法律, 合規

長期工作日補假。藝術。 119 TC RF

假日休假是員工，提供並支付費用，每年他的組織。權利可以保證它在誰的勞動合同工作的所有人員。它供奉在該國的主要法律憲法（第35條第5款）的，以及由勞動法（第19章）監管。除了主要有額外的假期。他們因工作特點不同持續時間。

本文將考慮額外的假期，一般和規定的工作時間長，特別（第勞動法119）。

基本和額外假期

因此，主要的假期僱員進行每年。它為28天（日曆），節假日除外。但誰具有更長的假期工的類別。這些包括，例如，18歲以下，這提供了31天（日曆）的持續時間。

除了基本的可以提供的和額外的葉子，同樣由該組織支付。作用2種提供節假日：一個被提供，根據LC RF，而另一個可以直接安裝的雇主。最後一個選項是在僱用合同結束討論。

如果員工不僅接收主要年度帶薪休假，而且還追加，總籌碼的額外時間。

雙方一方和另一方的持續時間沒有限制。而落在他的假期不支付。

根據協議，雙方產假可分為幾個部分。但是，在這種情況下，部分中的至少一個應至少持續兩週。

為了把更多的假期？

法律規定對某些類別的，這種節日的，它應該是：

這一點，首先他們的工作是與危險和/或危險的狀況。
這也包括具有特殊的職業。
不規則的工作時間應用的額外假期和工人類別。

它也提供了：

在遠北的工作;
行進到上旋轉方式這些區域;
運動員;
培訓師;
私營醫療機構。

對於教師每10年的教學活動不中斷提供了一個特殊的節日。在這種情況下，額外休假的時間可能長達一年。

也有額外的葉子，它有刺激，而不是補償。例如，他們可能會被授予長期服務，長時間在同一組織工作，等等。他們的條件和程序由法律規定。

讓我們簡要地糾纏於這些類型的分別，並詳細考察了工作時間長的額外假期。

基地：有害的工作條件

額外假期可以指望誰是這些有害和/或危險工作從事這些工人：

地下開採;
露天開採;
通過物理，生物，化學手段，和其他因素對人體健康的不良影響相關人。

他一周的最低期限。但是，這取決於辦公室到員工需要，他可以在假期從6到36天（工作）計數。因此，如果對應於六天工作週的工作日月份的數字，以及額外的假期將有六天時間。在這種情況下，實際上，它對應於七天（日曆），如果算上作為一個非工作日。此外，用人單位可以給員工一個愉快的假期。

理由：工作的特殊性

有職工，其工作是關係到法律的特殊性的類別。經政府批准的職業名單。例如，它包括：

家庭醫生和護士沒有中斷三年多的工作;
員工借調到車臣和共和國。

另外要工作的特殊性質可以歸入通信和運輸工人。

理由：在締約方會議下工作

對於那些誰在遙遠的北方工作，額外假期的時間是24天（日曆），並為那些在相當於遠北地區工作 - 15天（日曆）。同樣的假期依靠那些誰走在締約方會議的工作場所輪流。

對於這些類別的人，如果他們想如何讓你的假期，以便獲得最大的經營期限，應該由勞動法的第322條，其中規定了複合年假為指導。休假的總時間不得超過6個月。這一時期包括它停薪釋放進入一個和對方的時間。

請假，超過六個月未使用的部分，轉入下一年度。

休閒並發運行

結合模式包括一些正式員工下從工作空餘時間的勞動合同工作。這些人都有權帶薪年休假的分配給主要的工作時間。即使相結合的工作模式持續不到6個月，度假提供作為預付款。

員工不能困惑的是，計算休假日工作的兼職，使他們與主相吻合。即使提供了一個較短的時間比主要工作，那麼雇主有責任提供剩餘假期與基礎工作的釋放。然而，在這種情況下，那些超出的天期間的兼職工作，將無薪考慮。

長期工作日補假

對於這個問題的一個大致的了解，開始與我們應當明白，什麼是工作時間長。這是在工人從事於管理的訂單正常工作時間之外執行其功能的特殊程序。

這種模式的特點是工作性質涉及無法工作時間內履行其所有功能。

特殊協議或當地法令規定對於具有給定的操作位置的列表。該文件是通過考慮到工會的意見，如果有的話。

在與員工勞動合同還應當包括有關該模式的信息，為不規則工作日的額外假期指的是工作和休息的制度。在您簽訂合同相應的，員工必須熟悉與自然的當地監管行為，其中包含與該操作位置的列表。

津貼不規則工作時間不涉及額外收費。那在這種情況下提供的唯一補償 - 額外的假期。

該過程在藝術管理。 119 TC RF。在其下提供額外假期，持續至少3天（日曆）和支付。當然，雇主可以提供員工休假和更長的時間。但是，這是留給他的自由裁量權。

當涉及到對的，從聯邦預算中獲得資金組織員工提供上述假期，其訂單從2002年12月11日，批准RF政府法令№884。如果資金來自俄羅斯聯邦的預算，該程序是由主體的法律管轄，如果地方預算，將工作重點法案。

不規則工作日補假可以有一個最大持續時間。至少，載於條例“在普通的和額外的休假”，從1930年，第8段這一規定建議性的，其中這種類型的休假期限不超過十日。如果我們考慮到勞動法，裡面的額外假期（14天）最大持續時間的文章，很顯然，他越不可能。

此外，確定節日期間時，既要考慮到他們的就業職責的員工參與的整體頻率。當可用，很少離開也將是短的。與此同時，如果僱員超過規範的定期工作的，額外的休假也應該採取合適的。

附加的權利離開這個類別的勞動者

你應該知道的吸引力是工作時間工人的勞動責任應在相關文件中反映出來。也就是說，相應的訂單，如果有必要發出。在實踐中，經常發生的是，當訂單不發，員工拒絕額外假期。然而，由於工作日的月份數，與實際處理不剝奪員工獲得額外的休假權，如果最初規定的操作。

假期，與工作無關

除了這些類別的工人給予公民和其他特色額外假期的權利，無論什麼樣的分配給他們的工作職責的。對於這一類的人是那些誰經歷輻射在塞米巴拉金斯克試驗場和切爾諾貝利災難的測試。

所有的時間，休假多少天從他們持續，他是通過聯邦預算中支付。

作出額外的假期

訂購由統一的形式授予許可。但是，除了為了準備在提供年假的工資和其他款項的音符計算。假日工人節前應該接受3天。在個人卡和記錄被授予許可與一定時期的經營，天數，日期和原因，他的數量的信息。

此外，一個標誌在時間片製成。

產品特點PIT

包括在員工的收入假日工資。 PIT從而保持如常。稅法規定，不受這種稅收。然而，更多的假期並沒有提及。因此，一般的過程在這方面，被保持，即使僱員從事危險和/或危險的工作應用。

但對於誰在塞米巴拉金斯克試驗場和切爾諾貝利災難都發生了輻射測試的人，支付額外的週末。資金從預算分配給它。因此，該支付金額不繳納個人所得稅。

捐款和額外的假期

在所有的時間，如何休假的持續的天數，付款都包含在貢獻計算基數。付款是受費和相同的基本和額外假期。

例外的是再次，那些誰是在塞米巴拉金斯克試驗場和切爾諾貝利災難的部位暴露於輻射的人。支付給他們的勞動關係不考慮。

付款

有時一個人自己的原因不願意去度假。他努力工作，尋找機會賺取額外收入，例如，同意在非工作日的工作（眾所周知，在一天和非經營性支付工作由不低於雙率更低）。另外，如果員工未行使他的額外假期的權利，他可以得到賠償。此款項是在公司，在那裡他被裝飾為代價。

在計算年度假期都考慮在內：

基本工資;
津貼，獎金，用於在每天下班付款;
支付過去的假期;
支付殘疾。

但是，將不被考慮：

一次性付款;
支付了未涉及就業服務。

因此，作業者能夠接收該初級和次級回火的補償代替。在這種情況下，必須支付至少24天（日曆）。

如果員工被駁回，他還必須獲得補償未休假的每一天。