕甚至嚴重侵犯。 這些措施包括曠工，玩忽職守，等等..不幸的是，公司可以完全消除，但即使在這種情況下，應該是經濟補償。 此外，定期僱傭合同可以得出結論，如果它結束，那麼它的作用是延長懷孕期。 重要的是，它提供了刑事處罰拒絕錄用的位置的女人，以及為解僱，這進一步保護孕婦的工作中的權利。

假期及其他權利

上市寬容法律沒有限制。 在懷孕期間降低服務標準，工作規範和條件 - 工作不應該被鏈接到生產的有害因素。 如果有必要，該翻譯是在不同的位置做。 孕婦的工作還包括權的已用於治療或醫療保健的時間成本。 此外，直接與它連接 到離開的權利， 這就是所謂 產假 假期。 他的一生可以是不同的，這取決於在法律中所列的因素。

此外，一個女人可以去 兼職， 如果是困難的工作8小時，工資保持不變。 該法直接確定了禁止婦女在的位置的活動：

• 與載荷（大於5千克）的轉移相關聯;
• 你必須彎曲，拉伸，在樓梯上工作;
• 哪裡有加班，出差， 週末工作 ，等等等等。
• 你需要與放射性物質和有毒物質的工作;
• 運輸工作;
• 其他類型。

結論

正如你所看到的，孕婦在工作中的權利受到國家和法律的嚴格保護。 的權限列表是相當廣泛，它允許一個女人幾乎想工作，但只有約誰生下來就會。 此外，還有一些是直接關係到懷孕和分娩比肩那些特權等。 例如，利益或生育資本兩個孩子以後。 但是，這是另一篇文章的題目。