勞動保護 - 這是什麼？ 勞動保護規則。 在學齡前職業安全

職業安全與健康 - 一套旨在發展友好和安全生產月活動的規則。 記錄在各種行為規定。 下面我們考慮如何實現職業安全健康管理。

規範基礎

在就該等文件規定的規範：

• 勞動保護規則。
• 說明和各部委和部門的訂單。
• 法律。
• 集體協議。

這些行為所包含的條文：

1. 治在工廠的組織和工作規劃。
2. 建立 薪酬 和福利，以從事危險（危險）行業的員工。
3. 結核病和衛生設施的強制性要求。
4. 建立人員對違反工作場所法律法規的責任。
5. 規範監督和監管部門的活動。

職業安全與健康俄羅斯聯邦

由於在這一領域有利於TC的基本規範性文件。 這充分和廣泛報導有關勞動保護問題。 這表明，政府正在密切關注，其中有日常服務眾多企業的條件。 TC包含幾個部分。 他們每個人都包括生產管理的某些方面的規則。 因此，該規則規定的工作時間安排和紀律，保護員工，社會夥伴關係等方面的權利。

一般規定

在這部分代碼顯示“勞動保護”的概念。 這個定義包括了員工的權利：

- 符合衛生和安全要求的條件;

- 休息;

- 對於損傷，這是在自己的專業活動的過程中得到補償;

- 強制性社會保險;

- 法律保護等。

協議

該文件用了整整一節中的TC。 所以，有人說，在合同在進入必須由工作環境的特性規定了企業的時間結束時，這些優惠和補償（在工作中的危險，有害因素的影響下進行的情況下），普通模式和活動安排（如他們是從公司的標準不同），條件和各類社會保險。 該合同被允許進入誰滿16歲的公民。 允許的，當他們收到普通教育或繼續在其他主要方案學業，除了專職的，形式簽署，並於人15歲。 在這種情況下，該協議應為操作方便公民的執行簽字，不影響他的健康。 在父母的同意後，監護人或看護人協議可能與一個人14歲結束。 該合約在這種情況下簽署的，在他們的業餘時間學習進行輕工作。

勞保

這是TC最重要的部分之一。 根據其條款，所有的人來工作或轉移到另一個位置，企業或由其授權僱員的頭，將在OT進行指導。 雇主有義務提供職業安全規則，以及企業的員工-得到熟悉它們。 指令的事實固定在適當的期刊。 定期的，公司應當通過職業安全和衛生進行驗證。 它包括實際措施，以幫助識別員工的生產活動的準備水平。 如果員工將在有害或危險條件下工作，雇主必須安排他的訓練。 例如，健康和安全電氣裝置的操作包括有針對性的簡報會，培訓會，之後員工獲得訪問相關網站。

在OT員工的權利和義務

工人的保護，確保在第一時間，企業的負責人。 該法律規定享有某些權利的員工，並給他們的責任，健康領域。 主要的措施包括：

• 右側有一個工作是免費的，從危險或有害因素的影響，以獲取有關他的勞動條件的信息，在用人單位的費用資源的保護，呼籲主管監督機關開展的工作情況檢查。
• 員工的責任，符合法定要求和標準。 特別是，它應該遵循衛生工作者的建議通知當局有關緊急情況發生時，應立即報告事故。

對於雇主的要求

職業安全與衛生各企業計劃應當制定。 它包括所有的措施，以確保一個安全的環境。 職業安全與衛生計劃應與監管部門進行協調，並在該公司嚴格遵守。 雇主，除其他事項外，必須：

• 他們控制的安全對人的生命和健康狀態下提供一個場所的員工。
• 在企業的代價組織定期體檢。
• 開展安全防範措施和規則的簡報，證明工人及時。
• 足夠的保護提供員工。

在一些健康檢查是強制性的錄取狀態的過程。 具體而言，健康和安全在道指包括專家的定期調查。 這些措施是必要的，以確保安全不僅是教師和其他員工，也住在該機構中的兒童。 在這樣的組織， 監管機構 認真研究如何職業健康和安全。 道指專家進行評估，以了解TB手冊，以便能夠保證學生的安全。

秩序和紀律

守則本節規定旨在符合結核病的相關規定的基本規則。 勞動紀律的衝突需要對這些負責人強加 - 從言論和譴責解僱。 萬一失敗的雇主的要求，可以應用的管理措施。

年限

功能提供一個安全的操作環境未滿18歲的人在TC的單獨部分進行調節。 在這裡面，除其他事項外，討論了涉及從各個年齡組問題的局限性和好處。 尤其是，公民不得使用18歲的勞動力在重型創傷性或有害條件的企業。 不允許他們在地下的活動涉及，以及為使自己的道德發展損害的能力。 禁止派誰沒有達到18歲，出差員工，涉及加班，上夜班，在假日和週末工作。 年假應給予不少於31天（日曆）這樣的人。

集體協議和合同

這部分確定進入的雇主和有關工作條件和勞動保護的提高員工的相互義務訂立合同的可能性。 這一點，其他類別中，涉及到青少年和婦女。 它還規定員工進行集體協議的制定和通過建議的權利。

社會保險

基本確保OT了FZ，規範程序對工人反對強制保險 事故發生 在他們在企業活動的過程。 按照員工的規定，必須在不考慮公司的所有製形式的保護。 這使得有可能獲得通過開展生產活動造成的健康損害賠償。

BT標準體系

這種調節是主要的職業健康和安全的一個。 作為系統的一部分，確保BT規範和技術文件，包括職業健康和安全規定和標準的一致性。 標準可以是本地的（設計用於特定的公司），行業，狀態。 行業標準是按照特定經濟部門的特點開發的。 他們可能比那些存在於相應顧客更嚴格。

執行和協調結構

根據勞動法的基礎知識，在該企業負責無害，安全的工作條件形成的責任託付給他的政府。 她，反過來，應該由OT的要求指導。 有關勞動保護法規既可以是跨部門，同為經濟的所有部門。 坐標俄羅斯衛生部的這些行為的發展。

勞動保護條例經批准可在指定時間內或無限期。 典型的指令由授權的中央執行（聯邦）政府當局須與工會事先約定接收。 這些規定按照OT的跨部門和部門規則制定，而不必反駁他們。 系統化和會計提供了最新的衛生部，標準指令 - 聯邦執行機構。

監督和控制

這些活動是由認可機構進行。 這些措施包括政府機構及檢驗。 他們的工作是獨立的企業領導者，以及他們的上級主管部門。 行政機關的中心結構（聯邦）政府開展了從一個相對下屬組織和機構的標準法規和行業規則的遵守控制。 執行的監督 疏運 企業的落在他的頭上，部門，團隊領導者和其他決策者的頭。

特色標準指令

每個文件應當承擔的姓名和號碼。 說明員工包括以下幾個部分：

• 一般要求。
• 變化之前的規定。
• TB正在進行中。
• 在緊急情況下的行為。
• TB關機。

段的具體情況作出對員工的特定僱員或一類。 準則修訂應進行至少一次，每5年對普通企業和三年一次 - 危險的行業。

如果需求沒有改變，相關問題訂單（訂單）的頭部，延長到期日。 單位負責人必須有一套規範性文件，包括 - 並按照行業工人的指示，以及這些行為的列表中，由企業管理機關批准同意。 要求的，可以出具收據，為員工最初的簡報中學習，貼在網站或存儲在可訪問的位置。