藝術。 俄羅斯聯邦“勞動法”第77條 - “終止僱傭合同的一般理由”

勞動關係在組織和僱員的合同終止後立即終止。 在終止僱傭協議涉及訴訟的情況下，情況並不少見。 藝術。 LC RF的77條確定了實施此類行動所必需的一般理由。 工作人員應該知道什麼？

藝術。 77的LC RF：評論

勞動法 這一條款確定了終止 僱傭合同所 必需的理由 。 清理組織僱員離職的原因應該是明確的。 合同的終止是僱員不再履行工作的期限屆滿。 解僱是特定組織工作的結束。

藝術。 每個員工必須知道的“勞工法典”第77條，以避免雇主可能違反。 多餘的老闆利用員工的信任，勸說他寫出他 的解僱申請書 和其他隨附的文件，這並不罕見。 每個人都應該知道自己的勞動權利，以保衛自己的立場。

終止就業的一般理由

以下是終止僱傭協議的一般理由：

• 員工的相互同意和組織的管理（俄羅斯聯邦勞動法第77條第1項，第1項）。
• 如果定期合同的期限已經結束。
• 該員工自行解職。
• 企業負責人自行決定解僱員工。
• 重組或改變企業的從屬地位。
• 申請另一名雇主（LC RF第77條第5款）時，
• 工作條件發生重大變化。
• 如果員工出於醫療原因不適合這項工作，並且不願意找工作（“勞動法”第77條第8款）。
• 當組織移動相當遠的時候。
• 申請工作時，新員工的權利受到侵犯。
• 獨立於勞動合同雙方的情況。

有可能終止僱傭協議的其他情況：

• 破產清算組織。
• 如果一名新員工在其所在地被接受，與其 簽訂無限制的合同 ，可以解僱兼職員工 。
• 教師由於違反勞動紀律和教育機構的章程而被解僱。
• 俄羅斯聯邦駐外大使不能履行其義務（第341章）。
• 如果運動員失去資格或違反全俄反興奮劑規則。

員工計劃

P3藝術 俄羅斯聯邦“勞動法”第77條以雇主的倡議為由假定終止僱傭協議。 員工有權隨意辭職。 同時，雇主必須在14天內被告知解僱，以便他可以準備所有必要的文件，並找到一名新的專職空缺職位。 當涉及到季節性合同或定期勞動合同時，這一時期減少到三個工作日。

員工有權在14天的時間內提出休假申請。 但是，如果組織的管理層找到空缺職位的候選人，則不可能撤回申請。

雇主倡議

第四條。 LC RF的77條規定， 解僱僱員 可能由雇主發起。 終止協議的理由可能是紀律原因：

• 資格不足不允許員工履行公務（由認證委員會做出決定）。
• 重複違反員工勞動紀律和組織秩序。
• 單一的嚴重違紀行為。
• 提供偽造或無效的工作文件。

該組織的管理可以單方面嚴重違反勞動法規或作出決定，導致企業財產損失或損害其聲譽。

該舉措可能來自雇主，並由於組織原因：

• 減少員工人數。
• 更改組織的所有者。

獨立情況

我們沒有人對不可抗力進行保險。 因此，勞動協議可以在獨立情況下終止，通常是在第三方的干涉下或不可抗力的情況下。 這種情況包括：

• 在俄羅斯聯邦武裝部隊通勤。
• 法院作出決定，說明僱員在前工作地點履行義務是不可能的。
• 如果他的工作場所已經被佔用，並且他不想轉移到另一個職位，則通過法庭裁決對以前被解僱的僱員的工作人員進行接納。
• 剝奪員工執照的執照。
• 協議當事人之一的死亡。
• 自然和社會災難。

終止僱傭的程序

藝術。 “勞動法”第77條規定了終止僱傭協議的理由。 解僱過程如何？

終止僱傭合約的命令是確認解僱合法性的文件。 訂單格式統一。 由人事部人員組成。 說明解僱的理由和合同終止的日期。 僱員必須閱讀有關簽名的命令。 這個職責屬於人事部門的專家。

如有必要，本文件反映了工會組織負責人的意見。 如果責任人被解僱，則不存在債務證明。 在工作的最後一天，員工出具工作簿，並進行 最後計算。

條款

執行公務的最後一天是解僱的日期。 但是，事先與管理層達成協議後，員工可以隨時辭職。 根據勞動法第79條，公民被告知勞動關係終止3天。

法律學

通常情況下，由於合同的重大條款發生變更，被解僱的僱員因解除就業協議而發起法律訴訟。 如果雇主沒有證明改變生產組織實際上導致工作條件發生變化，那麼解僱將被視為非法。 非法行為是該職位僱員不兼容的命令。

藝術。 俄羅斯聯邦“勞動法”第77條規定了可以終止僱傭合同的一般理由。 了解終止僱傭合約的程序將有助於公民駕馭現狀，避免侵犯他們的權利和自由。