勞動保護反复和不定期的通報

迄今為止，國家和控制機構非常重視組織，安全和職業健康。 由於這樣的事實，為了這個責任落在了雇主的肩膀上，它與和職責委託進行通報。

他們應該定期與企業的個人或集體形式的所有員工舉行。 在職業安全特別計劃外的和有針對性的介紹，這將進一步討論。

誰和他在那裡度過？

時間和地點情況的通報在很大程度上依賴於他們的目的和類型。 在大型企業（機構）與眾多員工的員工必須在OT或結核病專科的位置 - 他從事這項工作。 如果個人不存在，職責的內部順序可以分配給適當的培訓其他員工。 直接到專家的辦公室OT（或TB）只進行 了介紹介紹。 在這種情況下，視覺輔助，應當使用視頻材料。

小學，目標和職業安全第二不定期通報絕對是結構單元的負責人，這是一個誰直接監督（主，教師，等等。D.）。

目標指令

按照國家標準通過了立法，目標下，應該理解，指示員工，這是之前的單篇作品直接與員工的職務都沒有關係舉行。 例如，它可能是一個清潔的區域（共同春秋星期六）或部門或企業之外的一次性作業。 此外，不定期通報自然災害，災難，事故，活動群眾性組織（登山，體育賽事，遊覽等。D.）及生產需要許可證的註冊作品的後果提供。

當進行不定期通報有關勞動保護

在某些情況下提供不定期的通報 - 標準提供了一個詳盡的清單：

1. 簡介和進入的回收或新的法規，標準，規範力的職業健康和安全，改變他們的領域。
2. 該公司的員工和學生建立安全的要求，事件的後果之一是人身傷害，火災，爆炸，事故，中毒或有其發生的威脅的侵害。
3. 勞動保護不定期的通報是在必要的情況下，當發生著改變工作流程，提升設備，工具，原料，或去取代他們，或者如果你有其他因素在某些方面對工作條件的影響。
4. 根據國家監督和監管部門的要求，在工作人員條例職業安全領域的事件。
5. 一定要時是特殊的（高）的要求安全生產工作的中斷，是超過30天（日曆），在其他情況下的勞動保護不定期簡報中進行 - 超過60天。
6. 對信息接收 的事故 都發生在相同的生產是事故。
7. 雇主的授權人這種行動的決定或。

特點

根據要求，對勞動保護不定期簡報 - 這是教員，結構細分，工匠，以及管理和技術人員的監事的職責。 這可以是個人或群體活動。

通報有關負責人後有義務盡在建立的樣本數相應的條目。 負責人員應指向與該事件或事故的詳細信息，其中包含在勞動保護或者在改變工作環境的安全要求修改的列表不定期通報的順序某列的電話號碼信息（短信，電子郵件）。 此外，一定要把個人簽名instruktiruemogo並指示該僱員被允許進一步的工作。

日期

日期取決於為什麼有需要的指令（計劃外）的原因。 他們詳盡的清單上面給出。 所以，如果有違反的建立企業安全要求，或獲取類似的事件在同一生產信息，不定期通報將舉行三天。 天應被視為歷，在收到消息或檢測侵權的。

如果公司預計或計劃的變化過程，下班休息，更換設備，然後在勞動保護計劃外的簡報應在新的環境中開始工作前進行。

在不定期通報訂單

為了讓審計人員和監管部門也沒有任何問題，雇主的所有動作應適當以書面形式進行。 這是組織或者企業非常重要，尤其是危險的產量精心組織勞動保護。

不定期的通報令，就在會議前公佈。 它必須滿足所有的標準辦公 - 包含名稱，日期和標題編號。

為了例如

訂單的主要部分的語句依賴的順序是結合規劃情況介紹。 例如，它可以如下：

由於為了防止涉及企業職工事故嚴重堵塞

ORDER：

1.首席機械師Pugovkinu S. S.於2016年12月5日，將進行不定期通報與預防道路交通事故，道路上的安全行為，嚴格遵守SDA規則的驅動程序。

2.該指令的結果反映了與所需的簽名的日誌以及指示instruktiruemogo面。

3.人員Verevkinoy N. N.司機知道在法定期限內該訂單的負責人。

4.要委託專門FROM Igolkina PP控制的順序的執行。

因此，勞動保護不定期的通報，通報秩序，我們上面給出的樣本，之後應會發出舉辦 地方性法規 ，並有計劃，按照預期的目的。

當職業安全與衛生工作的企業組織重要的是要明白，對違反在這方面非常嚴厲的處罰提供了法律。 而這一切都始於勞動立法的基本要求。 以下是行政法規，它應該記住的基本條款下方。

第二十5.27。 行政違法法典

本文提供了用人單位違反勞動法律，不與人訂立的責任授權的工作，勞動合同的，其不正當或非法替換民事合同的做法，以及失敗的全部或部分支付。

警告和罰款 - 提供兩種類型的處罰。 金錢制裁的量而變化。 因此，對於勞動合同的替代民法可以從十罰款兩萬。擦。 官員和50到10萬 - 組織。 如果同樣的罪行在過去已經發生，這些措施將更加嚴厲。 在這種情況下，它指暫停（從1年至3年）和100分別到200萬。處罰。

5.27.1條。 行政違法法典

5.27.1在所規定的違反職業安全與衛生領域的監管要求，其主要包含在聯邦法律和俄羅斯聯邦的其他法律行為的措施管轄的行政法規的文章。

最靠近第三部分的主題，這是值得關注的。 它指出，僱員不應該被允許立即開展工作的義務，如果有禁忌症，如果他沒有通過批准的程序培訓和勞動保護要求的知識的後續核查和初步或 定期體檢， 精神檢查。

此罪行的懲罰規定了法律的罰款。 人（盧布） - 100-130萬人，軍官 - 15-25萬。

同意，有非常強烈的反對意見，以確保度過一個不定期通報勞動保護，當它是直接原因。

在實際發生的違反勞動法的（職業安全與衛生領域，特別是）的情況下，行政機關可以向他們的順序消除給生活。

用人單位未滿足的要求或做正確的管理守則第19.5的範圍之內。 它提供了懲罰官員可以有兩種類型：

1. 從細三十到五萬盧布。
2. 取消比賽資格，其中期限為一至三年。 法人威脅該行政違法一百的罰款二十萬盧布。

刑事責任

對於職業安全和健康是誰賦予了這個責任人的領域不遵守法律，它可能會導致刑事法律責任。 根據刑法第143條，如果違反造成人身傷害（嚴重），一個人或一群人的死亡，不僅提供處以罰款，而且還懸掛，強迫勞動，並在最嚴重的情況下 - 監禁。