“埃斯特卡香水”：員工在公司的經歷

在俄羅斯搜索盡責的雇主 - 是不容易的。 特別是考慮到並非所有的組織在面試階段，告訴即將到來的合作真相的事實。 今天，就明白是否要進來“埃斯特卡香水”工作。 從工作人員反饋，以幫助理清這個問題。 只有在他們的幫助就能夠理解在合作中會發生什麼。 什麼特徵的企業的關注競爭對手？

描述

例如，在公司的活動。 這是什麼公司“埃斯特卡香水”？ 用人單位的評價和職工建議，組織銷售的香水。

換句話說，我們談論的是最常見的銷售網絡。 它發生在俄羅斯很長一段時間。 “埃斯特卡香水”不斷尋找新員工和員工。 是否有可能要依靠雇主？

合同執行

“埃斯特卡套房香氣”（LLC）員工的評論褒貶不一。 因此，很難判斷怎樣善意的組織。 有很多矛盾，其被吸引到申請者的注意。

例如，相對於工作的處理。 一些人認為，“埃斯特卡香水”採用立法的所有下屬。 此外，在相應的工作簿中記錄的條目。

但“埃斯特卡香水”有時會從員工的反饋是不是在這方面是最好的。 值得注意的是，並非所有的正式下級的工作。 一些員工說，在大城市或勞動合同的地區逗留時沒有簽名，或等待它的結論是需要很長一段時間。 幸運的是，這些表述是罕見的。

訓練

“埃斯特卡豪華香水的員工評論愛恨組織在企業培訓不是很好。 滿意的這種可能性存在。 培訓由公司完全進行。 但下屬的部分是持懷疑態度的過程。

問題是，在“埃斯特卡香水”在訓練中必須執行的員工的所有職責，但沒有正式註冊。 有時候，你可以找到的意見，他指出，雇主只需使用申請人作為一個自由的勞動力。 訓練結束後，可能必須進行進一步合作的決定。 即使在當時的第一期培訓班花費了訂立合同，也不會支付。

球隊和環境

有限公司“埃斯特卡香水”，讓員工收入這樣的特徵，工作隊積極的反饋。 值得注意的是，公司員工大多是友好和開放的人。 他們是很好的初學者，盡量保持他們和提示。 好地方有點大男子主義的人！

是的，並不總是工作團隊的快樂。 在一些分支“埃斯特卡香水”遇到不友好的工作人員。 但目前還沒有太多，他們不留長法團。 或者，他們被解僱，或者自己拒絕的人一起工作。

老闆和經理

但“埃斯特卡香水”員工的頭腦收到評論褒貶不一，作為一個整體。 在地址管理的人表現出是不是太抬舉。 有人說，“埃斯特卡香水”是不是與自己的下屬認為的負責人，他們認為像奴隸的工作人員，都在不斷加載工作。 不公正和傲慢 - 這些都歸因於一些管理人員的素質。

然而，在這方面的積極反饋也可能發生。 例如，大多數下屬確保申請人，管理層根本不喜歡不負責任的人。 如果認真履行職責，有可能進行談判，找到共同的立場，即使陰暗，不公平的頭。

事業

這些矛盾被“埃斯特卡香水” 從人員的反饋。 莫斯科 -一個地方，很多人來成就一番事業。 希望對大家能在該公司的研究類似的觀點？

不要吧。 大多數情況下，員工表示，在“埃斯特卡香水”缺乏職業發展機會。 你可以得到的高級銷售經理的頭銜，但不會努力去行政委員會。 在平凡的崗位Trudoustraivayas，申請人都留在它的時間。

有時你能看到的意見，強調在公司的職業發展和職業發展的存在。 通常在這樣的陳述它說，從所需的100％平面出來並表達自己的上級的前面。 然後作品將給予獎勵。 不幸的是，這些觀點並不經常發生。

工作條件

但是，這還不是全部。 從工作人員含糊的字符“埃斯特卡香水”反饋賺的 工作條件 由雇主提供。 尋找什麼的下屬？

在一般情況下，工作條件好 - 在零售點有你需要開展業務的一切。 但在同一時間 吃午飯 不可用，工作是因為一個事實，即幾乎整個一天你的腳花硬。 領導者被迫留加班無報酬（商店關閉後）。

然而，沒有什麼奇怪。 但對於香水的工作條件，如果不考慮到具體的“跑路”和“加班”，提供良好的整個組織。

收益

最常見的“埃斯特卡香水”負找到該支付從工資的大小。 在採訪中，承諾高回報，其實 - 低工資+％的銷售額。 從理論上講，有良好的盈利前景，才知道他們是很成問題。

有人說，在“埃斯特卡香水”的艱辛，勤奮的工作是真的有可能賺取。 是的，這樣做的可能性，正如人們所說的，有。 但是指望它是沒有必要的。 這一事實應考慮每個申請人。

發現

顯然，現在會從人員“埃斯特卡香水”的反饋。 有時候，企業可以在用人單位的黑名單中找到。 但是擊退這個事實不應該。 在這樣的名單分為許多企業由於不合理負。

在一般情況下，“埃斯特卡香水” - 是最常見的雇主。 他是不是從這些香水的很大的不同。 不過，在這裡我們有很多的工作漫長而艱難的。