瘦身時領取養老金的減少。 支付給退休人員，同時減少

在充滿挑戰的經濟時期，雇主使用嚴厲的措施 - 削減人員。 造成這種現象的原因可能是不同的。 這次重組，減少生產的，在活動的類型而改變。 經常有裁員時，養老金領取者的減少。 這是立法的基礎上完成的。

減少的概念

狀態的縮寫由法律規定。 基於這個理由解僱是由俄羅斯聯邦勞動法進行。 如果用人單位不符合條件的話，就可能導致解僱的僱員的恢復。 正如他所說的支付進行非法活動的時間被迫缺席。 糾紛往往定居在法庭解僱。

就業問題是由勞動法的管轄。 關鍵方面存在的以下文章：

• 178和179 - 程序，對辭退福利的規則的執行順序;
• 261 - 安全保證;
• 296 - 季節工的減少。

特權領取養老金

雖然可以進行退休裁員解僱，但這些類別的公民有以下特權：

• 禁止年齡歧視領取養老金;
• 為所有公民，包括那些誰是從因年齡豁免工作在那裡工作的權利;
• 優先級高的資格，知識，經驗，提高工作效率;
• 養老金領取有14天的非凡額外休假的權利，但沒有支付工資的;
• 如果領取養老金要辭職他主動，他並不需要工作2週。

當有雇主和退休僱員之間沒有達成一致意見，建立年齡歧視。 在不同類型的解決爭端的雙方都需要採取共同的決定。 對於員工，退休人員使用同一法律規則為其他人。

如果對方不是一個有價值的奴隸，它不具有高學歷和豐富的經驗，那麼它屬於與他人解僱下。 退休年齡是不是從這樣的風險約束。

法律

拼寫減員 勞動法（勞動法）。 的理由和各方之間的僱傭協議終止第78條。 不過，這並不說，在優先級的降低可以放在員工的年齡。

法№79«公務員“規定，公務員的年齡限制為60年，但此期間只能在特殊情況下可延長至65日期間由俄羅斯總統的法令提高到70歲這一點。 在瘦身時領取養老金的減少提供的文件的基礎。

保證領取養老金

當未來裁員退休年齡的一些員工可能轉移到其他空缺職位和專業時給予優先考慮。 但是，此規則適用於誰也有類似的學歷或專業具有同樣性能的工人。

這適用於：

• 殘疾軍人;
• 殘疾人和作戰行動的參與者。

優先考慮2個或更多的家屬（子女或孫子女）領取養老金，如果該人是工薪家庭。 如果在以前的工作或複雜的疾病，沒有得到通過轉移到其他位置，並縮減解決接收到的職業傷害，它優先於其他員工。

如果養老金領取者以前有提高自己的學歷，裁員的時候，他將與因為高技能和勞動生產率的其他員工相比，享受到了實惠。 這些文件和條約可以通過轉移和冗餘優先。

還原過程

有一個一步一步的指導冗餘，這是法律規定。 它是用於普通員工和退休人員。 減少國家的通知事件前兩個月到期。 雇主必須發出的這個通知。 通知俄羅斯聯邦和工會就業中心。 如果減少是巨大的，它提醒就業中心，為三個月。

瘦身時的養老金領取者開始減少與委託的形成頭部的順序公佈。 她決定在需要減少員工數量什麼樣的立場。 它也確定哪些員工仍然存在。 但是，這個階段不被認為是強制性的。

已減少到退休人員冗餘，創建一個訂單，記錄工作人員員額從工作人員的名單中刪除。 該文件代表組織，經理的姓名，就業協議和其他重要信息的終止日期的細節。

不遲超過2個月的每一位員工面臨冗餘已通知有關人員的減少。 警報固定員工的簽名。 如果由於某種原因沒有辦法來熟悉這一點，文件放置標記，確認拒絕或無法獲得的信息。

退休人員的減少，國家僱員假定所有員工供您可以在未來去其他職位或工作。 這是一個員工資質特殊的方法很重要。

支付

領取養老金支付，同時降低在LC RF的第180條規定的人員。 金額必須對應的平均收入。 在支付遣散費的最後一天。 一種用於支付聘用期資金2個月，但決定TSZN期延長至3個月。 裁員是完全不同的時候受益。 這一切都取決於獲得的收入。

因此，在領取人解僱，以減少國家在與普通工人的減少比較幾乎沒有差異。 與某些類別的人（殘疾人，行動的參與者）例外。 強制退休人員在他們應該沒有人希望退休，否則很可能導致不良後果。

遣散費取決於員工的平均月薪。 它是根據以下標準計算：

• 4-7個月的失業 - 平均工資的75％;
• 4上面指出的時間段之後 - 60％;
• 此後 - 45％。

好處

以經營假設和排除的減少。 很多球隊都有誰主要是保證工作場所的受益者。 公民誰是人口的社會弱保護層，以及誰擁有服務於祖國的人享有的優勢。

對於受益者包括：

• 戰鬥在第二次世界大戰中;
• 殘疾人衛國戰爭等戰役;
• 誰擁有未滿18歲的退休人員家屬;
• 員工所指的集體協議為優先;
• 監護人領取養老金誰只能在家庭收入帶來的。

這些公民可以留和切割，即使工作。 這一類包括最佳下屬，誰被送往訓練。 只要員工已完成培訓，它不能被解僱。

理由

解僱還原進行在：

• 減少工作人員單元在某一位置;
• 位置徹底消除。

根據法律規定，雇主不得告訴造成減少的原因。 但是，需要提供富餘勞動力人員的證明。

裁減人員和辦公

工作人員在任何企業被稱為是在公司的位置數。 減少為不依賴於領導的理由進行。 然而，在這種情況下，應使用規則降低RF TC狀態。 在某些情況下，這個過程涉及不解僱，但只有工作人員的再分配。

減少職位 - 從工作人員刪除它們。 出台了新的計劃中，沒有以前的職位。 是一個標準的基礎上進行領取養老金的減少。

保障

該法律規定，擔保誰失去了收入的員工。 他們給出了其中有必要找到新工作的時間。 雇主可以提供採取空置的地方，如果有的話。 如果該公司有幾個分公司，經理可如果有在其中的一個提供工作。

訴諸法律

有書面文件減少解僱之後，員工可以在一個月內提起訴訟來挑戰的決定。 應該牢記的是，法院並不總是原告返回所持的立場。

有時，法院駁回了這一說法，如果不包括與安全保障類別的前僱員，減少了程序合法。 措辭可以改變解僱，這是在工作簿中輸入的記錄。 法院在平均收入的數額提供員工福利。

雇主必須提供合同終止的合法性的證明：

• 舊的和在T-3的形式的新的時間表;
• 考生的個人文件;
• 書面拒絕被轉移到新的位置駁回。

員工的減少，包括高齡人士，必須依法規範進行。 如果有任何的行動違背了他們，就可以解決在法庭上的情況。 這種權利是由法律規定的。