如何計算遣散費

計算 遣散費 分離時，大多數情況下，很容易讓有經驗的，而不是會計師。 然而，還是有很多要注意雇主和解僱員工，視情況而定，並從該員工離開機構的幾點。

通常情況下，當自願離職的員工對於在一定時間內（通常在最後一個月）的工資依靠無償），並且除了這個，補償尚未使用（如果護理不立即跟休假假期後）。 但是，有幾個原因被解僱，這依賴於額外補償，比如國有企業或清算的減少。 影響解僱費的主要參數 - 是在過去一年收到的工資，它是從總和。

隨著員工的減少必須收到付款等於平均月收入。 與此同時，他也不會後來轉向就業服務超過兩個星期，但沒有找到新的工作，那麼這樣做的好處持續三個月他們。 在此之後，在同一時間，他將獲得一半的薪水。 然而，這樣做的前提是在參與就業前和定期選標記，他不能滿足於什麼原因，機構的支付賬戶。

如果員工是季節性工作，他在該機構的減少或消除支付了他兩個星期的平均工資。 在更有利的方面是，該解僱無法控制的原因（所有權的變更，股東，和其他人的決定。），獲得三個月的工資領導人。 另外，還有一些好處，在遙遠的北方工作，等同於地面，他們可以長達6個月獲得收益。

因此，如下解僱費解僱的計算完成。 最初計算的日均收入，除以累計超過薪水的週期（包括各種獎勵和獎金的最後一年），在實際工作的天數計算。 得到的數量是根據工作天數時，該公司必須支付員工的週期乘以。 因此，週末和節假日（不像收費假期或醫院）沒有支付。

累計的遣散費後，就必須確定其他費用和稅款。 在付款是在勞動法規定什麼完全一致的情況下，收取他們的保險費是沒有必要的。 如果該組織已決定支付其未提及的量是高於法律文件中表示，或在情況下，你需要計算保費和累計賠償。

應當指出的是，公民的某些類別具有在達到健康的退休年齡或狀態，可以在同一時間起床20薪水，視信譽為生命額外的好處，如提高遣散費的軍事。 也有利條件，解僱無法控制的原因，有一定的類別公職人員（法官，等等。D.）。 對於這些款項也增加了。

關於是否該遣散費是繳納個人所得稅的解僱，一個有爭議的問題。 在支付限額內進行（三個月，六個月，根據TC）的情況下，它的稅收將不收取費用。 但是，如果公司決定超出法律允許的支付僱員，超過限制金額將繳納個人所得稅完全。