從工資中扣除的限制。 類型和扣除的順序

每一個工作的人都應該知道這意味著從工資中扣除。 所以是一定的量，這是從一個市民的月收入由勞動法和聯邦法律規定的情況下扣除。 這也是要限制地方 扣減工資， 某些法規。 然而，這一切應在訂貨時告知。

射頻TC的第137條

有這樣的事，作為該RFP的法律保護。 但在繼續討論，討論意味著扣除的工資限制的事實之前，應適用勞動法的第137條。 它列舉了一定數量可以從人的月收入要撤銷的案件。

因此，雇主必須從您的家庭醫生診所，為了補償他們未完成的提前扣除款項的權利。 他也能做到這一點的還款nevozvraschonnoy或轉移到賬戶的僱員由於他轉移到另一個位置或發送出差未使用的金額。

更允許從工人的工資返還貨款支付給他們太多的扣除。 出現這種情況是由於計算錯誤，會計師。

此外，當員工，其中一人已經收到帶薪休假工作年度結束前離開雇主可以扣除一定金額。

然而，關於訂單應該有從工人工資中扣除決定，管理層必須當天是最後考慮後返回前進/債務/文盲計算的款項在一個月內服用。

所述RF TC的第138條

由於現在應該約扣減工資的限制直接對話。 他們每月總金額不超過一個人的收入的1/5。 唯一的例外是由聯邦法規定的“特殊”情況。 他們允許的工資的50％扣除。 但是，這是最大的。 即使一定量的計算是在幾個行政文件執行。

有許多案件中，剋扣的工資限制設置為70％。 他們與人交往，服務於特定作業糾正處罰，以及公民支付未成年子女撫養費。 工資的70％可以從更多的個人，應於金錢賠償來補償收入中扣除造成他人或貴重財物的健康/生活。

但不允許從遣散費和其他福利，其執行可能不符合聯邦法律的連接被徵收扣錢。

例外

有跡象表明，適合對前面提到的，但它的描述不是從工資中扣除允許的情況下。 勞動法還提到他們。

因此，與解僱的情況。 如果一個人離開了工作，因為拒絕將要轉移到另一個，不處罰不發。 這同樣適用於員工因事實，用人單位不再需要他們的服務變得多餘。

更多金額當企業違約或不舉行單獨的企業家，他決定收他的生意。 同樣的情況適用於 小型化 的工人，緊急攻勢，財產的所有權的變化，呼籲軍/民用服務的員工和人力位置的恢復，先前進行這項工作。

而且，當然，不認定為不能或死亡/失踪下落不明的人的收入扣除允許的。

錯誤

值得注意的是，並非總是超過上市付給僱員可以恢復。 有三個理由，其中之一（計數誤差）已經提到。

第二個原因，尋求“額外”的錢是葡萄酒或不遵守勞工標準僅僅是員工。 但是，只有當它是由從事考慮的實體承認 個人的勞動糾紛。 這是在勞動法的第155位和第157條規定。

第三個理由相信一個人犯下非法行為。 但同樣，他們的佣金應該由法院確定。

贍養費

如果我們談論工資種扣除的，這將是最常見的。 因此，有必要注意的贍養費個人人們關注的話題。

法律規定明確的程序收集和金額。 下面是它看起來像從工資扣除贍養費：

• 1未成年子女佔月總收入的25％。
• 2名兒童 - 33％。
• 在3個或更多 - 50％。

假設一個人在每月30 000 P收入。 在這種情況下，將構成支付孩子7500，9900和15000分別舵。 對於從工資50000贍養費的收入公民將相當於12 500 16 500 25 000。

重要的是要知道，如果一個人的債務，法律已經從中恢復收入的70％的權利是非常重要的。

更改維護量

這也是可能的。 但是，只有在某些情況下。 這只是法院給雙方原配偶的生活環境之後。

握住執行令狀工資可以以更小的尺寸進行，如果一個人有不同的婚姻好幾個孩子。 它應該給你一個例子。 假設一個人有三個孩子由不同的女人。 在這種情況下，他們每個人，他將支付他的工資的16％。

減少的百分比

這是可能的。 該比例將在付款人已經惡化的財務狀況的情況下減少。 但在任何情況下，確定支付的新的大小必須去法院與索賠。 雙方原配偶需要出示自己的收入的證書，從房子寄存器，出生證/護照的孩子和結婚/離婚公民的證據提取。

百分比將被修訂，並在法院得出結論，早先每人一定數額持有任何更長的事件減少。 因為它太大，損害其財務狀況。

付款類型

談到執行令狀的工資保留，更不用說關注，有什麼其他收入來源可以收集資金。 除了基本的收入，該名單包括保險費，津貼，“獎金”在困難的條件和資歷的工作。

同時考慮到所有類型的可支付給市政府和公務員津貼和工資。 考慮到養老金，助學金和特許權使用費給作者。 然而從該名男子把他的租賃或廣告性質收到的利潤。 而這筆錢在殘廢期間賺取他的賬戶。

但一定資金從來沒有去扣減工資。 勞動法還包括他們在自己的崗位。 嚴禁從授予一個人的旅行費用的數額籌集資金。 更多父資本，資金援助，賠償埋葬和內容生育或妊娠婦女。 也指支付給公民為造成他損害賠償數額的這個名單。

理由

工資這種扣除按照他們確定的。 然而，他們只有三個在那裡。 那麼什麼是類型：

• 必需。
• 在主動領導交辦。
• 同意僱員和雇主。

如果有必要保持一定的人力，這是考慮到優先級，由法律規定。 的第一件事情公民恢復強制保留。 哪些是稅。 在這種情況下，從知名到每個人的工資中扣除的大小 - 他是百分之十三月。

然後，稅後，支付由執行文件收集量。 和過去的事情人們持有由政府提供的名單。 有趣的是，工資，其數額應當予以追繳，收入被認為是考慮到個人所得稅。 假設人的工資為40 000。 但他支付了所需的13％之後，它仍然34800頁。 但隨著這一數額將被扣除，並贍養費和其他扣繳。

優先

本主題應該回去。 從工資扣除的過程是特別感興趣的。 第一步必須滿足有關維修和付款賠償的要求。

然後，公民有義務滿足勞動關係的若干規定的要求。 這是指生產合作社，律師，作家成員的報酬為使用他的作品，等等。 保留，留下不太常見的整體。

排在第三位來分配給社會保險基金。 而更多的俄羅斯聯邦養老基金。 然後，使國際收支的國家預算資金。 最後，過去的事情市民進行轉賬扣除項目金額從下執行文件的工資。

據觀察這個順序很重要。 法律要求的人，以滿足每個轉彎的要求後還款將作出之前的付款。

保留作為懲罰

這種類型的處罰也經常發生。 我們正在談論的處罰，正在發生的眾多企業。 它們通常在下列情況下發出：

• 隨著系統的延遲。
• 如果員工不符合的生產速度一定的地方性法規。
• 在常規離開工作場所。
• 當過失應用於無意傷害到企業的財產。

在更嚴重的情況下（例如，貴重物品或商業秘密的洩露的盜竊）扣減工資不限於這種情況。 通常對於主要侵犯應該是一個行政調查。

正如你所看到的，在細節和清晰的法律描述與從一個公民的合法月收入代扣款項的情況。 而是否會有一種情況，就是這方面的知識將是有益的，最好是仔細閱讀相關的聯邦法律和勞工法。 他們將幫助市民了解自己的權利。