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勞動法規定了的審查 員工的休假 ，並詳細介紹了這方面的雇主的行動。 但在這裡的原因，這可能會中斷休假，留一些專家還不清楚。

頭往往決定何時及為何該員工休假可能會中斷。 在一方面，他被免除了需要證明和證明的組織或操作環境的重要性。 但是，與此同時，用人單位濫用提供的法律可能性，不利於適當休息的員工能夠最終影響性能。 因此，應當客觀評價的原因和工作輸出度假者的需求。

有必要對產能釋放的審查建議在預防緊急情況和消除其後果的情況下適用，以防止停工停產，以避免緊急組織事項和其它緊急情況下解決損害。 同時，目前在休假的情況下提前終止的惡性慣例，例如，監督機構的到來。 這些行動的經理讓你覺得，為什麼沒有在地面上的幾個下屬可能對組織整體的性能產生影響。

但是，儘管如此，如果領導者已經決定從撤銷 假期的員工 ，然後幹部必須遵守所有必要的手續。 第一和必要條件中斷休假 - 員工的同意。 此外，主要的問題是口頭保證足夠的。 有必要獲得書面同意。 如何組織會發出這樣的文件，也不要緊。 請問這種說法的員工，他願意放棄其業務需要合法的娛樂，將顯示該員工是否備忘錄他描述了撤軍的原因，並直接提供給她的頂頭上司簽字，否則會發送通知，中斷休假的建議-立法者沒有具體說明。 但是，在任何情況下，必須在之前下令撤銷節假日或日常獲得的書面同意。

非常訂單必須包含有關的撤出的原因的信息 假期，順序 使用其剩餘部分（離開過戶手續）。 有了它的員工畫下滿足。

應當指出的是，在任何情況下，不可能進行節日的審查，如果一個人沒有給予其書面同意。 它也不受審查未滿18歲的有害或危險的工作和懷孕婦女的工作人員。

許多人感興趣的問題 - 是否有可能以某種方式影響的員工，如果他不同意休假退出。 立法者沒有提供紀律處分的適用法律依據。 此外， 俄羅斯聯邦最高法院 從勞動法的作用時間如下定義自己的立場：如果法律不直接固定雇主打斷員工未經他同意提前休假的權利，並拒絕歸還在這種情況下的工作不能被視為違反勞動紀律。

而當出現另一個問題召回到下一個假期的頭 - 在哪裡可以找到員工。 在有些情況下，當移動電話節日放電或謹慎地離開了家，如果不丟失。 當然，去得到有關度假的地方，沒有領導者不能，在這裡，並影響對共同事業的企業精神，每個人的責任。 在一些組織中，一些工作人員的職位描述包含要求上報度假的地方。 一些度假者在組織的代價提供自己的手機。