什麼是懲罰員工未成形？ 法律實踐

所有組織都必須遵守知識產權法律的規則。 據他設定的就業規則。 就業是伴隨著合同的執行：它是在2份製成 - 一個為雇主，另 - 為員工。 根據法律規定，處罰員工未成形。

精細原因

如果雇主僱用非正式員工，它提供了行政或刑事法律責任。 這一切都取決於給國家造成的損害。 非正式間隙懲罰的，因為有幾個原因：

1. 由於沒有勞動合同沒有規定繳納個人所得稅 - 13％。 只有正規就業作出了貢獻。 它產生這樣的雇主。
2. 僱員不得計入工齡，用人單位沒有列出錢養老基金。 其結果是，國家並沒有為維持養老金領取者收到的資金，而僱員被剝奪在未來的養老金。
3. 有必要再保險基金，讓您享受公費醫療沒有貢獻。
4. 不執行員工無權很多東西。 這將是難以計算的假期工資，補償時，獲得報酬。
5. 當在法庭上解決爭端無法打開來證明自己的情況。

因此，非正規就業是有害的狀態，並給員工。 監測機構的任務是確定侵犯和尊重員工的權利。 什麼是應該支付雇主未成形的員工的處罰，這將在以後考慮。

當你無法做出來的員工？

只有一種情況下，你可以在不正式登記做。 這適用於進行僱員在短期內的工作，但它應該是不超過3天。 然後繪製員工必然，而且也不會是違法的。 如果工作在持續的很長一段時間，一定要簽訂合同。

責任SP

對於企業家行政責任。 如何罰款未成形的員工？ 在查明侵權行為將達到1-5萬。盧布。 在這項工作中的創業者可能會被暫停90天，造成損失和組織的關閉。

對註冊成本將小於罰款。 但是，如果員工繼續工作，所以不是1年，在此期間不用交稅，即在打開一個刑事案件的可能性 的刑法第199-1。 當以SP未成形員工的罰款大規模受損將高達30萬盧布或監禁2年。

如果刑事責任長時間一類的活動可能被剝奪。 通常當檢測到非正規就業狀態當局不包括該組織尋求稅和補償費。 創業者會遭受嚴重損壞，所以不要冒這個險。 最好是填補了必要的文檔。

責任有限公司

房價未成形的員工薪酬和公司。 據藝術。 俄羅斯聯邦行政法典5.27任命一大筆。 它被釋放到誰從事人事領域的頭部或負責人。 如果屢次違規，造成對國家極大的損害，稱為重罰。 有時，它提供了從工作的豁免決策者。

有刑事責任的可能性。 那麼懲罰將是勞動教養或監禁長達2歲。 一旦檢測到第一次違反法律實體的，必須支付員工未成形的罰款10萬盧布的金額。

這項工作是暫停90天。 主任還必須繳付罰款，員工未成形。 在2017年，其規模為5萬。盧布。 責任並為執行合同，工作手冊的不當。 該文件應根據標準做出來，任何缺陷導致的問題，為雇主和僱員。

工就業

房價難民非法註冊的情況下提供未成形的員工。 機構負責人應細心的就業外國人的。 然後，它會由公共部門來控制。

通過流行的違規行為包括：

1. 僱員非法工作，也就是說，它沒有專利權和其他權限。 然後，他被驅逐出境，用人單位必須支付巨額罰金。
2. 雇主不通知的遷移服務或接納外國人的做到了，但假以時日。 將信息發送到FMS是必要的，並與外國工人在合同終止後。
3. 不採取專業，這是在其專利規定的外國人。 然後將其解僱，用人單位必須支付罰款。
4. 該組織僱用外國人未經允許。

什麼是未成形的員工在2017年規定的懲罰？ 對於官員總和等於35-70萬盧布，以及法律實體 - 以100萬盧布。 隨著非法移民的僱用機構的工作停止在14-90天，造成損失。 由於國家的嚴格控制，許多企業僱傭外國人拒絕。

經常違反

對於註冊不當也要受到懲處。 違規可能涉及侵權的權利，並遵守。 領導者需要確保職業健康：

1. 提供被記錄在一個特殊的日記個人防護裝備。
2. PPE的發行出現作為認證的結果。 如果程序沒有在規定的時間內完成，該公司將不得不支付大筆的錢。
3. 錄取工作人員熟悉與信息的熟悉安全標誌的工作之前。

這是僅適用於有責任違法行為的一部分。 認為沒有懲罰，就必須履行的文件和接待人的行為都規範工作。 然後額外的成本不會。

如何檢測“非法”的員工？

要建立違規控制工作的組織。 還有很多，經常檢查整理稅務和勞動監察。 這考慮了聯邦法律號294，而稅收一直在章。 稅法14。

違反決定的辦公桌或實地審核。 稅務機關有權查閱文檔當年和前3的權利。 允許詢問證人，場所檢查，查封的文件。 在稅收必須有權限查看。 繼的情況下，它創建了一個證書，該證書的行為侵犯和建議的基礎上解決這些問題上發出的，有什麼突出的2個星期。

勞保

勞動監察可以來驗證的機構。 意外事件因心懷不滿的員工或競爭對手的投訴發生。 有時，執行與其他監管部門的突襲。

它發布包含以下信息的協議：

1. 檢查的全名。
2. 違規。
3. 條款消除。

該協議被認為是對的處罰款的依據或去法院追究刑事責任。 在監管機構有很多方法，使遵守法律的規定。

需要就業怎麼辦？

的起草合同要求的文件名單，在規定 的勞動法第65條。 沒有進一步要求用人單位不應該。 操作所需的文件：

1. 護照。
2. 工作簿。 根據勞動法第66條，對於超過5天工作的所有員工，必須有這個文件。 隨著第一進畫他的雇主。
3. INN，養老金證書。 誰是不相關的IP一個人不能有錫。 但你可以得到它的稅務機關。
4. 軍事帳戶的文件。 它必須有男性18-27歲誰可稱為服兵役。
5. 文憑和證書認證的教育。
6. 醫學書。 需要貿易，教育，醫療，公共飲食業的員工範圍。
7. 從內政部良好行為證書。

根據勞動法第64條，用人單位不得無理拒絕就業的公民，即使他們沒有本地註冊。 但在實踐中，組織很少會沒有工人本地註冊。 如果員工的權利任何侵犯有權表達他們的利益的保護在法庭上。

正式登記規定，不必支付違約金給雇主一個法律工作。 畢竟檢查定期控制機構開展。 這是最好立即註冊所有，任何測試沒有問題通過。