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通過試用期員工被解僱。通過試用期用人單位解僱

就業見習 - 一種常見的做法，創建評估申請人的能力創造有利條件。該員工，反過來，必須探索新的地方，看看它是否在這個公司的地位就像是機會。驗證週期的不同簡化解僱程序，而沒有不必要的手續和連續採礦。同時，一個新員工的權利受法律以同樣的方式保護，因為你會定期。

為什麼要引入一個試用期？

員工採取基於他的簡歷的位置，並成功地通過了面試。然而，他的工作質量是無法判斷的，僅提供信息有。新員工可能無法履行賦予它的職責。為了驗證TC（俄羅斯）工人的競爭力提供了試用期 - 在此期間，當局可以評估員工技能的時期，而他 - 來決定是否繼續留在新的位置。

這一步是可選的，只有雙方同意安裝。用於引入試用期是必要的，以使在僱傭合同對應的項。有，然而，規定的權利和員工的職責核查期內。在試用期間解僱下簡化程序發生時，無論哪一方是僱用協議終止的引發劑。

作為一個篩選階段需要很長的時間？

測試週期的持續時間是由雇主確定。按照TC，試用期最長不超過三個月以上。管理人員 - 提供了適用於需要合格的高層次職位的候選人更長的時間。它可以達到6個月。

根據TC（俄羅斯），試用期不用於下列人員進入：

未成年人;
孕婦;
隨著歲月一年半歲以下兒童的母親;
畢業生，首次希望獲得專業的位置不晚於收購的相關程度後一年;
員工，任期不得超過二個月;
誰是從一個職位轉移到另一個企業或其他工作安排，雇主的邊界專業人員。

測試階段的持續時間可以不增加。如果勞動合同中簽訂了很短的時間週期（從兩到六個月），核查期限不得超過2週。

無證工人

通常，企業僱用的工人沒有正式註冊。在這種情況下，合同未完成的，該工作簿不留下相應的記錄。公共機構通知有關人等活動，以及因為在他的時間老闆沒有義務遵守正式規則，並制定了一份文件。在這些情況下，工作不被審判的基礎上使用，解僱發生在簡化程序 - 沒有一個正式的基礎和強制性挖掘。

如果雙方決定簽署僱傭合同的人已經開始在他的辦公室，開展職務後，試用期不能進行分配。

假期和病假

核查期內的員工，擁有同樣的權利與其他員工。因此，他們可以請病假。在生病的時候試用員工的解僱是由俄羅斯聯邦法律禁止的，所以用人單位只能在人體終止勞動合同了。如果試用期沒有在新手期間結束工作場所，它並沒有剝奪當局開除他的權利。

雇主只能在天，在此期間員工沒有出席在工作場所的費用延長放映期。這條規則是可選的，如果你想一頭才有效。

在試用期內，員工也有機會去度假。然而，休假員工的總時間只能取後工作半年。因此，核查期內，他們有權休假沒幾天，到時候工作這將是成比例的。

通過試用期員工的辭退

在核查期間，員工可以評估新的位置，看看它是否適合擬議職位。測試階段的持續時間足夠讓一個人與被指派的職責科佩斯如果計劃進度或工作人員的工作條件感到滿意。如果一個人決定終止合同，就可以驗證期結束前的任何時間這樣做。

通過試用期員工辭退報表的基礎上，他們提出了上進行。該文件必須在就業協議終止前給予三天的管理。員工沒有義務來激勵他被解僱。

文件的簽

為照顧他們自己的協議是必要提交的解僱的應用程序。試用期間不一定接近尾聲。該文件不得以任何形式進行。當製作應用程序必須註明雇主的名稱解僱僱員，書寫日期和所謂撤離（提交的文件後不早於3天）。離開的原因可以是任何 - 不願繼續在這個公司工作被認為是留下了正當的理由。

解僱對雇主的要求

雇主有權終止合同，如果他不滿意新員工的權利。這既可以在篩選期間和結束後進行。在試用期內解聘應充分理由是正當的，確認的證據表明，員工無法應付的責任。如果員工不與雇主的決定不服的，可以因上訴撤銷令在法庭上和在他的崗位中恢復過來。如果一個人不希望返回工作崗位，他有權要求改變法院的理由解僱，因為這可能不利其未來就業的影響。為了避免這樣的結果，雇主通常會提供涉嫌寫一個聲明自己。

理由終止合同

如果在試用期員工被解僱，如前所述，不需要很有說服力的理由，根據雇主的要求，勞動合同的終止是由於某種原因的動機。很好的理由可以用作：

一個或多個曠工;
不遵守規則，這應該知道在法律或公司規則中指定的僱員;
逃避從後獲得等學科。ð的執行。

核查期內，同為那些適用於普通員工的理由解僱。雇主必須在就業協議的終止日期前或前三天宣布自己的意圖時結束（根據協議和勞動法）緩刑。射擊可以通過任何上述原因是有道理的。更廣泛的列表可以在俄羅斯的立法中找到。

一種用於端接用於測試相位的合同過程

由用人單位終止勞動合同需要仔細的設計文檔。首先，我們需要明確闡述解僱的原因，並檢查它們是否牢固，根據俄羅斯法律。

為了確認的工作人員義務的糟糕表現的事實，找到他的過失或違法行為的證據。這可以通過同事，誰不滿意他的工作，報告和關於曠工註釋客戶確認。

正當理由終止僱傭合約，應在通知中指定，並在雜誌上註冊。然後，文檔將被解僱或緩刑結束前敬業的員工三天。在該通知中指定的日期，雇主必須簽署相應的訂單在一本雜誌進行註冊，並獲得員工的簽名。

遣散的計算

下訂單的雇主提供一切必要的款項支付人的意思。通過試用期員工的解僱還需要資金的轉移。支付其因此接收該僱員，是那些被轉移到僱員定期。該數額包括：

工資;
賠償生病;
補償未休假。

每位員工都有權每年28天假期。不過，在試用期間被解僱發生前僱員有資格為一個完整的假期。在這種情況下，補償在比例計算為它的操作的週期。如果一家公司提供休假的天數越大，他們計算補償時予以考慮。對於一個前僱員休假天數未使用的接收量等於他的日工資。計算如下：

28（天的一個完整的假期）12（年）* N（花了幾個月）。

例如，如果員工工作了3個月，然後再決定退休，他有權獲得補償未休假天，7（28：12 * 3）。

工作關閉

在本合同終止普通員工必須履行職責兩週，如果需要，由用人單位。在此期間，他可以找到另一個人的空缺職位。額外勞動的持續時間是不同的，如果在試用期解僱。在這種情況下，測試持續3天。

當勞動合同核查期內結束時，這一原則也適用。如果當局或員工的積極性合同的終止發生在試用期結束後，工作了是沒有必要的。

一個人可以在如果情況拒絕額外的天：

是殘疾人，孕婦，老人，三個孩子幼兒至14歲的母親;
是妨礙師姐的疾病;
照料殘疾人或病人家庭成員;
他被送往醫院培訓;
退休等。

如果一個人沒有表示在試用期和第二天結束後退役的願望去上班了，它會自動成為一個永久的基礎上的員工。在這種情況下，合同終止的共同規則時，有工作兩週時期。

工作經歷

這是合同，發放給員工必要的支付順序和收據後發生的終止的最後一步。在試用期間解僱與各自的端部在工作簿條目。它應該包括解僱的原因。如果發生對雇主的倡議是，研究顯示為“不滿意測試結果。” 如果員工決定離開組織，原因你可以指定自己的願望。工作簿複印件應保持在員工工作的公司。