就業的連續性

俄羅斯聯邦的立法行為，有幾個品種用人之長的 - 總，連續和特殊。 的人工作時間的總計算來確定的按年齡退休福利的大小，以及殘疾發生或養家糊口的損失。

一般的經驗，包括時期當人曾在公司或組織的僱傭合同。 計數，在農場或其他合作農場的工作。 在一般情況下，服務的總長度包括任何 工作活動， 其中的公民受到國家社會保險的性能。 此外，應採取的退休金的計算的週期中，包括：

- 在準軍事型保護服務，專用的通信機構或救援人員的部分;

- 活性作為一個單獨的企業家;

- 在RF武裝部隊服務;

-在學校，高等和機構培訓時間 中等專業 國家機構，等等。

特殊的經歷使得有關其特殊性工作的某些時期。 它可以在遙遠的北方或對人體健康造成不利影響的有害因素的存在工作。

連續 工齡 都有自己鮮明的特點。 員工的有用類別的持續時間的這種自我評估。 她不是就業的總時間，和一些具體的。 不包括在就業一段時間，在此期間，離開原來的地方後，人們找不到工作的連續性。 由立法行為設定日期，找工作的一個新的地方應在一個月內完成。 否則，工齡中斷。 立法行為提供其他情況下，當有工作的連續性不守恆。 這種懲罰一個人收到分配給它履行職責不當。 沒有服務在以前工作的人跳槽是因為紀律處分的情況下，喪失信心等的情況下，連續長度

法案中的條款允許時，他沒有一個租約考慮到人的生命週期。 因此，在就業的連續性計數：

- 在武裝部隊或FSB的器官行列服務，如果收到進一步的工作或學習不超過三個月的日期之前的時間段;

- 培訓期間在學校，在高級培訓課程等。

連續 工作經驗 給人一定的保證。 監管行為確立了工人接受他的情況下取得的，當沒有巨大差距活動的時間達到一定規模的額外福利的權利：

1，在減少了企業的工作人員數量的工人偏好。

2. 集體協議 可以提供額外的現金獎年度員工與組織長資歷。

3.位於遠北和等效地區業務實體的所有員工必須接受一定大小 的工資補貼， 其量與持續服務等增加

所有的措施，以促進長期的僱傭關係旨在提高企業員工的持續性和穩定性。 這些費用最終會導致人員的職責定性的績效和激勵，以提高資質等級的願望。