13薪水誰應注意什麼？ 13日工資計算和支付

俄羅斯憲法保障所有工作的公民的工資。 付款項，應每月做，無延遲，貫穿全年。 但是有這樣的事13薪水。 值得一提的是，地價不一定記錄在公司的會計。 對於勞動成果支付額外報酬的雇主不是必需的。 這是一個私人問題。 但是，許多人仍然支付13薪金。 誰放的溢價？ 這對於今後進一步富有成效的工作的動力。 誰更好的工作，他得到更多。

一般概念

根據會計憑證13薪水可以去作為獎勵或 財政援助 從該人的工作組織。 其計提和支付的決定將只接受該公司的董事。 援助的金額取決於收入和行動的財政手段。 如果由於某種原因不支付這筆賠償，那麼工人可以不依賴於它。

13薪水 - 是什麼呢？ 它知道它幾乎每一個公務員。 雖然它不是強制性付款，很多專家期望它看起來。 只有在12月的最後幾天，總結了本財年的時候，你可以看到是否有可能給企業13薪水充電。 因此，新年之前單獨陳述的付款。 如果有未使用的資金這個溢價可以收取 工資。

13薪水：誰應注意什麼？

保險費是根據勞工法例計算。 各公司也有自己的計算財務費用的規範。 細微之處可以在勞動合同或集體指定。 由此，主有充分的權利發出對整個企業或個人的專業人士支付獎金的法令。 工人試圖全年處於高位履行職責。 因此，概率有將獲得額外付款。

此外，政府已完全否定員工的裁決或將其指定為部分支付的權利。 其原因可能是違反紀律，在工作場所的職責的表現不佳。 繳保費不強制所有。 因此，如果政府決定不支付一定的費用，訴諸法律的法院是不可能的。

是怎樣的獎品？

可收取保費的固定金額。 13公共部門的工資是在組織管理的自由裁量權分配。 這將有該機構的只有幾個員工。 另外，助劑的量是通過計算服務，並且每個僱員的平均月薪的長度設置。 對於會計師是非常耗時的工作。 更多的往往不是採取人的收入都為12個月，並計算平均值。

充電可以更簡化和示意的。 由員工收到工資為乘以當月收入全年，然後計算出在該政府希望鼓勵其員工計算的利息。 金額可能會有所不同。 最常見的獎勵到達率的20-30％。 在管理局的下次會議上作出的決定。

作為負責13薪水是多少？

重要的是要進行獎勵基金的主管分配是很重要的。 該組織的首席會計師文件，其中顯示了錢沒花了庫存量的頭。 這是所有的公用事業，行政和其他強制性付款後計算。 仔細研究信息，並就裁決的任命決定董事。 這一切都取決於它的文件中指定的金額。 根據這一點，並獲得了整個團隊或個人的員工。

接下來，導演創建從該法案的法令。 這個獲獎的專業適合的名稱和援助的金額。 紙保證了董事，高級會計師簽名並蓋章。 該獎項被轉移到工資和員工卡。 付款記錄在會計作為一個溢價或輔助工資13。 13薪水受到同樣的稅按月支付。

13真的把誰被裁掉的員工的工資？

在經濟危機的時間可能會從每個工作。 企業正在關閉一前一後。 如果員工仍遭到解僱，他可以指望的資金支持。 該組織支付前僱員月薪的幾個月。

下崗失業人員需要在假期獲得賠償，如果員工一直沒有時間來使用它。 而且，當然，13薪水。 即使當員工需要在年底和今年年初，他把12個月內的企業提供援助。

很少有人知道，有一些組織，其中除了13工資，還有其他的獎金。 但他們只適用於誰已經在勞動領域取得了成功，某些僱員。 13教師工資分配，並以同樣的方式與所有其他工人計算的 預算組織。

13薪水為那些誰是休產假

大量影響這個話題有爭議的問題。 所有的決策都是由企業的管理做出。 它只是建立了規模和費用的援助。 根據勞動法，13工資只投入誰參加了該機構的年員工。 因此，誰是休假照顧孩子的女人，有沒有申請13薪水的權利。

工資13 - 過去的遺跡？

此前，該獎項可以預期幾乎每一位員工。 現在，這樣的支付變得不受歡迎。 企業沒有大的收入。 增加公用事業收費，利潤減少。 只有在一些國有企業還有那些付款。 商業結構累積獎金給員工足夠罕見，他們被年度獎金代替。

企事業單位時間長的管理者並沒有覺得有必要保持人員，珍惜每一個員工。 13薪水：是什麼呢？ 難道我們現在需要這樣的付款？ 專家認為，工人不應該鼓勵更多的獎金和增加每月收入。

期限溢價支付

有支付獎金的俄羅斯聯邦法律沒有明確的框架。 溢價可以部分全年支付。 這是不是一種行政違規。 13薪水：誰應該是，有多少就能得到什麼？ 這可以說代表 了工會組織 在員工工作的企業。 詢問該獎項可預設開始規劃你的開支。

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我們必須明白，一個體面的補償可能只算誰真正定性做他的工作了一年的員工。