要加強對勞動法律 - 勞動爭議委員會

在我們這個時代， 勞動爭議個人 的經理和員工之間產生，是相當普遍的。 它們涉及到支付問題的勞動，勞動條件根本無法與政府談判加以解決等違反勞動法的。 因此，越來越多的人們常常訴諸法院，繞過個人對抗預審分辨率的屍體“員工 - 雇主”。 在該委員會的勞資糾紛的目的是監測是否符合法律規範。

而且，事實上，所謂的個別勞動爭議？ 員工和頭部之間的這種不穩定，尚未解決的分歧在有權處理此類事務的權限規定。 雖然它不僅是僱員，也是一名前僱員， 僱傭關係 ，其已經終止。

所以今天我們將談論的公共機構，這是對勞動爭議委員會，或者更確切地說，勞動爭議的佣金。 它包括從集體勞資代表人數相等。 工人代表在會上通過了提名委員會和行政當局代表由元首任命。 勞動爭議委員會可能當選不僅是組織，也是其個人分歧。 主要的要求 - 在組織或其單位必須工作至少15人。

不存在任何侵犯 工人權利 和合法利益，該委員會的活動應能夠滿足員工的利益，相同的規則來確定。 因此，該組織應制定和通過委員會的集體立場的股東大會批准。

什麼問題都可以解決勞動爭議委員會？ 通常情況下，這些都是涉及勞動法，勞動和法規適用問題 的集體合同 和協議。

如果員工無法解析與對自己的雇主的問題，他可以書面向組織內創造了所謂的“和解”委員會。 聲明強制註冊和不遲於十個日曆日應在委員會會議上發言。 在從當員工看到侵犯了他們的權利的時候三個月，他可以向委員會的企業。 但是，如果這個時期被打破了很好的理由，然後解決它的關於案情的爭議可能是一個未知的時間。

孢子雙方在工人的存在，或在極端的情況下考慮的，其代表。 如果員工或其代表無法出席委員會會議，這個問題將沒有他們只提出書面申請認為。 如果這樣是不是，考慮推遲了另一個時間。 在一再未能出現無正當理由的會議中，委員會可以不考慮更大的問題。

勞動爭議委員會可邀請其專家會議，傳召證人。 在有衝突的情況該組織的負責人，時間有義務向它提交到解決問題所需的所有文件。

勞動爭議委員會以無記名投票方式決定。 委員會決定的副本，由董事長或他的副手簽字蓋章，並移交給僱員和組織的不超過其通過之日起三天後的頭。

個人勞動爭議委員會的決定必然在三天之內的最後期限，這是提供的吸引力（一般為10天）後進行。 如果委員會的決定不滿意，那麼員工頒發的證書是一個文件執行。 此證書無法發出，只有當員工以書面形式推遲它啟動審判已通知。

誰是不滿意委員會作出的決定的員工，可以到法院起訴，並在10天內交付給定的副本之日的期間內提出質疑。 但是，他有權決定是否直接將其應用到委員會的組織，或者直接向法院起訴有爭議的問題。