週末工作提供加薪？

法律和現實是我們國家兩個不同的東西。 儘管如此，社會和國家的發展需要自己的權利，並保護他們的能力的公民知識。

根據憲法和勞動法，每個人，僱員有權每週休息一天。 允許一兩天，視工作週（五至六天）。 俄羅斯聯邦勞動法確立的時候週日的基本規則休息日 的每週工作 6天。 如果每週五天工作日，週末應該直行。 週末的工作被視為一個特殊的事件。 但是，這並不意味著在週日，不來地鐵工人，服務公共事業或醫生。 在它是不可能停止生產過程的情況下，週末提供的員工，但專項規劃。 調度輸出的條件下固定在集體協議，他與工會委員會同意。

有一些情況，工作落在一個週末。 工人如果，而不是兩天，他只休息了一個在這一周有什麼權利？ 首先，大多數這樣的員工放棄休息時間，休息一周，而不是花了一天。 在這種情況下，主規則觀察：僱員具有兩個輸出。 如果沒有考慮到休息時間，然後在雙倍速率的週末期間執行的工作支付。 該規則同樣適用，如果作品吸引到 節假日 ，如三月的5月9日或8日。

讓我們看看在一個特殊的工作情況 安排。 工作 在這樣的情況下，週末也有可能，因此有必要和補償。 更改圖形輸出仍將提供預先安排的天，其中工人正在休息，從事解決自己的問題。 因此，把他帶到違反個人計劃，因此需要貨幣補償。

如果僱員在接收率和計件，作用相同的規則沒有工資。 週末加班必須支付更多。 例如，在一個收集箱 平日 花費400盧布，所以在週末同樣的工作，將在800盧布的金額支付。 該法規定只在週末和公眾假期，可以由集體協議來調整最低還款額。

由於法律允許補休，如果週末工作開展，雇主經常使用正是這種計算方式，因為它是更有利可圖的，不需要額外的成本。 應當指出的是， 加班 也付出以更高速率。

法律規定的上述權利，都沒有真正落實。 這是由一組說明理由。 首先，工人不懂得法律。 其次，失去工作的恐懼，他們不提高額外支付的問題。 用人單位違反規範 的勞動法， 感受它的全部逍遙法外。

讓我們記住，勞動立法的目的是保護所有參與者的利益在勞動合同。 了解自己的權利，僱傭工人能夠安全地要求他們提前。