擔保和勞動法補償：概念，類型

任何正規就業必須通過一定的擔保和indemnifications陪同。 擔保和補償是在勞動法的約束力。 而如果第二項是純屬材料，第一既可以是物質和非物質的影響。 考慮到包括這些條款的細節。

確定

從基本上看勞動法的角度考慮保障和補償的概念。 根據st.164 LC RF，維護了解的手段，條件和以何種方式提供社會和勞動關係的各種權利的組織的員工。 該擔保由法律規定，並確保所有員工這些權利，可能有物質和非物質的性格。 前者包括工資的休假或培訓期間保存，長途旅行或醫院等。 第二個概念是指持續或就業後的規定。

關於擔保也可用於諸如付款或共同支付。 根據保障金被理解為是給員工，只要它沒有履行正當的理由，這是由立法標準設置其勞動義務付款。 他們代替工資的一般規則。 保修附加費覆蓋在固定工資。

根據賠償款理解，就是以取代由立法工作職責的表現相關聯，並規定了成本的僱員。

如果在生產過程中的員工就要花錢，組織應在金錢方面賠償損失。

保障和勞動法補償的概念也可以一起使用，如果需要的話通過的情況。 例如，如果員工是施主。

除了費用償還奠定了其可以在工作場所造成的非金錢損失的員工。

主要目標

是提供擔保和補償的主要目標如下：

1. 提供員工在個別情況下的平均工資法律規定的，當他們沒有履行自己的職責。
2. 在法律規定的員工現金成本補償，他們所承擔的工作需要。

基本保障和俄羅斯聯邦勞動法賠償中規定 的第165條 的勞動法。

類型擔保

主要類型保障金的有：

• 依賴於生產的情況下，或操作管理費（由用人單位非法合同終止支付執行閒置，遣散費支付停工造成的）;
• 提供員工的權利，帶薪休假支付;
• 附加費，這使誰沒有達到法定年齡的員工;
• 不依賴於生產，但對國家和社會的重要支付（gosobyazannosti，參與集體談判，軍事訓練等）。

特殊情況

除了保障措施，法律確定了以下類型的擔保，以及勞動法補償：

1. 當發送的任務或其他正式訪問。
2. 當您移動到另一個城市，以履行勞動義務。
3. 當國家或公共活動。
4. 當結合學習和工作。
5. 如果有必要，關閉的原因是斷層的僱員。
6. 與年假。
7. 在特殊情況下，終止僱傭關係。
8. 由於推遲發布造成在終止僱用，雇主形式的工作。
9. 其他類型的擔保和補償的勞動法規定。

基本原則

確保補償和保障的主要原則包括：

• 建立補償和保障的結合水平;
• 承諾的組織為員工提供法定保障和補償的負責人;
• 員工權益補償和由依法設立的擔保;
• 機會來提高員工的比較什麼是立法的補償領域，並在締約雙方的費用保障協定確立的情況。

商務旅行

根據官方出差理解為他們履行職責的特定週期的頭部的指示員工。

今天，沒有建立旅遊的最長期限的法律規定，分別由雇主決定，根據分配的性質。 公務不認為誰擁有工作的巡迴性質的員工旅行。

出差員工的方向應該由該組織的首領的順序來進行的。 在旅行證件發給，必須指定行程和其終止的開始，以及借調點的基礎。 在出差結束雇主要求僱員提交一份進度報告。

當員工被送往，它提供的擔保和補償，如在法律規定標註。 這些措施包括：

1. 保存工作和職位。 員工不必轉移到另一位置或駁回雇主（除非企業的清算）的權利。
2. 保存工資。 在為員工出差保持平均收入。 如果一個公民在做兼職，收入的支付旅費，以及保存轉到該送他上了一趟組織。 如果員工在一次執行任務發送兩個組織，工資必須保持主站點上，並兼職。
3. 報銷差旅費。 這種報銷包括：交通費，食宿費，dopraskhody那些被允許與員工的同意和雇主的知識開支。

提供的補償特別為了那些誰輪班工作的員工。 由於這種方法適用於他們來說，這是永久性的，而不是每個被基本關稅稅率支付給他們行樂津貼。

路口

擔保和勞動法補償進行了總結和移動在外地工作。

移動通常是用各種廢舊有關，雇主必須補償他們。 承擔賠償責任：

• 支出搬遷的員工和他的家人，以及固定資產的運輸（除了當雇主給僱員運輸的必要手段的情況下）;
• 支出在新的位置提高。

報銷的金額必須在雙方之間以書面形式進行協商。

軍人的職責

擔保和補償的規定在勞動法和誰履行軍事義務的公民。 這些人可以從就業的保護和平均收入（軍訓期間）的工作得到豁免，以獲得與住房聘請相關的退款，支付從家搬遷或旅行的工作，讓旅遊在medosvedetelstvovaniya，檢查或治療的時間，以建立軍事註冊，準備通話，或服兵役。

如果一個徵兵法律的執行卻遭遇了機構的費用是由於，他們的報銷從聯邦預算中提出。

結合學習和工作

規範保障和勞動法賠償誰結合學習和工作的員工。 這些措施包括：

• 研究休假（可根據證書，從一個教育機構的調用上被授予）。
• 工作時間減少。
• 路線補償。

擔保和補償可授予，如果：

• 機構有國家認可;
• 員工及時執行課程標準，有一個學期沒有債務，時間滿足所有分配的工作;
• 員工從未接受過高等教育。

如果員工在幾家機構接受教育，在他們的一個培訓方面提供的付款。

通過信函吃了員工學習，雇主每年支付一次，他的方式。 根據僱員的要求，學生通過信函或傍晚的形式，它可以在工作週論文工作準備或國家考試的交付前減少七小時十個月。