類型總結。 對於寫簡歷一般要求

工作，工作，有報酬的工作 - 現代生活中最重要的方面之一。 這項工作幫助我們實現了自己作為一個專業的，專家和個性。 對於許多人來說，也與人，社會生活進行通信的方式。 但是，在你開始工作？ 當然，與求職和訪問潛在雇主。

這就是它在就業恢復使用的“治療”。 本文討論來看，職種，填充的要求，並在其創作一些調整，由心理學家所描述的概念。

意

術語“簡歷”來自拉丁語向我們走來。 話的意思是“生命”。 如果你進入這個文件的實質，談話真正適合我們的需要。 在這裡面，我們真正的描述幾乎所有他的生活：學歷，工作經歷，婚姻狀況，關係與他們的前雇主，個人素質和特點，已完成的項目，等等。

在這份文件中，申請人必須持有盡可能多的重要信息，同時尊重簡潔和具體性，以及為填補某些心照不宣的要求。

為什麼我需要一份簡歷？

各類簡歷是專為一個唯一的目的 - 吸引潛在雇主的人的注意，並告訴他自己的優勢，能力，技能，經驗表明，這是你 - 是最好的選擇工人工作機會。 如果我們在平時想像的勞動力市場對大多數人來說，了解市場，似乎雇主充當買方，申請人是賣方。

他出售自己的才華和經驗，以優惠的價格 - 工資。 然後恢復本身同時作為貨物的描述，報價和廣告。 一個好的廣告是已知的，對商品的需求應該增加。 要做到這一點，在使用過程中的各種技巧和簡歷。 他們應該根據企業的需要的位置，方向和大小來使用。

類型總結

不同的專家的摘要可以是彼此完全不同的。 這一切都取決於工作經驗，跟踪記錄，並且每個個別候選人的其他特性的方向。 有幾種形式填補這一文件：

• 通用或專業的簡歷 - 在絕大多數情況下使用。 新聞與記錄良好的申請人，也有在勞動力市場上沒有縫隙，沒有對聲譽黑斑刻意隱瞞過去的工作。 關於候選信息以塊為單位被順序地描述的。
• 簡歷的函數形式 - 是有關與一組特定的技能，一個狹窄的焦點存在的知識的專業人員。 此外，對於那些誰是再培訓和改變的活動範圍，或者乾脆函數形式沒有把它恢復到這樣的工作。 這種形式包括在所請求的位置的功能和專門知識的詳細描述，而無需詳細描述它們的積累過程中不同的工作。
• 按時間順序排列的簡歷是一個特別強調就業的時間序列。 本摘要介紹了順序的工作，並通過訓練旅行，涉及同一利基就業。 適合誰是在特定的區域或位置在未來的工作很長一段時間才看到自己在裡面的人。
• 按時間順序官能簡歷 - 上述兩種形式的混合。 它存儲在時間序列結構和細節凸顯其在多個專業經驗的最大權重的特定事件。
• 有針對性的簡歷 - 它是用於在預定的組織工作提出，鑑於其特點，需求，結構和人員。 還注重總結是不可或缺的人的具體工作。
• 學術簡歷 - 求職者文件，計劃在教授和教學領域的未來活動。 簡歷中的大部分的論文，文章，研究報告和出版物的科學人物列表和說明。

新格式

沒有固步自封。 此外，就業領域。 隨著科技的進步和最優越的工作，新類型的工作，必須支付給申請人這麼多的關注比標準形式的競爭加劇。 好了，或者只是變成是使用更方便：

• 創造力和想像力呼籲雇主。 如果你在需要的花式飛行時間方面的工作，有能力條條框框和新創造的東西 - 你只需要這樣的總結。
• 在線簡歷。 表格填寫電子表格可在就業網站上找到。 互聯網交換中心的所有勞動建議的標準格式填充和點的序列。 現在，申請人不需要去想文檔主體的正確的施工，因為他們都做了開發者網站。

需求恢復

摘要 - 任意文件。 無處是它寫它應該是什麼。 求職者禁止不是讓你的口味。 但是，你應該聽一些設置了由有經驗的招聘者，或你的“創意葉”的要求，可能永遠不會被讀取。

• 人事部門官員說，恢復的量應該等於一個A4頁面。 最多兩個。 長的簡歷根本就沒有人讀了你的無與倫比的質量不會離開雇主不為所動。 也恰好是太短了簡歷。 它創建空虛和缺乏申請人資格的印象。 簡短摘要必須放置，使得其採取了片材。
• 使用標準字體而不視覺效果。 他們妨礙文本的感知。 如果一個人被認為是一個工作日有上百的簡歷，這是不太可能有窺視壞閱讀的文本和破壞你的視野的願望。
• 字體大小應為12-14磅。
• 的文檔的部分，各單位要彼此清楚地分離。
• 所有頁面都必須包含一個序列號，姓氏和申請人的名字。

什麼應該包含匯總

什麼議題應該包括一份簡歷？ 表格填寫任何網站求職的電子形式 - 最方便的嬰兒床為申請人。 因此，總結的標準形式包含以下信息：

• 個人資料。 姓，名，婚姻狀況，生育（年齡）的日期，兒童，地理數據，照片的存在。
• 個人素質將繼續進行。 做沒有套話和只寫什麼是在勞動領域真正重要的是很重要的。
• 資格和專業化。 決定你的技能和能力的用人單位最重要的陣列。
• 教育。 你在哪兒學，畢業是哪一年，在學校結束時獲得什麼特產。
• 經驗。 以前的工作與時間框架，以及您執行的所有服務功能的枚舉。
• 附加信息。 進一步的教育發生了，是否有車經營權他們是準備前往以及是否移動。
• 從過去的工作建議。 如果你打破了一個友好的調子過去的雇主，請你寫在信箋的建議。 為摘要附加積極的品質不會干涉。 這是將來的就業一個很好的幫助。

關於求職信

誰計劃獲得的大型現代化企業一個很好的位置，申請人必須補充簡歷求職信。 這樣的添加，例如，必須有一個董事或高級管理人員的總結。

它求職者揭示本身與工作崗位相關的更多信息。 例如，它未來的計劃，準備在一個特定公司的專業成長，它已準備好作出了它的推廣競買。 另外，在求職信可以指示期望的薪水。

如何才能在簡歷到高級職位寫

摘要董事，總經理，總經理和其他高級職位應該非常仔細地追求。 這種立場不會拿第一的後起之秀。

社區股東或佔主導地位的組織必須有興趣在他的候選人資格。 因此，重要的是不要只列出工作的最後的地方，而且還告訴你有什麼對他們來說，你管理的組織過程中獲得什麼成功和效益。

對於這些總結，由人力資源服務所指出的，你甚至都不需要遵守“一表”的規則。 重要的是要充分發揮自己的才能，技能和經驗是非常重要的。

如何才能在沒有工作經驗的簡歷寫

不要怕他們缺乏經驗的。 首次所有專家曾經找到了一份工作，與管理層進行了所有的採訪和播出他們的特點針對不同的職位空缺。

簡歷沒有工作經驗 - 這是不是一個品牌。 你必須清醒地評估自己在就業領域的知識有可能在試用期工作一段時間，以較小的薪水的工作，直到你明白的分配功能的所有細微差別。

這樣做的唯一的事情是嚴格禁止的， - 永遠不要欺騙潛在雇主。 不要寫不當報酬，不發明以前的工作地點。 所有這一切都可以很容易地打開。

今天，有雇主和求職者的網站黑名單。 如果該組織將在這樣一個數據庫名稱slukavili申請人，在未來這將是找工作更加困難。