“讀城” - 關於公司考核的員工反饋

您的關注將在“讀城”工作人員的評論呈現。 目前，對於潛在的申請人一個重要的點。 它始終是重要的是要知道一個良好的雇主是如何認為是一個或另一個公司。 特別是如果你是長期合作。 少數誰想要得到他們逃到哪裡，只是再也看不到這樣或那樣的公司。 基於這個原因，我們要明白工作人員是什麼“讀城”的反饋，作為雇主的收入。

是什麼讓

但要開始：公司是從事一般？ 這也是很重要的一點是潛在申請人的利益。 已經是冠軍的一個很明顯的是，我們正在處理的書籍。 但是，在什麼領域？

公司“讀城”工作人員審查收入作為交易網絡，主要銷售書籍和印刷材料。 也就是說，它是像著名的貨比三家“的書籍和小冊子。” 新的競爭者，這是發展其貿易網絡遍布俄羅斯不同城市。 原則上，不是最可怕的地方工作。 特別是如果我們考慮到一個事實，即現代媒體經常宣傳“讀城”。 因此，該公司開發並成為非常受歡迎的。 它是一個很好的藉口，在這裡找到了工作。

關於工作

但是，可以對組織的工作情況如何？ 通過客戶的反饋來看，“讀城” - 這是一個相當不錯的圖書零售連鎖。 在這裡你可以找到你想要的一切。 任何新奇或“古董”。 主要的事情 - 尋找在你的城市的商店，並轉到了他。

這裡的經營模式，在許多類似的商店 - 從9:00至20:00。 和它為所欲為。 針對這一特點，“讀城”和“新著”員工意見（潛在的）賺取陽性。 事實上，有充分的理由相信，你不必做得太多了。 這種操作很高興，因為他們可以的消費者，即使辛苦了一天之後去這裡的書籍。

因此，總的情況是積極的對組織的發展和易患就業。 但是，一些客戶的意見是不夠的，以確保雇主的完整性。 常常會發現它的員工工作地點不一樣，和消費者組織似乎有吸引力。

喬布斯

當然，許多求職者經常看，有什麼工作，工作機會的公司。 而這一切，當然會影響其聲譽。 店“讀城”，從在這一領域工作人員的反饋，使相當不錯的。 但是沒有那麼大，因為他們可以。

為什麼出來？ 例如，由於大多數出版的位置是“普通”。 這可以是一個交易大廳的員工，或銀行本票，或採購員，或顧問。 對於男人來說，也可能會提供一份工作，倉庫的保安人員或員工。

這是擔任領導職務的有沒有。 而這一點，當然，有時令人沮喪。 然而，不足以破壞貿易網絡的聲譽。 因此，如果你想工作的頭，然後申請在這裡不值得。 在其他情況下 - 完全。 但倉促還是沒有必要的。

第一對話

這將是很好知道第一份工資前什麼去了。 我們正在談論的採訪。 這裡的“讀城” 員工意見（莫斯科， 聖彼得堡等城市整個俄羅斯），使相當不錯的。 但它在這個過程中的缺陷仍然可用。 不要怕，最好是了解什麼是最經常抱怨的申請。

快樂的員工，所有的對話都在一個乾淨舒適的房間舉行。 這是很有利的，友好的氣氛。 坦率地說，它可以誇耀一些。

另外，如果你忘記了工作，不要害怕或氣餒。 所有必要的信息，潛在的雇主知道在面試過程中的權利。 另外，你必須填寫申請表。 這還需要從你的簡歷寫信息。

誠然，該公司的員工在採訪計劃“讀城”的評論賺取還不太完善。 例如，由於這樣的事實，在人力資源經理的一些地區會說話傲慢和不友好。 隨著優勢一定意義。 為了表明他負責。 候選人的這種待遇是不可能有人喜歡。 但是，如果這些情況被確定，他們正試圖立即停止。 因此，這是太早放棄就業。 也許剩下的我們目前的銷售網絡遍布好？

時間表

原則上，事情是這樣的。 對於一些員工也起著重要的作用等因素的工作日程。 在這裡，當然，這一切都取決於你的位置。 但是，最初雇主提供多變的圖形或 兼職 或固定輸出。 選項有：2/2，3/2，5/2。 有了這一切，工作時間取決於店而異。 平均而言，你必須從9:00工作到20:00。 對於這一切，“讀城”會從工作人員良好的反饋。

但是，這僅僅是實踐表明，這一領域的這一積極的一面結束。 一旦你開始工作作為一個週末忘記。 和固定的工作時間了。 你將永遠留在兼職工作，加班，並導致替代品。 固定輸出會變成一個“浮動”。 這是工人怎麼看工作安排過程中的公司。 但在最初，當然，沒有人能說一下。 所以是違反時間表可以擊退。

保障

即使在接受採訪時，你會談論社交包。 它會給你全面的合同。 這種做法是非常賞心悅目。 這樣一來，“讀城”（葉卡捷琳堡）人員審查（與在其他城市也一樣）是遠不是最差的。 相反，申請人很高興他們被正式採用，所以即使有社會封裝。

但是，在任何組織中，有系統的缺點。 例如，實踐表明 - 你不會等待根據“讀城”的立法任何社會封裝和福利。 同樣，在許多公司。 事實證明，只要通過美麗的保證誘騙申請人，但實際上他們不會。 這當然是令人失望的。 而這點已經拒絕就業的一個有力的論據。

本公司與法令

單獨談話 - 這是一個關係“讀城”孕婦。 本主題被賦予許多評論中特別注意。 事實是，在上申請這個問題的看法是不是最好的。

最初，當然，管理層將豎琴的事實，有沒有問題，當懷孕女工不會出現。 你將被轉移到較輕的工作與薪水的保護，釋放所有的體檢，同時為客戶提供產婦護理，醫院和良好效益。 誘人，不是嗎？ 事實證明，你可以在這裡找工作，再不用怕失去工作，擁有一個孩子。

但事情並非如此簡單。 書店“讀城”，從工作人員的態度方面對懷孕的反饋得到壞。 畢竟，現實不是你們所承諾的方式。 在一個位置，一個女人要在各方面都從企業“倖免於難”。 沒有減少負荷！ 最終，這樣的僱員或帶來他們自己的協議解僱，或找點事“告狀”從公司的文章驅逐。 有了這一切是在關醫療和註冊的通道沒有產假，休假或補休時間，你不會得到。 之所以如此，是蔑稱為“讀城”是懷孕了。 但這種情況出現在許多公司。 因此，是不是最好的獲得一個“讀城”員工意見（公司評論和指南）。 但是，也許有好東西嗎？

工資

任何人都努力讓他們的勞動現金獎勵。 畢竟，只有它能夠吸引新的申請。 在這個意義上說，“讀城”的員工賺的評論褒貶不一。 不過，他們多半是負面的。

為什麼會這樣？ 例如，由於即使在面試你答應“白”的薪水和良好的薪酬這一事實。 從15至35萬盧布。 根據不同的位置。 加上各種津貼和獎金。 當然，這一切都吸引新員工。 畢竟，他們希望穩定。 但接下來會發生什麼？

實踐證明，經常亂開始。 “白”的工資變成了“灰色”，你就開始不斷地拖延付款。 此外，工資文檔變成慘 - 8-10萬盧布。 這不是你承諾什麼。 這種態度使人們對雇主的誠信質疑。

罰款

另一個不利點，其滑倒在店裡的審查“讀城” - 它的罰款。 他們坦率地說，很喜歡疊加。 而且，說實話，這是不是與競爭對手非常高興。

許多人認為，這個月你在你的手中所有扣除項目年底將只能得到大約5000盧布。 事實證明，在這把你的條件的工作，根本沒有意義。 一大騙局。 順便說一句，在“讀城”的懲罰疊加到它。 對於在引導側目，午休，或其他任何東西。 記住這一點。

結果

好了，這是怎麼一回事，我們可以得出什麼結論？ 例如，“讀城” - 它確實是一個真正的公司。 她忠實地履行自己的職責。 和客戶滿意。

但這裡就業的組織配合還不是全部。 許多文獻表明，“讀城” - 店面不大現任和前任員工中口碑最好。 有時，它甚至可以在某個城市一個特殊的“黑名單”中找到。 類似的服務人員描述所有的“驚喜”，特別是就業。 就拿之前在“讀城”的採訪會認為幾倍的時間。