如何在人的弱點的總結表明

誰曾經 申請了一份工作， 面臨著填充簡歷的問題。 如果個人信息，教育和經歷了很多的問題，導致項目沒有，算人有時莫名其妙的“長處和短處”。

由於這是雇主的你候選人的興趣？ 所有具有很強的性格特徵或多或少清楚。 我們都喜歡讚美自己。 但不要過頭。 Perehvalili - 暴露自己過於自信，容易出現自戀。

想想會是怎樣的活動。 按照這一標準挑選正面特徵。 與工作相關的工作？ 寫“創意”，“非本位思想。” 你會有很多與人溝通的？ 記錄在其長處的溝通能力，反應能力。

但說實話。 如果你不具備規定的質量，原來在面試。 或者已經在這個過程中，為了使事情變得更糟。 這是沒有必要指示不同單詞相同或相似的質量。 例如，通信和社交性。 足夠的東西之一。

人性的弱點來形容困難。 你不能給你有沒有弱點潛在雇主說。 它看起來像一個謊言，或高自尊。 這些員工不想要的。 這條線的正確完成表明你能夠充分評估弊。 所以，對付他們。

專業招聘人員應盡量避免平庸的總結，像工作狂或苛求自己和他人。 畢竟，你可以把這種人類弱點無法規劃自己的工作時間和衝突。

識別真正的缺點都有。 現在，將它們應用到預定位置。 如果 消極的性格特點 不影響它，隨便寫。 例如，對於與紙張或相關的職位的候選人 機械的工作， 不知道如何與人溝通是優秀的。

在專業知識小差距可能出現的弱點。 人，絕對懂行的一切，是不存在的。 在這種情況下，不要見怪指出，你有一個具體的計劃來解決這個缺點。

計劃“掙扎” - 是說男人的弱點的好方法。 除了更換指定他們的話。 懶惰可以是一個缺乏組織的。 因此，我們可以寫：“我有一些固有的缺乏組織，但我做的工作計劃，並按照它。”

如果你認識一個脾氣暴躁和衝突的傾向，可能的選項包括：“不用感情，但我練了各種管理技術。” 但在面試前或直接邀請工作後提出這樣的技術。

指定人的弱點，抽象的，在必要的任何情況下。 不要害怕這個問題。 請記住，在任何情況下用人單位，預計在活動的過程中，你會實現他們的積極品質，而不是消極的。