如何計算假期

每個人都需要知道實際做什麼，作為計算的基礎，何時可以在工作中休假多少天。 所有工作六個月以上的員工都有資格獲得休假。 有28個日曆日的年度工作經驗。 不考慮假期，並考慮休假。 您可以立即採取整個假期，但您可以部分，但不得少於14天。

會計師可以向您解釋如何計算假期工資，如果您已經工作了一整年，沒有遺漏和工資變動。 為此，您必須將該年度的所有付款相加，並除以工作天數。 這是平均每日收入的總和。 這裡乘以假期天數。 週末和假期不支付。
我舉了一個具體的例子：員工工作了12個月，工資為12000元。總應計額為14.4萬 。休假計算 - 144000：12：29.4 * 28

假期如何計算休假？ 在這種情況下，假期延長一天，但不能支付假期。

在所有其他情況下，會計師在計算中必須考慮到一些細微差別。 首先，您需要知道員工的計算金額如何確定？

從該年度累計金額中扣除病假單位的款項，因為這時一個人沒有工作。 不考慮過去一段時間的一次性溢價， 物質援助 和假期。 如果保險費是永久性的話，那就考慮在內。 但社會付款（票價，食品，培訓費）被完全排除在外。

在計算中，只有在實際工作的日子才能使用，不考慮工作日的生產日曆，如果在此期間的僱員生病或休假。 不要考慮到員工出差， 休產假 以及照顧殘疾兒童的周末。

當薪金增加時，在計算中考慮到校正因子。 以一個例子來說明這個更方便：首先有一個15000盧布的工資，然後增加到2萬盧布。 因此，我們發現係數20,000：15,000 = 1,33，並乘以年度應計金額進行進一步計算。 然後應計的金額應分12個月和29.4。 現在清楚如何計算每天的 平均收入 與工資變動？

如果一個人在一個月內只工作了幾天，那麼有必要除以29.4的日曆日數乘以他工作的天數。 例如，五月份，員工只工作三天。 計算 - 29.4：31 * 3

每個人都可以計算假期工資，並在解僱時收到適當的賠償。 如果他工作了2個月和11天，那麼他有三天的賠償，如果僱員工作了5個月和15天，那麼他被放置了12天。 14天或更短時間內只添加1天，15天內已經提前2天。

要計算解僱補償金額，您必須將天數除以12，並乘以工作月數。 例如：員工工作了8個月，13天，他休假了27天，他的補償是：27：12 * 8。 要以貨幣計算薪酬，您需要將平均收入乘以員工有權離開的天數。

如果 僱員在 8個月和3天 之後辭職 並使用14天假期，我如何計算假期薪酬？ 8個月後，他被遺棄了（8 * 2,33）天，這意味著在 計算 失踪假期的 工資 時需要額外 付款 。 除附加費外，如果假期的使用天數超過預期，則扣除額外費用。

根據“勞動法”，會計師需要知道如何計算未成年人的假期。 畢竟，他們應該有一個休假一年的工作 - 31個日曆日，而不是其他的 - 28.在非標準工作日的企業，還增加了3天。