社會計量研究方法：筆者的理論基礎，特點，對程序

每個人，個人是公共關係體系的一部分。 其本質的人不能在組單獨生存，所以在一起。 他們往往可以與生產活動干擾的利益衝突，拒絕，排斥的情況等問題。 在社會學社會計量法是識別這樣的問題的有效手段。 他反复測試，並與它快，你可以設置現有的關係，並給他們的描述。 JL莫雷諾的社會測量方法創建 - 美國科學家，人際關係組的研究員性質。

社會計量法的測定

有幾種方法的概念的定義。 首先，社會計量法是關係或同一組的成員之間的相互同情的情感紐帶診斷系統。 此外，在研究過程中測量碎片，群體凝聚力的程度，相對於社會機構（由恆星的領導人拒絕）透露同情的跡象，反感成員。 由LED 意見領袖建立針織內形成（非正式小組）或封閉的社區，正電壓甚至是特定的激勵結構矛盾的關係。 也就是說，在該研究組的過程中考慮到不僅質量，而且小組成員的喜好，在測試確定的數量方面。

其次，社會計量 研究方法 的個人代表和應用方向，其中包括特殊工具在解決實際問題中的使用與改進。

起源和社會計量實驗的發展

社會計量法是在上世紀30年代創建的。 二十世紀。 美國精神病學家和社會學家約翰·L.·莫雷諾，還引入了“社會計量”的概念，它指的是同一組的成員之間的人際關係的動態測量。 根據作者，社會計量的本質是研究社會群體，其可與原子或生理單元結構的核性質進行比較的內部結構。 理論基礎社會計量法是基於這樣的事實，社會生活的各個方面 - 政治，經濟 - 很容易解釋個人之間的情感關係的狀態。 具體來說，它可以在人不喜歡的表現形式來表達，並喜歡對方。 也就是說，社會計量法的作者認為，在小團體心理關係的變化直接影響到整個社會制度。 到目前為止，這種方法有很多修改。

保加利亞社會學家L. Desev確定的研究三個領域使用的社會計量方法：

• 動態或“革命性”社會計量，這是研究組的步驟中的主題（J. L.莫雷諾和其他）。
• 診斷社會計量進行分類的社會團體（蔡平F.，J. H.克里斯韋爾，M. L. Nortuey，J.A.倫德伯格，E. Borgardus等人）中。
• 數學社會計量（S.章。杜德，D.斯圖爾特，L. Katz等人）中。

蘇聯心理學家們提出引入這種方法的巨大貢獻，鋼I. P.沃爾科夫，Y L. Kolominsky，E. S.庫茲明，A V.等毒藥。

據雅。L. Kolominskogo，對於關係的研究心理基礎行為知道一個人到另一個願望是由於更接近聯接對象的願望。 雖然在口頭上表達應該被視為真正的一個重要指標，不僅了解，但一般人的存在需要。

所述方法和應用的價值

為小團體和學校，大學，企業和組織，運動隊使用的社會學家和心理學家集體，以及人們對人際關係的診斷其他協會的研究社會計量法。 例如，研究的重要成果是建立心理和情感上的兼容性飛船船員，南極探險。

社會測量組研究方法，根據A. V. Petrovskogo，是在小團體人際關係，這往往是隱藏的分析為數不多的方法之一。 在科學的現階段 和社會心理學的研究 體現創意瞄準主題新花樣的研究。 在這樣的方法以及它們在結合使用的後續發展與其他技術大大提高在小群體的分析能力社會學和心理學。 別小看一個小團體的社會角色。 它積累在一般的社會關係，並在公司內部轉生他們。 這方面的知識包括社會管理的一個重要組成部分，建立在科學依據。

社會計量法的特點

這種研究可以改善在任何一組關係。 但在同一時間 - 這不正是解決內部問題，該組的根治方法，所以往往比他們應該不是在厭惡或組成員相互同情的追捧，但在更深的來源。

研究社會計量法是間接的問題的陳述，回答被申請人使他的團體，這是他在一定的情況下優先於其他的特定成員的選擇的形式進行。

變種個人或測試組。 這取決於所分配的任務的主題和內容的時代。 不過，按照慣例，這是比較常用的小組學習的形式。

在任何情況下，研究組在社會計量法允許您設置在短期內間關係的動態變化，以便隨後為了應用的結果，重組小組，以加強企業的凝聚力和合作的有效性。

為學習做準備

在執行不需要大量的時間和精力社會計量法。 為研究工具的形式為社會計量調查組成員名單，sotsiomatritsa。 研究可以經受組所有年齡段的人的，從幼兒園到高級。 社會測量學前兒童的研究方法可應用於早在這個年齡段，孩子們得到他們的溝通和互動的第一次經歷。 標準的社會計量的選擇形成的問題的基礎上，學習和年齡，專業或研究小組的其他特性的過程中得到解決。 的標準是，作為一項規則，某種活動的，並且執行這樣的，單獨的，需要做出選擇，也就是拒絕的組的一個或多個成員。 它是從列表中的特定問題。 在調查中選擇的情況下不應該被限制。 歡迎光臨，如果適用的標準將感興趣的員工：他們必須說明具體情況。 據測試標準的內容分為正式和非正式的。 使用第一類型的，它可以改變為該組的創建的性能起見一起工作的關係。 標準另一組用於研究的情感和個人的關係，這是不與聯合行動和共同的目標的實現連接，例如，伴侶的選擇休閒時間。 在方法學文獻中，它們也被稱為生產和非生產。 標準還通過積極的方向為由分離（“誰是你想工作組的成員？”）或陰性（“你是誰不想工作？該組的成員”）。 社會計量方法假定問卷，其中包含的指令和他們的配方和選擇之後建立的標準的列表。

問題列表適用於研究組的特性。

調查的初步階段

研究社會計量法是在一個開放的方式進行，所以在調查開始需要指示一組。 這個初級階段的目的是向組解釋學習的重要性指出的結果組本身的重要性，告訴你你需要多少注意力執行任務。 在發布會結束它強調的是，所有的答案該組的成員將被保密是非常重要的。

教學內容的估算

文字說明可能有以下內容：“因為你不熟悉對方，那麼你的團隊的形成不能被考慮到絕對你所有的願望。 目前，形成了以某種方式的關係。 關於 這項研究的目的， 其結果將是有益的，考慮到在未來的集體活動的組織你的領導。 在這方面，我們要求你很誠實，給的答案。 主辦單位研究提供了保證，個人的回答將被保密“。

社會計量研究方法：對程序

有相對於所研究的組的強度一定的標準。 組成員，這是由社會計量方法所觸發，總數應該是3-25人。 然而，它標誌著的研究實例，允許多達40人的激活。 該組（工作場所）在人際關係的研究社會計量法允許應用上的工作經驗是半年以上的條件。 製備方法的一個重要組成部分，是建立一組大氣的信任關係。 否則，實驗者的不信任，這問題的答案可以用來答辯的損害的嫌疑，可能會導致不能執行任務或提供虛假答案。 經理或組內的人：從根本上說，這項研究是由相關工作人員的人進行。 否則，結果將是不準確的。 還值得一提的是，可以使用了無效的應對方案。 例如，被申請人不舒服作出了積極的選擇，當離開這個組的其他成員的名單，這樣他就可以通過這個動機引導下，說“所有選擇”。 在這方面，作者和追隨者的社會計量理論使出試圖部分改變輪詢過程。 因此，被調查者的代替實施例中的游離數組指定成員可以建立它們的數目嚴格限制。 最常見的是三個，至少四個或五個。 這樣的規則被稱為“選舉限制”或“社會計量限制”。 它降低了發生事故的可能性，有利於處理和信息解釋的任務，使調查參與者充分周到的方法來解答。

當準備工作進行的過程開始了調查。 研究的社會計量法必須採取組的每個成員參加。 受試者記錄組成員，誰是他們在一個特定的標準選擇的名稱，並在問卷的數據顯示。 因此，因為在這些條件下，可以建立團隊成員之間的關係的調查不能匿名。 在這項研究中，組織者有義務確保受訪者沒有定期與對方溝通，提醒你，你必須回答所有的問題。 沒有必要急於在回答問題科目。

然而，如果在同組的成員他們面前的列表，你可以讓視覺接觸。 為了更加方便，和不準確的失踪，你可以在黑板上寫的名字。

有效的選擇方法：

• 限制選擇的量3-5。
• 完全自由的選擇，那就是，被投訴人，因為它認為合適的方式指定為許多名字的權利。
• 居組的成員，這取決於所提出的標準。

第一種方法是更優選的，但是從方便和容易的觀點出發，在結果的隨後處理。 第三 - 在信譽和結果的可靠性方面。 排名方法消除選擇組負屬性的成員時可能發生的應力。

經過社會計量投票通知卡充滿，它們從組成員收集並開始數學程序。 量化研究的處理結果的最簡單方法是圖形，表格和indeksologichesky。

實施例的處理和結果的解釋

在這項研究中，目標之一充當該組中定義了個人的社會計量狀態。 它指的是單獨的屬性來佔據在所考慮（軌跡）的結構的一定位置，即與其他團隊成員相關的具體的方式。

• 起草sotsiomatritsy。 這是在調查的結果輸入，由該研究組成員提出，即正面和負面的選擇表。 正是基於這樣的原則：水平行和垂直列具有組成員的數量相同數量和編號，也就是在指定的這樣一種方式， 別人誰選擇。

根據個人和整體矩陣的選擇標準可以構建示出幾個標準選舉。 在任何情況下，該組中的關係的全貌，為每一個標準的分析sotsiomatritsy。

圓弧輪廓互選，如果互惠是不完整的，半圓。 或列在正選擇的情況下，標記“加”的行路口，或“減”，如果它是消極的。 如果選擇不發生，然後把0。

該矩陣的主要優點是提出以數字形式的結果的機會。 這將使結果排名接收和投組成員的選舉號來確定該組中的影響的順序。

進入選舉數被稱為社會測量地位的群體，可以用選舉的理論上可能的數目進行比較。 例如，所述組包括11人，可能的選擇數量等於9，因此，99 - 的理論上可能的選擇數量。

但是，總的情況是沒有這麼多的選項數的值，與集團內的地位每位受訪者的滿意度。 隨著數據，就可以計算出除以個人的倒數積極的選擇數量的滿意度的因素。 例如，如果組中的一員努力有三個特定的人進行溝通，但沒有人在調查中把它撿起來，KU的滿意率=（3）= 0。這意味著，受訪者正試圖與那些沒有溝通誰是合適的。

• 組凝聚力的索引。 這個社會計量參數是通過將選舉的倒數為可能的組的總數來計算。 如果所得的數在0.6-0.7的範圍內，它是基團凝聚的良好指標。 也就是說，該研究組在社會計量法允許您設置在短期內集團內部關係的狀態，以便隨後為了應用的結果，重組小組，以加強企業的凝聚力和合作的有效性。
• 大廈sociogram。 使用sotsiomatritsu可以建立sociogram，那就是讓社會計量的清晰呈現為“目標電路”。 它是一種補充的表中接近數據的解釋。

在sociogram任何一個圓都會有它的價值：

1. 內圓將被稱為星區，即，組選人，這被確定誰獲得絕對多數的積極的選擇領導人。
2. 第二輪或優選的區，將是誰取得上述平均偏好的數量組的成員。
3. 第三圈被稱為被忽視的領域。 它接收那些誰獲得低於上一組選擇的平均量。
4. 第四圓關閉所謂的隔離。 這些措施包括誰沒有收到任何點組的成員。

隨著sociogram的幫助下可以得到群體在社會上存在，以及它們之間的關係的性質（聯繫人，同情）的可視化表示。 他們是個人，相互聯繫和有志於對方的選擇形成。 通常，社會計量法揭示了積極的群體，包括2-3個成員，更罕見的4個或更多的人。 這是可以看到在平板sociogram，這說明誰選擇了彼此相互個人，以及它們之間的現有聯繫的群體一條明路。

第三實施例將是單獨的sociogram。 有針對性的還是球隊的隨機選擇的部件在建立在研究的過程中關係的系統為代表。 在編制由下面的符號引導sociogram ulovnymi：描繪成對應於特定的人一個號碼，一個女人的臉一個三角形的男性人 - 圓內。

的研究和實踐的建議結果的公告

處理接收到的數據完成後，建議列表，以正確的行為和團隊成員之間的關係。 結果報告給指揮人員和組。 考慮到這些款項和其他形式的分析做出決定以改變球隊的組成，經理或其他團體的某些成員的轉移。 因此，研究組在社會計量法不僅可以修復的關係問題，也制定能夠加強球隊，從而提高生產率的系統切實可行的建議。

儘管有效性和可用性，目前社會計量的方法不能廣泛俄羅斯心理實踐中。