衝突各方 - 各方的利益衝突？

衝突 - 是，不幸還是幸運的是（取決於）的結果，幾乎是我們生活中不可或缺的一部分。 在這篇文章中，我們將看看非常 的衝突，觀念 的原因，功能，演員及其解決的方法。

什麼是衝突

衝突 - 個人或群體之間的分歧或衝突，這是由順序的不同，或植物的行為引起的。 衝突各方的利益不每側試圖使通過了她的觀點一致，和敵人堅持自己的立場。 衝突通常伴隨著負面情緒，是對決的最嚴重的形式。 它經常發生，作為衝突的結果是超越普遍接受的規則和社會規範的行為。 還有的是，研究了衝突一門科學。 這就是所謂的衝突。

在攤牌不能隨便的人。 在自然界中也存在個體和動物的群體之間的衝突。 這表明，在衝突地球上所有生物的相互作用中發揮重要作用。

衝突的原因

在衝突的主要根源通常分為以下幾種：

•資源的分配。 作為一項規則，在資源的任何介質量是有限的。 與此同時，慾望的每個個體特徵，抓住錢盡可能大的量。 在此基礎上，有衝突，因為雙方衝突將需要增加彼此的犧牲其資源份額。

•任務的依存關係。 在任何組織中，有相互依存的因素 - 人，人或單位團體。 他們都通過一個統一的目標，但要實現它，每個人都有自己的角色。 當有人用不好的作用科佩斯 - 有差異，可導致衝突。 在這種情況下，衝突雙方是那些在執行任務符合由其他元素的行為任何障礙的方式的人或團體。

•順序差異。 經常發生的是為自己的人或人從另一個部門的目標或組織作為一個整體不同組的目標。 在這種情況下，組織衝突的共同目標的實際實現可能的結果。

•在人生經歷和價值觀的差異。 人們誰是受教育程度，年齡的不同水平，對生命和他們的習慣觀念有時會互相干擾。

衝突分類

如果你採取的主要 衝突的起因 ，並團結他們，有可能獲得引起的糾紛進行分類。 例如，如果我們考慮與當事人的衝突位置的利益衝突 - 它表明了如下分類：

•個人之間的衝突;

•一個特定的人與一群人之間;

•組之間;

•社會群體之間;

•族群之間;

•國家間的衝突。

您還可以突出顯示基於動機的社會矛盾。 總體而言，三大板塊：

•涉及到權力和權威位置的分佈衝突;

•利益衝突，基於物質資源的分配;

•與基本態度上的差異的差異。

衝突的分類 - 這是確定旨在開發一個共同的特點，即允許合併組中的衝突的方法。 社會衝突的雙方在一定的通道，其定義分歧的原因形式計數器的特徵相互作用。

衝突的社會功能

社會 衝突的功能， 既可以是正面和負面的。 什麼是影響衝突在很大程度上取決於社會制度。 在那些結構鬆散的群體，其中的矛盾是常態，從而制定有效的機制來解決這個問題 - 矛盾有助於增加活力，動力和進步。 如果 社會團體 有一個極權主義組織，其中的矛盾是不允許的，只有一個方法抑制-電源，衝突導致解體和功能障礙。 當懸而未決的分歧，積累 - 它們會導致嚴重的社會問題。

衝突的積極方面

對抗是為社會的發展和它發生的變化的重要來源。 當衝突有適當的發展的積極成果。 這些措施包括：

•漸進變化。 任何新倡議涉及舊的否定。 這種建立的基礎和新趨勢之間的衝突。 那麼應該如何把人的因素，老的和新的追隨者之間的對抗是不可避免的任何行動。

•資源和注意力的動員。 在這種情況下，衝突的積極方面表現在，它引發人們採取必要的行動，以解決任何不舒服的情況的事實。 它可以是一個很長的時間，因為的相互尊重，不願惹醜聞和其他台階困難的問題。 但是，當發生衝突時，就必須要解決的問題，動員用於此目的的所有必要的資源和設施。

•涉及急需解決的問題的人。 衝突已引起公眾的注意複雜的問題，而這反過來又激起人們採取行動，以促進一個不利局面的分辨率。

•自由思想的發展。 衝突通常加劇了局勢，有助於消除“服從的綜合症”。 衝突各方的位置由非常勤奮的參與者堅持，在人喚醒他所有的隱藏的資源。

衝突的消極面

一個不正常的現象，導致組織的效率下降 - 衝突的消極面。 如果我們更詳細地考慮衝突的消極方面，下面可以在它們之間進行區分：

•從真正的問題和目標的人轉移。 通常它發生戰勝敵人的目標掩蓋理性的論據，並開始主宰私利。 在這種情況下，衝突沒有解決的緊迫問題，但只是從他們分散了注意力。

•不滿，抑鬱症，別人不信任的增長，並給領導。 這些效應降低了勞動效率，不利於發動的人的潛力。

•努力，能源和資源的內部鬥爭的荒蕪的浪費。 在發生衝突的情況下，人們花費一定的資源，而當這些成本並不有助於改善不利局面 - 這將導致可能在所需方向上施加不必要的資源損失。

演員發生衝突

在任何衝突中的下列行為者之間的區別：

衝突的成員 - 誰被捲入衝突情況的人的個人或團體。 當事人可能甚至不知道真正目的和對抗的目標。

直接衝突一方是始作俑者。 這是他誰發起的對決。

衝突的主體 - 人的個人或群體，這就造成對方的情況。 主題是能夠充分地影響衝突的過程中，關注他們的利益。 主題也影響行為和衝突各方的立場，它涉及到新的角色，並能帶來社會關係的變化。

衝突各方 - 一個新的團結，這是能夠獨立行動的整體。 對衝突各方只是那些社會形態，使朝對方積極的措施。 衝突各方 - 從舊的，腐朽集團的殘餘周圍形成新出現的問題是一個整體。

在衝突中間接參與者

間接參與衝突各方 - 是自己的對抗中客串實體。 例如，指使人。 他推動衝突各方採取行動，他是在同一時間則不能參加本次對抗。 盟軍或助手 - 是誰，不直接參與衝突的人，但在同一時間提供道義和物質支持一個或另一個衝突一方。

解決衝突

任何衝突局勢早晚允許或凍結。 為了消除矛盾和建設性地解決問題，就必須認識到衝突的存在並確定其主要參與者。 然後應當組織會談進程，討論敏感問題，在作出決定的做法尋求妥協的解決方案和實施。 如果你能達到這樣的效果 - 衝突可以被認為是一個積極的發展，產生積極的效果。