休假照顧殘疾兒童。 殘疾兒童的父母的權利

遠不是每個人都能夠接管照顧殘疾孩子的，所以國家準備提供給那些誰有勇氣邁出這一步的支持。 留法目前生效，這給殘疾人負責一些額外的天大人，還有一些管理這樣的家庭提供財政援助的規定。 如果你知道的規則和法律，能夠正確地使用它們，可以確保良好的工具。 但是，請記住 - 殘疾兒童社會援助只提供給那些誰是無法克服的官僚機器。 它將不得不做出一些努力。

一般信息

如果一個成年人有一個永久的工作地點，以及殘疾未成年子女，則受到法律的保障以下權限：公司的所有者有義務提供休假4天的持續時間。 它依賴於工資，並定期 - 每月一次。 簡單地說，每個月，4天，你不能工作，花時間與孩子，以換取被作為賣點來計算工資。

有關負責未成年殘疾特權告訴TC 262次文章。 然而，雇主必須考慮到一些重要的方面在法律上提供一個時期支付的錢，考慮到員工的利益，他的。

給予許可，並支付

支付了額外的休假 照顧殘疾兒童 分配的強制性社會保險金。 對會計核算的依據成為專家的平均工資。 如果孩子只有一個守護者，他依靠更多的權限。

授予在政府決策的數量1048 2014年收到的描述特權的過程。 從用人單位有義務發出內部以企業的正式文件，只有在此基礎上，將得到尊重殘疾兒童的父母的權利。 本文由每月。

訂單的基礎是由他自己的父母誰想要得到的特權書面聲明。 在聲明中，有關人士表示，他如何往往需要幾天。 您可以指定有每個月藉此機會希望或已經花了季報分配。 留法允許您選擇所需的天為一年一次，全部或採取，因為你需要盡可能多的，當你需要它。

所有正式和法律

殘疾兒童福利和他們的父母不給理由。 首先，你需要獲得官方證明文件的地位，作為一個殘疾人，他的或她的監護人。 在我國，法律是由若干提交文件的功能調節。 這適用於情況下有一個失業的父母，企業家或有人在私人診所兼職。 此外，還有可能在某些地方的文件應該是一個家長無法照顧孩子。

當在一個給定的一個月，父母一方已經使用的狀態的天部分可能會發生的情況。 其他人可以在對另一位家長來完成。 該法允許“重新分配”。 在依法額外的帶薪年休假不能與其他重疊同一時間。 這是不能接受的，一段時間的無薪假期的強加。 最後，需要控制的週期不與被依法分配給照顧未滿三年孩子的時間一致。

條件特點

法律上要求提供的殘疾兒童的情況下，額外的帶薪年假，並與孩子們的一個更大的數字。 持續時間不依賴於人病房的數量。 如果在一個月內家長沒有利用這些數據來，那樣的日子，你無法將其移動到另一個時間段 - 例如，你不能轉移到下個月。

定期會計師面臨著需要計算工作時間的持續時間。 此帳戶決定有多少天帶薪休假可能需要禁用的父母。 對於補償的計算，這一天，取平均收入。 為了獲得所有這些特權，員工需要發出特別聲明。 它的形式是訂單號1055n下生效的2014年記錄在案。 決定企業的管理者和員工申請救濟在一起 - 該聲明必須定期，多久提交。 為了有利於任一選項的決定，有必要分析一下經常有今天的付出。

對於員工：做了正確

根據法律規定，用人單位給出了一個殘疾兒童的員工離職，根據收到的申請。 這份文件被用作公司的訂單出版的基礎。 執行它可以是任意的，專注於本公司所採納的標準。

使工作人員能夠採取額外的天為一個殘疾幼兒，以用人單位規定的人的必然完全名字的人這種特權被假定辦公室。 ，自由時間的確切邊界。 請務必註冊了“黑與白”，不管是什麼原因，是週末，以及指示如何對這一時間段的付款金額。 一個獨立的行致力於員工的秩序的傳播。 隨著訂單的審批和簽約，負責文檔管理在企業中的員工進行複印，並將其傳遞給任何人誰想要得到額外的天為殘疾兒童的照顧。 為此，他收到原稿上的簽名，存放在公司的記錄。

官僚機器在行動

按照我國慣例做企業的紀錄片維護，只有應用程序和秩序是不夠的，發出休假照顧殘疾兒童。 此外，您將負責文秘部門的證書，確認孩子確實是無效的。 它應該以標準形式來陷害，由衛生部的順序生效早在2010年。

此外，按照所附文件有：

• 可以建立一個地方殘疾的人的文件;
• 出生證明或文件，這意味著孩子的守護人;
• 從工作場所的承諾是假的另一位家長的，如果有的話，證書照顧當月天殘疾兒童。

注意！

在我國，各種福利（包括養老金殘疾兒童）當孩子的狀況在官方證書的形式確認只有依靠。 本身可以安排在一個醫療機構。 由於它嚴格定義的時間間隔和外部勢力不是。

殘疾人可以為一年，兩年，五年來設定。 能夠得到這樣的語句，一勞永逸建立孩子的地位。 的健康問題的性質決定了哪些文件將在委員會通過時發出。 因此，接收下一個引用時必須已經應用到她的說法，不是舊一張紙，失去了自己的實力。

特殊情況

你可以得到休假照顧殘疾兒童，並在情況下，當父母雙方一個沒有正式工作。 在這種情況下，誰的作品，按照所附文件到應用程序的一個應用的證書，確認沒有家族的第二個成員的工作。

一位家長可以有一個私人的做法，開了一家公司或運行公證，律師。 在這些以及類似的情況下，誰的作品之一，在申請時提供的證書，確認配偶的法律地位。 根據法律規定，僱員負責提供真實，真實的信息到使用數據以獲得更多金的計算用人單位。

我們正確地提供紙

上面提到的一些證券可以由出於顯而易見的原因一個特殊的，簡化程序來提供。 例如，從其他家長的雇主開具的證明是沒有必要的，如果人死亡。 這是足以產生一個文件正式確認死亡的事實。 這種情況對那些誰被確認為失踪相似。

它也不需要由法院沒有父母的權利或他們正式局限於提供的情況下，父母當一個人的任何文件。 申請一個週末護理人員可提供相關證書，確認配偶是在一個地方被剝奪自由或出差的，持續一個多月。 所有這些選項進行從其他家長，監護人的雇主額外的證書。

劃分特權幾個人

前面已經提到的，只有你可以依靠雇主提供的福利（的情況下在家庭中的其他家長和正式工作）時，有就業配偶的證書，確認了多少天它已在本月被選中托兒服務。 從這一點可以認為法律要求的四天允許殘疾人的兩個監護人之間共享。

根據現行規定，每位家長可以採取4天或部分利用這段時間。 如果這兩個中的一個通吃天，第二次將什麼也得不到，但如果你採取1，2〜3天，然後可用於配偶休息的時間。 對於雇主和法律上是家庭內把他們4天分配原則是什麼並不重要。 這些好處，以及許多其他人（例如，用於殘疾兒童的退休金），花為照顧者決定個人的孩子，考慮到家庭的情況。 採用天左右的配置內部決策後，每個父母寫了一篇關於他的公司的聲明，並得到把特權。

有時候，你不能

有許多的被限制範圍內的情況。 夾在他們的父母不能在此期間，由用人單位每月付款依賴於週末。 這適用於當月那些日子裡，它落在了假期，現在已經支付，產假期間，採取無薪。 如果孩子還沒有達到三周歲，則沒有每月4天，也不應該，即使一個人的誕生給予殘疾人的狀態。

但是，如果父母一方，例如，帶薪休假，其他為這個月的所有權利採取四個額外的天，他將在媒體上計算的工資。

採取只要給予 - 這樣才不會在

根據法律規定，放4天一個日曆月。 這意味著，他們外似乎不存在，可以這麼說，“燒錢”。 如果在任何一個月的家長不寫一份聲明，並把它奠定了期間照顧孩子這樣做，那麼他就不能。

簡單地說，根據我國的法律，一個月只能是4天或更少，但不長，增加任何欺詐行為將無法正常工作的時期。 還有的人認為非特殊教育中，如果有可能從一個週期轉天另一個，總結了幾個月，並獲得一個完整的長假期外，為其雇主支付。 事實上，我們的法律不允許這樣。 可以在一個月內拿到四天，分佈在一個或兩個照顧者 - 這取決於他們有多少禁用。

你可以得到什麼？

除了額外的帶薪休假的人殘疾兒童可能有資格獲得通過各種社會機構給予他們一定的權限。 所以，每個月，你可以從狀態量小。 她把那些誰撫養殘疾兒童以及誰拿第一組，其成員此類別中已經建立了一個未成年的殘疾人照顧人的父母。

根據法律規定，受託人在這種情況下支付的錢 - 是事實，人們不能工作，如需要殘疾人的關懷，照顧他的補償。 目前，家長可以指望得到5500盧布的總和，如果照顧另一個人的肩膀上躺著，然後他付給合法盧布1200。 但國家不只是金錢，它也計算工齡。 這意味著，在時機成熟時對養老保險的計算照顧傷殘人士說。

就業福利

這一類在我國的好處是多種多樣的 - 這是度假，支付額外的週末，有機會提前退休。 在某些地區可以導入的提高家長，殘疾人日益增長的位置補充規定。 在這方面的支持可能是在社會救助基金。