勞動爭議：個人和集體

工人與管理者之間的矛盾發生在許多企業。 這種爭論的主題可能是完全不同的，但其決定的程序，只有少數。 作為解決勞資糾紛的合法權利？ 在此，將進一步討論。

個人勞動爭議

勞動法規定的概念 就業的個別糾紛。 這種矛盾-雇主和的，其中包含了法律的規定或其他法規的應用僱員之間的差別勞動法，集體或僱傭合同等 此外，這樣的問題員工必須通知審議的勞動爭議的委員會。 要做到這一點，他需要提交申請。

法律並不表明只能管理和誰是企業的僱員，僱員之間發生的勞動爭議。 申訴委員會也不得申請：

- 這在此前與該組織的僱傭關係當事人;

- 誰申請在該機構的空白地方的公民。

爭議的主題可能是一些突出的問題：

- 損害的恢復;

- 支付工資的;

- 提供任何好處;

-直接相關的其他衝突點 工作。

律師建議不要忽視他們訴諸CCC捍衛合法權益。

集體勞動爭議

考慮到在一個稍微不同的順序進行集體勞動爭議。 根據定義，這樣的分歧 - 是一個懸而未決的投訴，延伸大約在工作條件，或由於公司的董事或所有者傾斜的任何變化，集體協議簽訂或履行，合同的雇主團體的下屬（例如，部門，車間）在使當地（內部）規定員工選舉產生的機構的意見。

通常情況下，集體勞動爭議涉及到以下幾個階段：

1.要啟動一批工人， 誰是不滿 工作條件或接受創新的，適用於企業的負責人。 作為一項規則，這產生所選擇的頻帶代表的效果。

2.考慮到這樣的投訴，雇主給予3天。 在此期間，他必須要么接受他的下屬的需求，或拒絕他們。 如果導演還是要準備至少在一定的讓步，就應該建立一個所謂的“和解”委員會。 應該由管理以及集體的代表人數相等兩個成員。 在會議紀要中註冊的組的決定。

3.如果達到雙方的協議，可以被邀請來解決勞動仲裁調解或審查要求的問題。

4.當所有上述行動不准勞資糾紛，員工組織罷工，通知主要的10天的權利。

我什麼時候可以向法院提出申請

考慮到在上述任何佣金從員工的應用程序 - 一個罕見的現象。 很多人跳過這一步，直接去法院。 如果TCC拒絕你的申請，不要讓對你有利的決定，呼籲決策。 要做到這一點，法律是自收到證監會回應10天。 在任何情況下，勞動訴訟從違反之日起三個月內考慮 工人的權利。

總之，我們希望你不要陷入衝突局勢，並只為您的樂趣的工作。