勞動的邊際產品 - 這是什麼，什麼是它的價值？

無論公司從事它在任何情況下，對結果的工作。 其結果是輸出。 生產的產品既可以是材料和無關緊要的。 在工程設備作為企業生產的產品都在糖果廠的機器 - 糖果，在醫療領域 - 的患者人數在擔任大學 - 畢業生的人數。

在生產的產品中使用的各種資源。 它的資金，設備，土地，資源，人力。 工作 - 也是一個產品。 它分為總，平均和邊際。 勞動的邊際產品 - 它是生產的另外的膨脹了會導致從一個單位的增加。 與此同時的生產要素，其餘維持不變。

如何是勞動的邊際產出

該公司的產品的體積，當然，直接取決於員工的數量。 勞動的平均產品顯示了集體的工作作為一個整體的效率（生產率）。 例如，24主由一種每小時10表和其他12位藝術家已經做內部產品的相同量的時間相同的週期。 因此，他們更有效地工作。

這實際上反映了勞動的邊際產品？

勞動力邊際乘積等於增加生產量，由可變資源劃分。 換句話說，這個數字可以清楚如何通過使用新的變量份額相同的時間單位提高工作效率。 例如，新的資源可能是一個新的勞動力，設備或技術。

有多少工人僱用

對於尋求成功的經營和發展的任何公司來說，重要的是要確定有多少勞動人民是必要的最大效率。 這似乎是更多的工人，大批量生產的？ 遠非如此。

當勞動的平均邊際產品將達到最大，這將是等於邊際產品的價值。 這意味著，在工作人員的增加將導致產量的下降。 定義這種平等可以特殊計算，其中考慮到了資源的至少兩個變量 - 勞動力和資本。

是什麼決定工資

隨著公司的經理可以決定勞動僱用的員工可能的最高支付，同時保持企業利潤增長的公平和正確的計算。 工資和勞動的邊際產品 - 是相互依存的概念。 當實體保留變量的資源和所涉及的人力的最佳比例，則存在生產率的增長。 因此，這將導致一個穩定的工資。 如果企業有足夠的資源變量（例如，投資於生產成本的同量），勞動的新單位的吸引力，最終會導致收益遞減，隨後體現在員工的薪酬作為一個整體。

所有的公式和計算密切相關

鑑於勞動力的邊際產出 - 再作進一步詳細的產品吸引更多的用工單位，必須也採取了有關生產的額外資本投資。 一個簡單的例子：如果企業在購買100噸肉類生產香腸和100公司員工投入做產品，然後用50個就業機會增加工作人員，該公司將減少其利潤在不必支付額外的薪水給新員工的費用。

多項產品相同。 因此，隨著越來越多的周轉材料的需要增加購買。 因此，要增加投入資本。 但是，這樣的勞動和資本投入的邊際生產產品，有適當的比例。 也就是說，輸出的附加量應為公司帶來營業收入超過投入資本成本。

有趣的事實

當然，任何工人想在工作中得到更多的薪水。 需要主要是針對物質需要的滿足了錢。 工作更多的人，並產生更多的收入。 這是理想的。 但隨著時間的推移，當收入增加，從而涵蓋了所有的基本需求，有當員工喜歡休閒，而不是工作時間。 它不渴望更高的生產力在履行職責的過程中。 因此，增加工資收入效應與替代效應矛盾。

不虧本

確定所涉及的人力資源的最優數量，應考慮所有可用的指標。 這是工作的員工的數量，總成本，邊際成本和整體性能。 以一個新員工，該公司的負責人看來，從他的工作與是不可避免的與他的就業需要的費用相當收益。

再有概念，如在金錢和實物形式的勞動力邊際產品方面的勞動力邊際產品。 首先，考慮到勞動力成本。 這是成本的企業。 而且薪水應該是有競爭力的。 否則，良好的人會找其他公司，他們的工作將不勝感激。 在公司的同時，頭部無權收取費用超出帶來運行的工作，或等於其收入的工作。

特點和需要現代化

只要企業的利潤超過勞動力成本，該公司的管理人員可以邀請新員工，並產生更多的收入。 勞動指標邊際產出將繼續增長。 但還有另一種方法：不擴大的工作人員，該公司正投入現代化建設的額外費用。

更新設備，從而提高勞動生產率，公司確保了利潤的增長。 以貨幣形式勞動的邊際產品展示了如何使用相同的用工單位採用先進的現代化設備增加了公司的總收入。 隨著基於成本合適的設備將被償還過了一段時間，並開始帶來的淨利潤。 而且它比吸引新員工，其中成本保持不變甚至增加便宜。

勞動力向資本收入的比率

因此，勞動的邊際產品 - 是 其他產品。 它是通過使用勞動的附加單元獲得。 資本的邊際產出 - 是額外的商品和服務，從附加投資基金產生的。 而該公司有興趣購買新技術，而邊際產出等於資本的實際成本。 該公司將收到將為生產的各個階段付出的經濟利益，也將“頂錢”。 更廣泛地說，國民收入作為一個整體，然後分配給員工，資本和經濟利益的收入所有者的收入。

有趣的事實

一位美國參議員 - 波爾Duglas - 1927年沉吟了奇怪的現象。 國民收入率多年來沒有改變，工作和商務人士的喜愛享受提高產量和經濟進步的結果。 參議員想知道的生產要素固定比例的原因，並要求著名數學家查爾斯·柯布進行計算。 於是誕生了著名的柯布 - 道格拉斯，確認勞動力向資本收入的比例持續。 而生產要素的份額僅依賴於勞動收入的份額，但不依賴的因素自身的數量和工業產業的發展水平。

生產過程中的靈活性

一個稱職的領導者總能找到，以增加利潤，降低企業成本的生產要素的完美結合。 回想一下，勞動的邊際產品是密切相關的資本的使用量。 隨著生產的商品和服務的邊際產品的增長將上升，反之亦然 - 生產的減少，他也下降。

只有少數增加生產的商品和服務的數量。 重要的是，這些產品是有需求的，並已實施。 勞動的邊際產品成本等於勞動的邊際產品中的任何資源使用收入。 搜索和尋找市場的商品，能夠談判和實施有競爭力的商品和服務 - 是本公司及其關聯的頭的任務。

降低性能

有這樣的事情作為“收益遞減的規律。” 他推出了“法”的排名，因為它是特有的無一例外全行業。 這就是正在發生的事情是，任何單位生產的因素不斷首先獲利，但隨後在某一點開始減小。 因此，勞動的大小邊際產品的第一上升，然後該值被降低。 這究竟是為什麼？

而此時的勞動力成本低，資金保持不變時，該公司負責人決定增加用工單位。 而且由於這種增長的利潤。 但是，當工人成為更願意投資它仍然是相同的，一些員工正在工作效率低下，然後將公司的利潤正在下降。

一個簡單的例子：土豆裝配工作10人。 但隨後而來的第十一工人，但生產與他的到來體積不改變，因為土地是一樣的收益率幾乎是相同的。 在這種情況下，作為一項規則，不裁員的員工，該公司推出的技術改進，以及產量的增加再次體積。 也就是說，在土地同積，可以生長出豐碩的成果與最新的技術。 然後支付工人的第十一的成本是合理增加公司利潤。

只有利潤的工作

因此，勞動的邊際生產率和勞動的邊際產品 - 相關的概念。 而在平均生產量通過利用勞動力每增加一個單位的增加。 該公司的負責人考慮到生產的所有因素中的短期和長期規劃的編制。 它正在努力提高生產流程的靈活性，觀察各項指標的動態變化。

新招聘人員也將是逐漸發生的，如投入資本的增加，如果用盡降低生產成本的可能性。 由本公司和聯營公司，管理人員的頭部的正確決策的主要指標，是公司利潤的增長。 而作為勞動的邊際產品 - 是的精髓，有利潤，它是這個數字是必不可少的。