成功的推銷員：外來的“果”，在一百萬來一次？

推銷員（這是甚至更多）都有或多或少的每一個大公司。大多數情況下，都需要銷售人員的介紹和銷售貨物的，但如果我們談論的服務，他們的活動不能少於有效。

所以，你已經走在其業務的發展，你需要一個推銷員點。但是，如何找到合適的人，能夠應付它的任務是什麼？根據最近的調查顯示，超過銷售額的52％，在代理商的整個27％的費用！

什麼特質的考生應首先注意？你可能會驚訝，但它是一個刻板印象，像所有成功的推銷員 - 善於交際，開放，充滿活力和侵略性一點，精力充沛。許多偉大的推銷員 - 是有禮貌，甚至有些害羞的人。其中有男性和女性，高和低，誰又能說漂亮，沒有這個美術，非常整齊和那裡。

專家們幾十年來尋求使一個成功的推銷員的細緻刻畫。麥克默里，例如，認為推銷員必須是一個真正的“男朋友”，習慣了總是達到預期的目的的人。其他重要的特點 - 節能，自信和態度，任何反對在他的地址是一個挑戰。

在理想的候選人形象的簡要描述邁耶和格林伯格。據他們介紹，代理銷售的主要素質是同情的感覺和自豪堅韌，強烈的個人需要成功銷售的實現（穿透情緒和潛在客戶的感受的能力）。

至於選擇程序，一切都取決於雇主。然而，專業的測試，更要告訴你關於候選人比最詳細簡歷。

很重要的一點 - 銷售代理的培訓。他們需要了解什麼？不賣的，當然。並覺得你的公司的一個組成部分，其發展和推廣真誠關心。一定要保持商品的介紹（談自己的生產過程，目的，效果較同類產品）。您還需要告訴目標受眾和競爭對手未來的經銷商。

代理銷售的職責 - 一個成功的銷售。他有沒有處理？有幾種方法來評價銷售人員的效率：

第一種方法，實踐表明，是更有效的。畢竟，每個銷售人員試圖超越其同行（這一點，他的工資直接依賴）。更額外的獎勵會（獎金，獎勵，或相反，害怕被解僱的），將更多的精力，他將為了留在炎熱的地方或移動到更多的陽光。請務必監視分配給它的每個銷售人員的職責，全面實施 - 這將允許您以削減成本和實現利潤最大化。