進展總結：寫什麼？ 作一個總結寫“成就”部分的示例

寫得很好，知識性，趣味性的簡歷可以在久負盛名的公司順利就業的保證。 其中一份文件的組成部分，許多專家認為HR-關鍵 - 對成績的資料。 如何正確地反映在總結？ 什麼樣的證據應該包括必要的文件？

優先事實

專家建議：描述總結所取得的成就應該加強闡明事實和數字。 這將是比任何花言巧語更有說服力。 最主要的正確關聯的表現後，這在當時舉行的候選人，不要混淆任何事情。 因為，例如，會顯得很奇怪的一種記錄的“客戶端支持專家通過20％的年增長銷售部門。”

不要害羞，人為地增加功勳的數量，反映在簡歷中的個人成就。 也就是說，例如，可以歸類為的那些20％出售（如果你真的對他們的專家！）對於個別產品組。 怎麼樣？ 作為一個選項 - “來促進銷售部門的辦公用品細分了30％”，在另一條線路 - “增加了營業額的10％執行。” 算術平均將保持不變，但實際上所取得的成就更多。

非公開的原則

與此同時，反映用事實和數字在簡歷中的成就，你需要知道什麼時候停止。 ，幾乎每家公司的活動已在事實上屬於商業秘密。 她，同時，也可以包含在非常的事實和數據，他希望把他的簡歷候選人。 也許對於這樣的洩漏前雇主，數據並不會是至關重要的。 但該公司的管理人員，這是會 得到一份工作 的人可能不喜歡的候選人可以很容易地公司與雇主以外機密信息的事實。 特別護理專家提醒是人誰在零售工作。 在CV銷售助理的進步，當然，需要數（在此類型的任何其他文件）。 但在許多情況下，他們將是一個商業秘密。

取而代之的數字 - 可靠性

如果因為舉辦給出具體的事實和數字不能成為候選人的具體位置？ 這是困難的，例如，反映了這種成就會計師簡歷。 或者，例如，辦公室經理。 他們不賣東西，並進行功能操作。 他們會怎樣呢？

在這種情況下，專家建議把重點放在一個明確的執行功能操作。 也就是說，“無錯執行。”有這樣的評語轉讓稅 如果一些不足之處是，它可能是一件好事。 如果他們能夠解決錯誤的事實，是完全可能變成一個成就。 這足以只適合與有關的一點解釋的缺點一行信息：“決定這樣的問題”

模板任何東西

進展總結 - 一個重要方面。 但同樣重要的因素 - 提供信息的一種形式。 它經常發生，在豐富的成果，但是人事經理，不管是什麼原因，忽略它們。 簡歷應該這樣做，讓閱讀它的人是慾望，至少，了解事實，載於它，而不是僅僅看一眼。 怎麼辦呢？

專家建議，作為替代，專注於以前的經驗獨特的反射。 當經理的同一軌道記錄候選人的簡歷瀏覽看見 - 這人真的學到的最後一部作品一些有用的東西。 因此，一個高概率，他將做同樣在新公司。 如何做到這一點的做法呢？

很簡單。 歷數之前的工作地點和位置（成就），給小隨行的意見。 比如，例如，“已經掌握了冷銷售的藝術”。 或者說，“我學到1C程序”。 雇主總是想在他們的行列高效的專業人士看到的。 其中一個這樣的標準 - 的願望去學習，去開發新的工具來工作。 然而，這樣的品質應該體現在總結。

然而，HR專業人員不強烈建議與簡歷的外觀進行試驗。 恰巧的是，考生在所有經文列明有關自己的信息以圖片的形式，有時。 當然，這種類型的簡歷可以，如果該人聲稱在該公司所採用的創新的相應位置領取。 當然，信息呈現的這種格式將是候選人的積極因素。 然而，這是相當異常。 人力資源經理，作為一項規則，憑藉自己的專業保守。 在他的裝置作品不約而同地規則 - 如果候選人是值得期望的位置，他將找到一種方法來提供事實本身在標準的框架，但在同一時間翔實的方案。

進展簡歷的結構

如何反映但從本文件的結構點的簡歷成就？ 專家建議不耽誤把一些事實相關的信息呈現算法。 在簡歷中的個人成就應有關以前的工作職責的信息後，馬上去。 關於各部分的內容，正如我們上面所說的， - 細節，數字，事實。 沒有共同的短語，如“得到了寶貴的經驗，解決任務委託。”

什麼可能是一個示例場景，其中規定了在匯總實現？ 銷售助理的例子嗎？ 事實可以由此被反射。 首先，寫出：“這項工作的這家企業，那麼，在所謂的某某”。 下面一行：“開發一個算法的客戶，這使得20％，增加智能手機銷量進行溝通。” 甚至更低，“已售出超過300 iOS設備的4個月，而平均數字為部門 - 100台設備。”

如果任務是，以反映匯總會計所取得的成就，該算法可以。 首先 - 工作地點，位置，時間的。 線下“，確保無差錯的語句。” 甚至更低，“翻譯佔完全與電子簽名的電子激活的格式。” 但對解決問題是什麼？ 這也反映：“他已經做了調整，以互動與聯邦稅務局的機制，以避免在識別的文件格式錯誤。”

類型的成果

還有什麼可以是在總結成績的例子嗎？ 選項有很多。 被認為是在簡歷中非常專業的成就，並且，例如，那些相關的公司雇主的經營戰略。 在實現這個第一類型可以是預定第二。 在第一種情況下，你可以這樣寫：“他掌握了三個編程語言。” 第二：“創造了它的產品，這使公司進入國際市場。”

當成績仍領先

當然，有可能是在匯總結果成就的例子是因為小問題的 經驗， 或由於這樣的事實，而沒有什麼特別值得誇耀。 在這種情況下，專家建議至少反映了一個真誠的願望，證件號碼，這是值得大聲說話。 例如，當涉及到描述簡歷賣家零售網絡中所取得的成就，允許以往的經驗提出以下意見：“經常練的出售程序SPIN Rekhema尼羅河”。 就其本身而言，渴望學習的有效方法可能是雇主的未來幾乎比其應用程序的成功的結果更具有優勢。 因此，如果一個人還沒有決定哪一個可以反映在總結成就，寫什麼，作為一種替代，現在我們知道了。

精度 - 的主要標準

在提出的事實，尤其是那些與王權處理，候選人有責任寫的真相。 即使有pririsovat誇大的數字，例如，銷售一種誘惑。 或在執行這樣的決定的條款。 檢查那些在他的簡歷銷售經理反映，達到一個有經驗的HR-專家將能夠沒有任何問題。 因此，專家提醒考生：最好是忘了寫一些事實，而不是指示錯誤的。

語言的謬誤

專家指出一個有趣的事實。 很多考生混淆的術語，假設反射的正確性約成績的資料摘要。 最經常是什麼樣的情況下？ 許多HR-專家相信它或其他的“政績”，這聽起來像“公務”的理念，自覺或不知情的替代。

現在我們來看看一些例子。

許多考生在寫簡歷這樣的評論“與及時實施商品相關聯的質量工作。” 或者，例如，“穩定地進行相關軟件的編譯工作。” 事實上，他們的立場的反映。 這是至關重要的，因此，在簡歷中的職責，職能，成就區分。 主體確定工作績效的標準不可取。 這是必要的人事經理共同候選人的視野，這樣的一個事實的影響 - 這是一項成就，而不是一份工作描述。

有觀點在這方面其他有趣的點。 有專家分析，例如，認為，在識別人類成就的標準之一可能是由於時間超越工作。 當然，如果我們不是在這種情況下，直接侵犯的生產指導。 一個很好的例子：如果一個人的工作，例如，一名辦公室經理，攪拌同事通過培訓課程和工作後，他們組織聯合戰役。 它可能吸引新的雇主。 這一事實可能反映在你的簡歷。 這種性質的成就可能顯著影響到候選雇主公司的選擇作出積極的決定。

成就必須是相關的

載於該候選人的有關文件的事實的相關性和緊迫性 - 的一個重要方面。 同樣重要的是在如何正確地呈現在簡歷中的成就方面來考慮。 寫什麼給考生的信息HR經理認為相關的和最新的嗎？

首先，你需要注意時機。 因此，許多技能往往會被遺忘一段時間。 例如，如果一個人能掌握節目1C，例如，4年前，但他的簡歷並沒有反映其享有直到最近，事實上，HR經理不能扣除相應的技能。 同樣具備安全發展，其中必然需要練習的技能。 也就是說，如果一個人，相對來說，簡歷前一個月的學習方案1C的課程，很可能根本就不是一個真正的生產環境中使用它。 在這種情況下，本領域的相關性是低的。 這位經理還可能沒有指望他。

當然，有關成果的信息應與所提出的帖子，由候選人聲稱有關。 也就是說，恢復的相應部分應該有針對性。 順便說，候選人的能力，正確設置口音與經驗事實的呈現 - 一個顯著加上招聘經理。 即使，或許，關於HR專業人員所取得的成就的一些信息似乎相當溫和的，他們應用到網站的事實，很可能發揮候選了積極的作用。 反過來，結果不可否認高檔，但不能在配置文件的工作，很可能，會讓人事經理懷疑僱傭前景的人，這反映在匯總相關信息。

現實證明

讓我們研究一個微妙的細微差別。 前面我們談到的事實，這是不可接受的總結真相指示。 但是，設置了虛假信息緊密接壤體現在有關可能似乎因為他們驚人的表現值得商榷的人力資源管理者的成就有關事實的戰術。 這儘管事實候選人寫的真相。 是的，和其他組件 - 職責，功能，成就 - 總之一個非常精心打造。 這怎麼可能？

這一切都取決於對事實的認識的主觀性。 一個人的工作，例如，一個銷售經理，拿起實現部分商品的動態事實是不是20％和320％。 如果他將指示第二個數字，那麼很可能是人力資源專業人士根本不相信他。 如果這種類型的成就是什麼 - 是不是？ 專家提醒：適度的在任何情況下沒有必要。 這樣的事實不能被排除在勞動成果。 一說，至少不能拋開推遲簡歷顯然含有虛假的信息會令招聘經理 - 但它們必須由主要證據基礎陪同。

什麼有可能的選擇嗎？ 它是可以接受的，例如，陪冰，其中，附圖中反映在320％種類評注：“作為成功引入使用SPIN-方法和史蒂夫Shiffman公司策略的組合銷售技術的結果管理由320％增加周轉” 這將是更合理。

另一個很好的選擇 - 護送的建議摘要。 理想的情況是 - 從以前的上司或部門的知名專家，這將反映在候選人的時間為那些同樣320％的好評。 那麼任何HR-專家，即使是最保守的，相信在書面總結。 建議，順便說一句 - 一個偉大的除了在所有情況下的相應文件。 所以它不會傷害囤積他們以任何方式。