新的薪酬制度

分配給支付系統工作的主要功能，是刺激 生產關係 的商業實體的員工人數為方向，為組織的戰略計劃執行的目的。 在這種情況下，工人的重大利益，將是一個有效的企業的一個元素。

報酬的傳統系統是基於支付給員工的工資和複雜的物質和社會效益量的確定。 該指標的值取決於就業佔領的地方，以及它的市場價值的值設置。

新系統 薪酬的 區分職工薪酬分為兩組。 首先，這些款項是由性質的保證。 他們是頒發給員工職務立即執行的是按照他的辦公室分配給他。 第二組包括 所述支付刺激的 字符。 它們的值直接取決於質量以及效率和有效性僱員活動。 相關的激勵工資份額的支付規模，不限。

新的薪酬體系對基金回報的具體結構 專業活動， 它由三個主要部分組成。 這些措施包括：

- 表示值工資或薪金率基本部分;

- 有一個補償性質款項;

- 報酬來鼓勵員工。

底座部分的值被設計成作為工作的執行，他們根據自己的工作職責做，設置了與用人單位的協議，以及記錄在官方說明等文件支付機構的工作人員。 概述一定的範圍內活動，任何人有權以薪金或工資率。 同時，根據勞動法，要求官員出示其工作職責不包括在他的職位描述，是非法的。 這項工作可能僅與員工的同意下進行。 在這種情況下，應該評估的額外費用。

新的薪酬制度規範的建立幅度的工資或物質獎勵的速度總行的。 這應該是考慮到他的訓練和資格水平。 這是考慮到和複雜性和工作範圍。

新的薪酬制度是由政府制定的基本工資來實現。 這一規定被記錄在LC RF的一百第四十四文章。 在這種情況下，報酬和國家工作 市政僱員 不應該比基準利率或工資，這已通過政府降低。

新的薪酬制度為教師提供的一個部門，學校的預算分為兩部分。 其中之一是基本部分，其他 - 刺激。 教師獎勵其所有活動，不僅對他們進行經驗教訓的數量。 因此，新的薪酬體系已經建立教師工資，就業其所持有的質量，以及小時後工作之間的聯繫。 挑戰預算是鼓勵的材料增加值得教師的工資。 付款的大小取決於教師質量的專業活動。

在公共衛生的新的薪酬體系提供額外的 補償。 他們被授予內科醫生相結合的專業活動，加班，危害性等。 新系統的重點衛生工作者，以提高所提供服務的質量。