醫院 - 病假都帶電......體驗。 生病列表

如果員工去醫院，然後到會計部門自然的問題是，怎麼會被要求支付。 當然，對於有經驗的專業人員在立法上的種種變化後誰看，這是沒有問題的。 但對於年輕的會計師，找出所有的細節，才能知道要尋找什麼，當執行生病是很重要的。 至於喪失工作能力的期間內產生的補償 - 這還需要預先找出。

誰可享有病假

每個正式員工就業與臨時殘疾社會保障的權利。 它承諾將在俄羅斯憲法第39條。 從事病假社會保障基金財政補償。 此外，該組織驗證評估金額的援助的正確性，監督立法和社會保障的最終受益人的利益工作的組織實施。

為了接收按法律規定支付，僱員必須給雇主的醫療證明。 正是這個文件證實了疾病。 所有必要的計算和執行計算用人單位會計和基金只處理支付索賠的數額及其驗證。 順便說一句，每一個組織，它採用受薪僱員強制註冊為投保人。

如何填寫殘疾的表

FSS帶薪病假，應該沒有錯誤。 從事這些文件診所工作人員的填充，但希望人們pribolevshy獨立核實殘疾的發給他一個表中的數據的正確性。 在錯誤的情況下，它會提供重複檢測，因為這個文件中印跡和更正是不允許的。 檢查必須的正確性和會計師從事預提員工。

錯誤是在病人的全名，出生日期最為常見。 此外，衛生保健提供者經常犯錯時的數字填補開始，醫院的結束。 如果患者有兩個或更多個片材殘疾是連續的，然後重合只有一個號碼可以在其中。 例如，在一個診所關人生病了，和另一個在它打開了同一天。 在某些情況下，它是很重要的，醫生的位置。 病假，在懷孕和分娩連接部汲取，只產生產科醫生。 如果文檔中包含不同的位置，就必須更換。

但在該組織的名稱不符，不應該引起關注。 FSS定義了它的個人號碼，這是由企業所指示的基礎上，被保險人。

誰支付醫院

幾年前，所有醫院將直接由雇主支付。 只有在此之後，他在社會保險基金花費的資金，這彌補了其成本報告。 然而，他沒有回公司，或者面朝雇主的物理手段，並計算它們對給FSS未來的貢獻。

目前，此過程被改變。 授予列表殘疾用人單位不支付的，它只是需要進行所有必要的計算。 的人力資源情況一上市就一直在做FSS。

平均收入的計算

重要的是要記住，與2012年1月1，確定這個量的程序顯著改變是必要的。 因此，目前的計算的基礎的週期不12和24個日曆月，或730mm天。 員工恢復後，他必須把病人。 如何產生奠定了他的支付，員工不一定知道。 會計工作從這一刻開始。 首先，以確定什麼樣的社會支付金額依靠員工，你必須計算其平均利潤。

計算平均醫院片如下確定。 在過去兩年所有累積營收官由730天分。 在這種情況下，總和包括絕對的所有款項，獎金，獎項，這是在FSS評估。

如何界定醫院的量的位置

除了一個事實，即會計應該正確地確定員工的平均利潤，但必須記住和以什麼規定量的比例是必要的支付病假。 社會保障的大小直接取決於員工的長度。

對於誰擁有保險期個人：

• 不超過5年，它支付收入的60％;
• 從5至8年 - 80％;
• 8年 - 100％。

重要的是要記住，指南是不連續是很重要的，總時間人員所有工作場所，其中分配給FSS作了。

對於以前失業的計算

面臨的一個會計師的最常見的問題 - 是計算的好處誰在至少兩年的組織中工作的員工的數量。 充電傷殘補償定位，會計將需要從你的上一份工作的兩個日曆年的證書。 如果員工不提供它，那麼計算是基於當時他並沒有在就業服務登記期間的最低工資。 你也應該知道， 失業救濟金人數確定平均利潤的金額時不考慮。

賠償傷殘是滿足下列條件之一的，基於中芯國際：

• 該僱員為過去24個月中沒有保險費用;
• 退休金的服務工作者至少6個月;
• 月薪低於最低工資金額。

調整付款

從員工的病假接收，會計不僅要知道如何進行所有的計算規定繳納社會補償的，還記得他們在過去的一個月之和不得超過上限。 在2013年，最大量為58 970 2014 - 61 920在2015年將65 020盧布。

很顯然，這些支付的水平可能只涉及最高薪的員工，誰擁有足夠大的保險經驗。 大多數設置平均工資的企業，貢獻最大尺寸不影響。

變化也影響到這種類型的僱員：

• 根據他自己的過錯誰在工作中受傷，已經違反勞動紀律，在醉酒狀態（也不要緊，藥物或酒精是）;
• 誰在適當的時候沒有通過體檢沒有很好的理由;
• 誰不遵守既定醫院治療。

在這種情況下，會計師應該知道如何正確地有這麼噁心的充電。 畢竟，對於計算的建立情況是根據最低工資標準。

計算的特點

從2013年開始，計算收支的位置的基礎是最後兩個日曆年。 在大多數情況下，採取的一個時期，之前的保險事故。 不過，也有地方的員工都有權選擇自己的時期，這將是計算基礎的權利的情況。 因此，這樣的機會提供給那些在一個或兩個在過去的一年中正在休假，這是在懷孕和分娩連接或照顧寶寶理所當然的。

如果員工所描述的情形之一的，你不應該害怕請病假。 由於在這種情況下充電， 保險金額 賠償，需要知道任何會計師。 隨著週期可以選擇：

• 30日曆天;
• 731或732個日曆天如果員工選擇了一個或兩個閏年的基準利率。

然而，這樣的取代是可能只在僱員和受條件，這將導致增加的補償支付的請求。

好處在懷孕和分娩計算

如果為未來的婆婆病假，用人單位計算保險金的所有款項的位置。 至於在其他情況下，這樣做的基礎是兩個日曆年。 在這種情況下，從事財務費用一個人應該考慮到，是什麼一直保險費的計算在每個週期的最終基礎。

計算並為了利益有自己的特色。 在確定總量得到的收入由730日曆天除以平均每天的收入金額。 但在計算補貼的金額時，與清洗週期即將交付連接支付：

• 臨時殘疾天;
• 在其員工從工作釋放保留她的工資，如果它不帶電時 保費 在指定的時間;
• 產假，產假或育嬰假。

如果一個女人自願訂立強制性社會保險的計劃，在這種情況下，平均每天的收入是根據保險事故的最低工資標準的確定一天。 他只是通過天在每個月的數量，這生病分。

工傷

如果一個員工在工作中受傷，在這種情況下，會有保險金的他們自己的特殊位置計算。 所以，如果有傷沒有由於職工違反勞動紀律的發生，津貼將在盈利的100％的稅率繳納。

但是，考慮到該法的各項規定重要№36-FZ，通過2013年4月5 正是這個文件設置為臨時殘疾人員可能保險金的最大尺寸，排在同在工廠發生事故的事件有關。 對於一個完整的日曆月不得超過每月的最高金額的四倍 賠償款。

例如，在2014年，工作人員，誰是受傷的，可支付不超過247680盧布（61920×4個月）。