勞動合同的終止 - 一個嚴重的問題

誰擁有工作的人在財務上的保護。 他對未來的信心。 但是，終止勞動合同往往是令人不安的。 所以認真地對待這個問題，且需要知道這個過程的特點，避免出錯，然後可以很很難解決。

僱傭合同的終止是由特別法旨在規範關係，並保護，首先是員工的利益支配，但並未忽視雇主的權利。 為什麼它優先考慮的是工人的權利？ 因為它本質上是弱，弱勢的一方的情況。 雇主是有限的生產計劃，並為它為所欲為不能履行協議的終止。 不誠實沒有或者由員工或誰提供了人類的工作人員批准。 利益平衡 - 過程的基石。 取消或在這種情況下損害任何人的權利是不能接受的。 員工必須覺得做工作充滿自信，而雇主 - 有興趣以適當的方式履行其職責。 然後，勞動合同的終止，如果情況突然來臨時，將是無痛的一側和另一側兩者。

俄羅斯聯邦勞動法典規定的40多個場合上可以作出終止 勞動合同。 其中最流行的是 自願離職，解僱由 有關各方及解僱的相互協議 冗餘的理由。 此外，勞動合同終止經常發生因勞動合同因曠工和員工等履行職責不當到期 其餘的案件很少被使用，有時用人不疑，這樣的理由存在。 但是，即使工人被解僱的最常見的情況往往與嚴重侵犯，這有時會導致訴訟的側進行。

其中最常見的失誤，奇怪的是，這是寫在與勞動者的勞動合同終止的順序沒有他的書面陳述。 該僱員聲明 - 合同終止的主要文件是由員工發起的。

此外，需要觀察的通知期。 他必須遵守貼駁回聲明，由他親手寫的日期。 如果日期 僱員解僱 沒有指定的語句，合同的終止可能發生不早於登記表後兩個星期。

僱員不能同時處理被解僱。 如果他有醫療證明，那麼它是在這個文件中指示的天數僱用合同的延伸奠定了基礎。 不過，這裡有必要規定，在僱員成為當天在其就業協議的終止計劃，由法律，雇主有權不續簽合同生病的情況。

特別是要注意的，是我們在傳球之前提到：有關員工寫辭職信。 這將作為該訂單，他不能在法庭上說，以進行基礎 手寫考試。 此案可能採取意想不到的轉折，並指責施壓一個人辭職的雇主。

細微之處，正如我們看到的，是不夠的。 因此，我們必須仔細研究俄羅斯聯邦的勞工法，以避免不必要的衝突，並遵照通過的規則開展業務。