工作週在俄羅斯和世界

多少時間做的一切？ 工作週是按照勞動法設定並取決於幾個因素。 這是員工，他的健康狀況，以及有權執行工作的年齡。 有人來履行自己的職責一個11小時的能力，以及一些，6小時就足以感到疲勞。 什麼是正常時間 工作週？ 試著去了解。

一個小歷史

俄國革命前，工作時間不受法律控制。 在19世紀後期，在14小時的持續時間的變化被認為是正常的。 而人們的工作，因為沒有其他選擇。 這是必要的，以養活家人。 放鬆提供只有貴族的成員。 在工人運動的1897年中的壓力，工作日正式縮短為11個小時。 上週末，工廠的員工必須10小時工作的權利。 婦女和兒童每天工作不超過8小時。 離開普通員工買不起。 但 加班 是值得歡迎的。 每個人都想在工廠花更多的時間來獲得更多的回報。 這是絕對無效與工作時間的創新。

十月革命1917年後，最高每週工作時間為48小時。 在這種情況下，員工不能保持每天8小時以上的工廠。 提供一個休息日和帶薪假期。 他的時間依賴於工作的複雜性。

1928年，公司切換到五天工作週。 在公司的同時，員工們每天工作7小時。 然而，這樣的創新將不會持續很長時間。 1939年，第二次世界大戰開始。 由於1940年的局勢複雜化不得不再次去為8小時工作日。 在俄羅斯工作週被設置在56個小時。 少留在工廠只買得起一個小員工。 他們每週工作每天6小時，每週七天。

什麼是今天的每週工作時間？

根據現行的勞動法，員工不能在工作中花費超過40小時，每週。 同時，工作佔據了每天8小時。 標準被認為是五天工作週有兩天假。 有些雇主每週工作6天可自行設定。 然而，在這種情況下，員工得到額外的好處。 它可以延長帶薪休假。

工作時間的概念是由俄羅斯聯邦勞動法第91條規定。 如果用人單位違反了員工的權利，他將受到法律的懲罰。 減少工作週公民誰從事危險工作履行職責的類別設定的持續時間。 例如，誰與輻射或化學品工作的人，必須攜帶整個企業每天6小時。 減少小時醫務人員的某些群體和教育工作者和教師。

較長的工作週只能在僱員的要求進行安裝。 所有的細微差別，在簽訂聘用合同前協商。 如果員工同意長 工作日， 它的正式紀錄。 因此，要求不能被起訴用人單位。

後者有權保留的實際上是由每個員工所花費的時間記錄。 要做到這一點，幾乎每個企業都被設置檢查點。 這裡記錄的保持，當人走進職場，當他離開時被記錄，和。 在一些工廠企業，這個過程是自動的。 監測與專項過境卡的幫助下進行的，並且數據直接來自雇主的計算機上。

為期四天的工作週

一些專家認為，每週工作正常不應該超過4天。 這將解決在一次幾個問題。 首先將是一個很大更多的就業機會。 許多工廠生產是一個連續的過程。 這意味著更多的人可以採取的位置。 此外，對工人本身工作日慈善的影響減少。 在三個週末，他們將能夠完美地恢復，並開始履行自己的職責。 顯著降低員工流失率，降低製造誤差的數量。 休息的員工會更有效地做好本職工作。

每週工作時間可保持不變。 這是每週40個小時就可以制定並持續4天。 許多員工同意。 他們準備每天工作2小時以上，以獲得更多的產出。

今天俄羅斯是否去四個星期的準備？ 根據這樣的創新研究同意只有50％的公民。 很多人現在幾乎工作一周七天，以獲取他們的勞動報酬越大。 如果你有對生產的只有4天花費，工作人員將開始尋找額外收入來源。 此外，如果工作時間的長度將每週減少，顯著提高製造產品的成本。 俄羅斯至今無法與那些遙遙領先於發展歐洲國家進行比較。

什麼是工作週的其他國家的時間？

在大多數發達國家，以及俄羅斯，每週工作時間為星期一至星期五。 週六和週日，每個人都有機會，花時間與朋友和家人。 但是，其他週末在一些國家設置。 因此，例如，在以色列，第一個工作日被認為是星期天。 上週五下午，但完成日常工作的員工。 在這種情況下，標準的工作週是43小時。 在工廠或在辦公室裡，人們每天花8小時。

在大多數穆斯林國家，主要的一天是星期五。 大多數人從週六工作到星期三。 在某些情況下，工作是週四還考慮。 在這種情況下，傳統的工作週是40小時。

最勤奮被認為是中國人。 這裡的員工每天工作10個小時。 在這個節日被認為是一個星期天，節假日不得超過10天，午餐分配20分鐘。 不足為奇的是，大多數的科技成果 - 中國人的優點。 作為日本相去甚遠。 這裡的工作人員不得不花費在工作上，每週50小時。 日本也歡迎shestidnevka。

工作週的荷蘭最小的長度。 辦事處的員工，工廠裡工作6小時。 與此同時，他們架2天一個星期，不得不付出了右 假，持續時間 是30天。

有沒有什麼辦法？

最近，最富有的人在世界上，卡洛斯·斯利姆之一，提供了在工作日減少到三天。 在他看來，人們可以工作比標準的40小時不到很多，還有時間所有。 然而，卡洛斯認為，工作時間應為11小時和退休員工更好地去75年不早。 如果我們考慮到的平均 預期壽命在俄羅斯 為70年，退休金不少市民不發光。

有大約每週工作很多假說。 任何人誰表達特定看法，提出各自的論點。 考慮最常用的選項。

4:00

許多人會說，正常的每週工作時間不能4點00。 這是不可能的多數行業。 支持者短週講許多暢銷的作者 Timoti摩天。 作者宣稱，在過去他不得不每天工作14個小時。 然而，他設法不那麼多，覺得很悲傷。 如果人們將工作少，它的性能會顯著較高。 這是由於該計劃實施的80％只需要20％的可用時間。 這是一個科學證明的事實。

摩天認為，規劃是至關重要的。 最複雜的任務需要首先加以解決，而次級可親信。 由此我們可以得出結論，4小時工作週可以來誰擁有自己的企業，並已取得了不少人。 對於普通員工每週4小時就會非常小。

21小時

工作一周半的減少將解決一次幾個問題。 首先顯著降低失業率。 這是一個地方，就會有只有兩個空缺。 此外，人們就能多休息，因此，最好是恢復供電。 它一定會影響執行工作的質量。 今天很多人生活的工作，不為生活著想工作。 這是錯誤的做法。 減少工作時間，有利於提高勞動者的地位，以及對經濟發展的影響。

凝結時間每週工作不得超過21小時。 如何分配這個時候，每個雇主獨立決定。 理想的被認為是一個為期三天的工作週。 同時員工將不得不在工廠或在7:00辦公室。 4天，將能夠完全恢復，並以新的力量開始工作職責。

該理論還遠遠沒有從實踐中刪除。 國內大多數企業還沒有準備好去一個為期四天的工作週。 它不允許這樣做擺在首位的經濟狀況。 經過7小時的工作日應由立法規定最低工資的保護進行管理。 有些雇主還是走到這一步。 一周的時間減少後提高了員工的工作效率。 由於這一點，有可能獲得更多的收入，從而提高工作的報酬。

30小時

在大蕭條的1930年當中，玉米大王Dzhon Harvi進行了一個小實驗。 他決定降低標準小時，每週工作。 工廠的員工開始工作6:00，而不是傳統的八。 其結果是，雇主能顯著提高性能和降低產品的成本。 員工開始每天去努力提前2小時，他們將有更多的自由時間。 大亨指出，在過去兩小時輪班的是最有效的。 減少的時間，人們花在機器上的長度，他並沒有失去任何東西。 畢竟，招聘新員工是沒有必要的。

這樣的實驗是今日進行。 在瑞典，例如，在哥德堡工人工廠被分為兩組。 有些工作，每天8小時，而其他人 - 6小時。 在這種情況下，這兩個群體保持相同的工資。 每週工作時間影響工作的一般能力。 A組誰少工作的員工，表現出更好的結果。 專家認為，在贊成的工作時間減少的勞動領域改革可能帶來國家超過十億美元。

32小時

為期4天的工作週的支持者也不少。 與此同時，專家認為，平均每週工作時間不得少於32小時。 也就是說，員工每天將花費在機器中或辦公室桌子相同的8小時。 在此期間，它將能夠決定的最大任務數。 這將是一個星期，你可以與家人和朋友度過三天。 迄今為止，該公司在美國36％的工作正是這一原則。 週五被認為是一個休息日，以及週六或週日。

據認為，生產力的提高是可能的，通過增加的天數了。 最高每週工作時間可以達到33小時。 工作人員將在其主要的就業的地方花費11個小時。 但是退休沒有在50年或60年，和70-75。 據科學家介紹，這個計劃將讓人們休息越來越顯著提高生活水平。

一種不同的看法

有些雇主會發現，即使是休息2天 - 這太過分了。 要取得成功是可能的，只有那些誰努力工作。 大量的研究表明，在上週末的人在社交網絡正在積極溝通，商討了這一消息。 這時候可以更高效地度過。 今天，它是在48小時內被認為是正常工作週在俄羅斯。 上週日，很多人設法恢復力量，重新開始積極努力造福社會。

從一個6天工作週的醫療點仍然在員工和作為一個整體的負面影響的公司。 不要工作狂往往加劇了慢性疾病。 回收，他們是在工傷風險。 研究已經進行，這證實了每週工作時間長對員工產生負面影響。 誰工作50個小時以上的人，有一個更小的詞彙，不能正確表達自己的想法。 什麼是工作週的正常持續時間？ 事實證明，對於其主要職責執行情況的最佳支出不超過40小時。

我應該工作，每週七天？

今天，沒有一個國家在世界上有一個7天工作週。 然而，在俄羅斯許多市民仍然有時間工作，每週七天，只坐了幾個地方。 每週工作時間在那些誰選擇創辦自己的企業也有所增加。 你必須不斷地保持最新，控制支出和收入。 然而，大多數商務人士每天不花費8小時的辦公室。 他們可以開展業務和家庭模式。

高效工作是每天都可以讓你改變的活動。 例如，每週5天，你可以投入到在辦公室工作，並在週末找到了靈魂，這也將產生收入。 非常重要的是也有質量的假期。 如果我們能夠建立一個完整的睡眠，白天休息至少兩小時，就可以在7天工作週數。 但在這種模式下，它是不太可能會有人能夠為長時間工作。 從週一到週五的工作包括國內勞動力代碼。 每週工作時間不超過40小時。 延長工作與否，每個人都為自己為自己決定。

提高生產效率未能雇主誰能夠淡化的員工培訓和企業活動的基本義務。 單調的工作迅速累人。 如果員工是在辦公室或工廠收到積極的情緒，這將能更有效地履行其職責。