在解僱任何幫助發給員工？ 俄羅斯的勞動部令

在解僱任何幫助，雇主必須向僱員？ 這個問題是關注的很多，所以需要事先了解哪些幫助是必需的，哪些應該立即根據員工的要求而發行。

幫助對工資 - 第一個和最重要的事情

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. 首先， 前僱員 被 解僱 後，立即 有 權利獲取有關工資信息。 該活動的終止應用程序之前，它必須有好幾年的工資數額的信息，即2歷年。 參考的形狀批准俄羅斯勞動部日2013年4月30日。 本文中，雇主必須給工人沒有任何提醒，那就是，沒有失敗。

其他所需文件清單

現在讓我們來談談什麼幫助解僱應在終止僱傭的一天包含員工的請求的請求被授予員工。 它必須以字母形式發出。 一個誰辭職-這些文件是由證書，這是該組織的一名前僱員的活動有關的官方認證。 按照俄羅斯聯邦TC的第62條這些文檔包括保險所有扣除或捐款俄羅斯養老基金的證書。 他們只能進行評估，並在當時已經支付 員工解僱。 此外，員工有理由要求工作活動期間（定時）與特定雇主的證書。

除了 財報聲明中， 它也能獲得收入/盈利NAT證書。 人，它的形式2-PIT，於2010年11月17日批准了俄羅斯聯邦稅務局的訂單。 順便說一下，參考2-PIT不被認為是強制性的。 因此，如果員工沒有收到這份文件，怪只會自己，因為提供本文中，你需要編寫相應的應用程序的請求。 這是什麼參考意義？ получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. 答案很簡單：它提供和保障僱員的，以 獲得 穩定的 標準減稅 整個歷年 的權利 。

因此，如果員工在這些文件的需要，應該以書面形式向他們的雇主聯繫合適的語句。 如果雇主拒絕發出解僱的證書，它應該被視為違法。 這就是為什麼導演有義務隱含發出這些證件，自由和時間，這是3個工作日。

誰準備參考

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. 所有上述文件， 即： 一個人的損益表，在形式的證書2-PIT 和射頻養老基金的強制性供款，為員工提供了組織的會計部門。 作為參考，為雇主工作的實施期限，應當賦予人事部門的員工。 如果這樣的服務是不是組織，這些紙張也要制定帳戶。 文檔收益NAT。 人在公司必須以游離形式繪製，因為這個文件的其他規範形式尚未獲得批准。 哪些重要信息應包含保險費的用人單位養老保險基金的信？ 也就是說，在個人賬戶的員工的數據信息-即必須出現在證書中，最重要的事情。

什麼其他的責任有公司的員工被解僱的當天

ФЗ от 1 апреля 1996 года. 主要 雇主的責任 在 1996年 4月1日的聯邦法 第11條第4條第3款明確規定 。 закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. 此 法是在強制性養老保險系統中註冊的個人 建立了下列規則。 單位應當將有關個性化的帳戶的前僱員資料，並就其已接待了他們員工的確認。 該確認必須以書面形式提出。 現在很多人可能會問自己一個問題：什麼是個性化的帳戶信息的一部分？ 因此，這個文件包含了保險公司的貢獻（包括評估和付費）的強制保險養老金和資歷的信息。 此外，該證書必須出示有關雇主的可選，即額外保險繳納養老金的出資部分的信息。

中心配置文件

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. 如果終止僱用 到某一個地方 後 ，員工都到了新的工作，立即，但決定與就業服務機構登記暫時在這種情況下，有必要的文件要求該公司這一機構。 這種新類型的證書應該包含在過去三個月中對員工的平均收入信息。 Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. 順便說一句，這個文件沒有法律認可的形式，所以重要的是發出該證書，當它必須是雇主-計算規則，這是 由勞動和俄羅斯聯邦社會發展部 8 月12日 ，2003年 成立 。

如何提供的信息

值得注意的是，可提供就業崗位的企業，必然提供所有員工由公司發送到養老基金的個人數據的副本。 副本中的PF，即週期的報告制定的條款發給員工。 在就業首先需要準備和發送文件，報告期可達解聘之日起，員工的雇主終止的一天。 在確認從員工撰寫，他收到的個人數據，並解僱所有必要的信息應轉移到用人單位。

簽名作為證明

接受該組織的確認必須確保該來到了工人的所有重要信息的信息之後。 這可以通過多種下列方法進行：

1。例如，僱員可以在獲取的文檔上的副本的文件，這在將來將保持在僱員的解僱後的組織（副本）進行登錄;

2.第二種方式是該僱員已經把他的簽名在一個特殊的書。 它經常被稱為 日誌簿 上的文件或證件的手發出。

工作經歷

雖然她並不是指幫助，但僱員被解僱後也是強制性的文件，需要為它返回。 трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. 在工作簿中 的員工 手中的 文稿 ，他應該上簽字讓 在勞動書記錄冊 ，並確保本文檔中的組織被列入標誌著開始和員工工作的終止日期。 因此，如果一個員工都有自己的個人卡，還應該到相關記錄，通過他的個人畫作認證取得。 如果員工被解僱的日子並不在組織中顯示，和個人的書可能不會在手中頒發給他，那麼該組織應採取以下措施。 для получения трудовой книжки . 前僱員發送的通知書的書面文件，其中應包括，他在該公司 就業記錄 的請求 。

有員工可以不來組織的文件的接收情況。 那麼雇主可以提供與他或她的同意員工通過郵件送書。 還應當指出的是，公司只承擔在自己的運動不發出工作簿它的主人的情況下的責任。 如果員工本人書面拒絕接受該文件或情況，或其他重大原因，不能把它撿起來，該組織已致函該請求的前僱員，雇主不違反法律規定，建立俄羅斯勞動部。

順便說一句，標誌著在審判工作人員聲稱，他們已經收到了來自雇主的信，但沒有在該公司的到來沒有請求返回工作簿的情況。 為了捍衛在法庭上自己的權利，一個組織可以提供作為證據的 存貨投資 致信，這是制定並通過了郵政服務的成員的認證。 只有這樣，公司，該公司提供了就業機會，能夠證明自己的清白，避免處罰。

責任文盲雇主

現在讓我們來談談什麼處罰可以追求逃避他們的雇主履行職責，不發出與解僱證書。 有哪些幫助給-這個我們已經想通了，但它可能面臨在本節中詳細討論不公平的上司。 статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. 按照法律規定，這類案件由 俄羅斯聯邦，其包含以下規則目前的 行政法典第5.27 管轄 。

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. 首先，像無知或故意不遵守 勞動法的規定， 雇主可能面臨行政罰款。 它的大小範圍為1萬到5000盧布。 осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. 如果企業家 已經 沒有 狀態寄存器 法人實體 和登記 工作 ，那麼在這種情況下，除了接受罰款，一個組織可以從一個到3個日曆月的期間活動的剝奪的權利。 違反俄羅斯聯邦法律的法律實體可以從30萬至50萬盧布的罰款。 或者也可以在90天內被暫時禁用。

勞動RF部令還規定了先前已提請對任何違反行政責任組織處罰。 сроком от одного календарного года до 3 лет. 對於這樣的企業可以被取消資格 ，為期一個日曆年到3年。