明顯的跡象表明你要解僱

解僱可能是一個真正的衝擊，但有時也有很快你等待問題的跡象。 你只需要知道要尋找什麼。

做好準備是非常重要的。 專業的工作人員始終注視著他在公司的地位。 如果他注意到一個令人不安的信號，它可能會採取措施調整情況。

你得到它的性能不好的評價

負面評價 - 這並不總是與裁員的代名詞，然而，在這可能是一個信號問題的其他功能相結合。 你的老闆需要解僱編寫一個文件的理由，以及你的活動在報告中分析，負 - 這種理由之一。 特別是如果你得到一些的這些連續估計不好。 也許他們會給你一個機會來改善，但是，一系列的負面評論 - 這是非常糟糕的。 但是，如果事情是缺少某一領域的經驗，你總是有機會來修復它。 壞的，如果你說你不是一個團隊球員，那你的風格不符合公司的道德。

你被排除在一般事件

如果您突然無法訪問重要數據，您將不再被邀請參加會議，或從普通郵件排除在外，你可能要裁員。 這可能是其他原因，但是，它可能是你的老闆已經失去了你的能力有信心。

你的工作變得不可能

當你找到一份工作，你明白，你必須這樣做，並在你面前的任務處理。 如果你突然改變的問題，你認為你不能處理好它們，你可能會專門推向失敗 - 他的上級是明確的理由解僱你。

你的老闆警告過你

官方警告 - 這是一個不好的徵兆。 如果發生這種情況，準備最壞的可能性。

你用的惡化頭關係

如果你親切交談之前，和現在你壓力，可能是你在危險的工作。 注意，如果他逃脫你的主要的行為，你可能會反思自己的位置。

系統會要求您提供有關時間和費用的詳細報告

增強的控制很少與會計部門的要求有關，而是說，你的老闆是肯定的 - 你是在浪費你的時間或超出成本。 即使你有什麼可指責的，也沒關係。 最主要的 - 找出如果你是受檢查的唯一的人。

您將獲得較少的項目

另一個不好的跡象：你突然成為了很多更多的自由時間，因為您將得到更低的工作。 你無法找到首席或經理的理解。 您在工作生活中成為一個問題。

團隊合作 - 不是你的長處

遵守企業道德是很重要的。 這意味著你需要成為球隊的一部分。 如果員工被要求去出差或參加會議，這不是一個建議。 拒絕 - 和你的職業生涯就可以完成。

您沒有的資源

當你削減預算或使用某些功能，也許你的老闆試圖擺脫不必要的員工。

你的老闆所有的時間，可以控制你的工作

每天被要求做一個匯報？ 您會注意到頭在看著你？ 如果是的話，也許現在是時候尋找新的工作，因為這是一個非常有說服力的信號問題。

不理你了

看來，這種情況很不穩定。 你的上司控制的每一步，他失去了一切更不舒服。 如果你忽視它，你會發現很難有效地工作，結果是更有理由擺脫你。

您有較少的責任

如果你覺得你已經失去了意義，和你的員工已經轉移到其他管理人員可能你很快就會被解僱 - 作為公司準備你的缺席。

您沒有任何優勢

公司全體同仁都發送到馬拉喀什的一個會議上，你沒有被邀請。 您在經濟艙買票，雖然越早，你總是飛到公務艙。 你突然改變了辦公室。 如果你覺得對你的態度變了，你有充分的理由擔心 - 這是解僱的一個相當堅實的跡象。

你不再稱讚工作

即使你設法取得美妙的結果，你的老闆是絕對不感興趣。 有人說，他正準備擺脫你，並在你的地址的任何讚美是在這種情況下根本不適用。

你會削減工資或徵收度假

如果你被要求去休假提前或正在降低工資，這意味著什麼是錯的。 計劃你被解僱 - 一個非常明確的信號，這是很難做不同的解釋。

你注意到同事閒聊和行為怪異

如果人們開始避開你，你甚至與那些與你的朋友注意了，或許他們知道你正在計劃裁員。 他們覺得內疚，不想。 如果你有決心，你可以直接問同事是什麼問題 - 很可能他們是真正的閒聊，但還有另外一個原因。

您新人報導

突然，你需要考慮到新的經理或以下級別的人。 如果你的工作開始官僚結合 - 這是不是一個好兆頭。

你犯了一個錯誤，由此帶來的損失

根據不同的環境和你的上司對失敗的態度，有時你可能會被允許犯錯誤。 然而，在大多數情況下，這意味著解僱 - 很多老闆不願意忍受員工的嚴重錯誤。

你的老闆直接與你的下屬溝通

這是一個跡象，表明你已經從整體鏈條排除。 如果是這樣，你不再需要。 你應該準備尋找一個新的地方。

您不得使用的信息

當該公司計劃裁員的員工，限制了其對信息的訪問。 如果您的密碼通過電子郵件不再起作用，這是一個令人震驚的信號 - 總覺得他在公司的地位。

你不問更多關於您的意見

如果你的觀點，沒有人有興趣，它說你的老闆不會欣賞你的意見，這是無動於衷。 如果你有什麼不問，這是值得考慮的方案是不解僱你。 無論如何，這是一個非常驚人的標誌，它剝奪了你的團隊的重要性。

這是一個合併，但沒有信息

當兩家公司走到一起，通常並燒成，有時也很廣泛。 如果你已經覺得你是在危險的區域，合併可能是最後一根稻草，你真的被解僱。

你的直覺告訴你，什麼是錯的

如果你覺得你所做的一切，我們可以，但你仍然擔心著什麼，可能你是對的。 現在是時候繼續前進。 即使你是 - 一個偉大的員工，你的網站可能是別的地方。 開始尋找一個新的位置，將最適合你的個性和你的職業道德。 切勿忽視自己的直覺。 有時沒有其他症狀，只是你的直覺。 也許你擔心在企業文化的改變，也許事情是不對您的關係或責任的同事。 無論如何，直覺可能是一個足夠的理由懷疑即將終止。