第76條勞動法，當雇主有義務暫停從工作僱員？

讓我們來了解下其中雇主有義務暫停從工作僱員的情況。 這一次是在勞動力市場上非常重要的。 畢竟，你不能違反既定的規範。 什麼是寫在勞動法，應全面實施。 否則，員工可能會受到一定的懲罰，而雇主。 規則及原因從官方義務的履行解僱員工的勞動法第76條規定了。 我應該怎麼注意？ 為了什麼原因，什麼情況下您可以從執行工作職責的員工？

酒醉

第一個原因 - 醉酒狀態。 雇主必須當奴隸抵達在酒精或藥物和有毒物質的狀態，履行職責，暫停從工作時間的員工。

本段內容不依賴於位置或員工。 在這些國家，員工不應該以任何藉口公務的性能所允許。 這不僅是因為損害的可能性是生產，同時也出於安全原因。

一個人在醉酒或其他狀態 - 並不總是足夠的了解和充分的公民。 因此，雇主必須，如果最後看到飲酒或精神/有毒/藥物從工作中刪除員工。 即使一個人是不是喝醉了，但是他用這些物質以允許它被禁止工作。

訓練

還有什麼讀取勞動法第76條？ 雇主必須從工作解僱員工，如果他還沒有通過配發的培訓，他們履行自己的職責了。

這種現象不會經常發生。 老闆單獨建立工作場所行為守則，並在其下將有可能沒有任何問題開始工作的條件。 在一些企業，為此，我們必須接受專門培訓。 如果沒有完成或沒有完成，雇主必須從工作中刪除員工。

但是，如果公務執行過程中堅決不提供初始培訓或學習，員工有工作的權利。 並從工作無人能刪除。

勞保

在每家公司巨大的作用發揮了職業健康和安全。 當需要雇主從員工的工作去掉？ 原因可能有很多。 另一種情況 - 這是在職業安全與衛生領域的未登峰培訓和認證。

也就是說，員工沒有完全與這些條款和條件熟悉不得在執法人員在履行如實告知義務。 這是所有企業必須的。 誰不知道勞動保護規則的人，並不能完全保證生產的安全性。 所以，他的工作是危險的，公司和僱員。 這是一個很好的理由，這使得用人單位，以防止其人民的公務表現。 此外，這是他在法律責任！

體檢

這已經不是什麼秘密，幾乎在一個特定的部門每一位員工必須是 一本醫書。 在公司全體員工都必須參加 體檢。 就業之前了解這一點很重要。 為什麼呢？

問題是，雇主必須從工作的員工，如果他還沒有與調查結果提供了醫書。 也就是說，以逃避在定期的公司進行例行檢查拆除的危險。 需要注意的是潛在的老闆有任何僱員無權無醫書工作。 但這個規則只適用於在需要的文檔活動領域。 例如，如果一個人會用食物或在醫療領域工作。 什麼勞動法第76條？ 雇主有義務在一定條件下工作的解僱員工。 和缺乏健康的書籍，以及體檢 - 一個很好的理由。 但並非總是如此。

因此，如果有對體檢沒有固定的規則，以及員工的活動並不需要的醫療書籍強制性的存在，然後從工作解僱也不可能因為這個原因。 這些規則在俄羅斯目前設定。

檢查

還有什麼應該在研究領域關注？ 問題是，雇主必須從如果不及時提供從心理醫生和精神科醫生相應的證書工作刪除員工。 換句話說，數據未經驗收合格的醫生。

不要混淆與醫療委員會這個選項。 通常醫書出現，幫助轉移用人單位建立的樣本，但心理醫生和精神科醫生的結論是沒有的。 這是另一個原因，為什麼我們不能讓下屬公務的性能。

禁忌

但通過與narcologist一名心理醫生的醫學意見，並檢查甚至存在不是這個人不禁止工作100％的保證。 為什麼呢？ 什麼員工，雇主必須從工作暫停？

多哥，誰有禁忌的執行已經出現在體檢過程中的職責。 換句話說，用禁忌活動的醫療報告 - 這是基礎，其中一個人不應該被允許工作。 這意味著雇主必須從工作員工的醫療禁忌症的存在。 不是一個非常普遍的現象，但它確實發生了。

在法律的要求

下列情況是極為罕見的。 問題是，當這是由特定部門或官員要求雇主必須從工作中刪除員工。

可以說的法定要求。 請求可以表達不是全部。 和俄羅斯聯邦的某些規範行為，以及該國面臨的立法。 例如，內政部的員工。

只要將通過授權的人員討論此類中止將持續。

充分理由

是否要刪除從雇主必須工作，當從具有正當理由，以防止他進行體檢或培訓員工？ 這個問題感興趣的多。 畢竟，它並不總是一切順利，你想要的方式。 因此，這個問題在研究如何是很重要的這種嚴重性或那樣的原因，根據其，然後依次去除公務的性能，目前尚不清楚。

不幸的是，這一點是無關緊要的。 不論情況如何，有對未登峰體檢和培訓以及認證正當理由，雇主必須不能讓下屬工作。 重要的是要記住。

簡要地

現在很明顯，雇主有義務暫停從如果該員工工作的員工：

• 沒有受過訓練;
• 未通過認證和訓練有素的勞動保護規則;
• 身陷酒精飲料的飲用，以及在使用精神，藥物和有毒物質的;
• 他沒有通過體檢;
• 它有精神病學和毒理學沒有結果;
• 體檢過程中發現禁忌做某些工作;
• 認可人士及當局的請求的情況下。

這個列表不能算無遺。 事實上，暫停的執行公務的原因是多方面的。 通常情況下，添加的大部分依賴於安裝在公司的程序和規則之內。

賠償金

下一個重要的問題 - 這是報酬的順序。 問題是，取消或那樣的原因，從工作意味著一個人將不履行其職責。 但作為一個員工，他仍然列。 怎麼樣的工資呢？

通常情況下，如果雇主不得不暫停從工作的員工，那麼我們必須的事實，沒有在此期間的收入計算做準備。 但也有例外。 我們談論的是其中原因是超出僱員的情況的原因的情況。 在這種情況下，勞動報酬而成，但不完全。 它會被指控為一個簡單的。

但如果僱員沒有通過自己主動體檢或培訓/認證，即使是出於正當理由，沒有工作將不支付。 重要的是要記住。

長期懸掛

接下來的問題是需要特別注意 - 這是決定如何長時間暫停下屬執行公務。 問題是，這個問題往往關注工人。 特別是如果懸掛並不意味著閒置付款。

至於雇主禁止奴工？ 在只要有必要消除與執行公務干擾的原因。 更快的員工，以應付他們，就越有可能，他將能夠重新開始工作。

例外的是兩種情況：懸掛在官員和政府代表的請求，以及因健康原因。 在第一種情況下，簡單的將只要需要相關部門繼續。 而在第二 - 或直至恢復或永久的。

只是不認為醫生的意見 - 這是解僱的原因。 雇主必須提供下屬的所有可能 轉移到另一個位置 的公司。 當醫務人員疾病檢測解僱不僅威脅是不可能去除，如果員工拒絕了所有為他提供了工作方案。 在這種情況下，任何解僱“下”，或在他自己的要求進行。

懸掛 - 一個...

很多人不知道究竟是從停工的意思。 俄羅斯聯邦勞動法有期限的具體定義。 從停工 -從運動公務，不管是什麼原因，在俄羅斯聯邦的勞動法規定了的，以及其他法律行為暫時排除。

不要與懸浮燃燒混淆。 在第一種情況下，一個臨時措施。 在公司員工的數量，在一定條件下，他甚至支付的非活動時間。 在第二種情況下，執行公務的終止是永久性的措施。 此人將從公司的工作人員被移除。

這就是全部。 事實上，其中的原因用人單位可以解僱勞工的員工，很多。 並限制上述選項不應該。 最主要的是，在這些情況下解僱並非如此。 只有當僱員故意不消除對工作的干擾。